Beroepshouding & Leerstijlen van Kolb

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 1

Programma

• Wat is een beroepshouding?


• Aspecten van de beroepshouding
• Leerstijlen van Kolb
• Leerstijlentest

Wat is een beroepshouding?

Een beroepshouding is de manier waarop je jezelf gedraagt op de werkvloer. De eigenschappen waarover iemand dient te beschikken om zijn beroep goed uit te voeren.

Opdracht

Over welke eigenschappen (persoonskenmerken) beschik jij al in je houding om je beroep  uit te voeren?

Waarover beschik jij al in je houding? 

Aspecten van de beroepshouding

• Betrokkenheid tonen
• Respect tonen
• Eigen grenzen bewaken
• Echtheid
• Integer zijn
• Representatief zijn
• Verantwoordelijkheid dragen over eigen taken
• Handelend optreden
• Geduld uitoefenen 

Opdracht

Noem twee aspecten die in jouw beroepshouding 

aandacht behoeven

Leerstijlen van Kolb

Kolb beschrijft 4 leerstijlen waarin hij beschrijft op welke manier iemand het beste leert.

Iedereen heeft zijn/haar eigen voorkeur voor een leerstijl!

Leercyclus van Kolb bestaat uit 4 leerstijlen:

Dromen, Denken, Beslissen & Doen

Voorkeur van jouw Leerstijl

Wat is jouw leervoorkeur?

Leerstijlenstest

Als opstapje naar je leervoorkeur gebruiken we een 

leerstijlentest

Duur: 10 minuten

Dromer

tussen concreet (voelen) en reflectief (kijken)

De dromers blinken uit in hun grote voorstellingsvermogen en het bedenken van nieuwe ideeën. Kenmerken:

• Grote verbeeldingskracht
• Kunnen vanuit verschillende 'brillen' kijken in een concrete situatie
• Vaak interesse voor persoonlijke aspecten; emotie 
•  Creatief & fantasie

Leervoorkeur = waarnemen (kijken) & denken (analyseren)

 

Denker

tussen reflectief (kijken) en abstract (denken)

De denkers blinken uit in het analytisch vermogen. Kenmerken:

•  Krachtig analytische vermogen; redeneren logisch
•  Gericht op informatie, feiten en begrippen die nodig zijn om een  onderwerp te begrijpen. Daarbij zoekend naar logische samenhang en een intellectuele uitdaging. 
• Minder gericht op praktisch gebruik van de theorie

Leervoorkeur = waarnemen (kijken) & denken (analyseren) 

Beslisser

tussen abstract (denken) en actief (doen)

De beslissers blinken uit in situaties waar één antwoord of oplossing nodig is om kwesties op te lossen. Kenmerken:

• Praktische vertaling maken van ideeën; van de theorie in de praktijk
• Probleemoplossend denken en gericht op oplossingen
• Gericht op één oplossing voor één probleem
• Regelen soms liever zaken zonder mensen dan met mensen
• Hebben het lef om nieuwe wegen in te slaan
  

Leervoorkeur = Toepassen & beslissen 

Doener

tussen actief (doen) en concreet (voelen)

De doeners blinken uit in het zich onmiddellijk aanpassen aan nieuwe situaties en zijn gericht op het opdoen van nieuwe ervaringen. Kenmerken:

• Uitvoeren van plannen en experimenten
• Experimenteren met nieuwe dingen waarbij kansen worden gezocht en risico’s genomen
• Interesse is bij de doener vaak intuïtief en gericht op actie & invloed
• Makkelijk omgaan met mensen en soms ongeduldig

Leervoorkeur = actief ervaren van situaties

Intervisie

Wat is intervisie

Reflecterend leren van werkervaringen 

 met collega's in hetzelfde vakgebied

Doel van intervisie 

De deskundigheid bevorderen en de kwaliteit van het werk verbeteren. Een goed en prettig professioneel functioneren!

Wat is reflecteren?

• Reflecteren is het terugblikken op je eigen handelen en ervaringen, daarover nadenken en vandaaruit nieuwe keuzes maken.

• Reflectie is de motor van ontwikkeling, want als je niet terugkijkt wat anders en beter kan, zie je ook geen ontwikkelpunten.
  

Volgende keer

• Studieplanner maken
• Talenten en leerstijlen afgemaakt