6. Werken nu en in de toekomst

• Maatschappijleer
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

5. Verzorgingsstaat

6. Werken nu en in de toekomst

De Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte (WULBZ) en de Algemene Ouderdomswet (AOW) zijn voorbeelden van

1. werknemers-verzekeringen.
2. sociale verzekeringen.
3. sociale voorzieningen.
4. volksverzekeringen.

Esther werkt via een uitzendbureau op de administratie van een advocatenkantoor. Tijdens de wintersport breekt ze haar been. Ze kan 4 weken niet werken. Op welke soort uitkering heeft ze recht?

1. AOW
2. WW
3. AKW
4. WULBZ

Floor raakt haar baan kwijt nadat zij twee jaar heeft gewerkt bij een groot marketingbedrijf. Haar contract wordt helaas niet verlengd.
Van welke uitkering kan zij gebruik maken?

1. AOW
2. WW
3. WULBZ
4. AKW

Rian werkte als arts, maar kan na een ongeluk niet meer werken

1. WULBZ
2. Bijstand
3. WW
4. WIA

Als Teun deze uitkering wil krijgen, verplicht de gemeente waar hij woont hem vrijwilligerswerk te doen.

1. WW
2. AOW
3. WULBZ
4. Bijstand

Positieve discriminatie houdt in dat

1. Sommige groepen een voordeel krijgen.
2. Sommige groepen benadeeld worden
3. Sommige groepen benadelen hun omgeving
4. Sommige mensen beter zijn in hun werk

Leerdoelen

Aan het eind van deze les kun je uitleggen...

- waarom we werken 

- met welke veranderingen we te maken gaan krijgen mbt werk 

Waarom werken we?

Waarom werken we?

• Materiële behoefte: inkomen.
• Immateriële behoeften: opdoen van sociale contacten, verbeteren van status, erkenning.  

Werk vergroot de welvaart + welzijn van een samenleving. 

Arbeidsethos

Het belang dat mensen aan werk hechten. 

• Hoog arbeidsethos: positief over werk. 
• Laag arbeidsethos: negatief, werk is iets vervelends (je kunt weinig van je leven genieten).

Het arbeidsethos kan ook per land verschillen, wat voor land denk je heeft over het algemeen een hoog arbeidsethos?

Arbeidsmarkt

De plaats waar vraag naar arbeidskrachten en het aanbod van arbeidskrachten elkaar ontmoeten.

• Aanbod: beroepsbevolking (iedereen die geheel of gedeeltelijk beschikbaar is voor werk).
• Vraag: werkgelegenheid. Als de vraag groter is dan het aanbod heb je een "overspannen arbeidsmarkt", andersom heb je veel werkloosheid.

Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

1. Automatisering
2. Flexibilisering
3. Globalisering  

Automatisering

Het vervangen van menselijke arbeid door machines en computers.

• Kostenbesparing voor de werkgevers (loonkosten, minder fouten).
• Nadeel: banen verdwijnen.
• Voordeel: werknemers kunnen efficiënter werken, kunnen zich op meer uitdagende taken richten, meer banen in ICT.

Flexibilisering

De ontwikkeling naar veel meer variaties in arbeidsrelaties en arbeidscontracten. 

• Flexibele werkcontracten.
• Nadeel: minder snel onderdeel van het bedrijf, werkgever kan minder snel in je investeren met een tijdelijk contract, kwetsbaar in tijden van crises.

Globalisering

Door de wereldwijde handel raken economieën steesd meer met elkaar verbonden. Denk bv aan de EU.