Samenwerken kennismeting

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 4

Bij het MDO maakt iedere discipline een eigen behandeldoel.

1. juist
2. onjuist

Een nadeel van overdracht aan bed is het risico van privacyschending.

1. juist
2. onjuist

In een zorgvrager bespreking wordt de zorg geëvalueerd.

1. juist
2. onjuist

De behandelend arts moet de wilsonbekwame zorgvrager zoveel mogelijk blijven betrekken bij het nemen van beslissingen.

1. juist
2. onjuist

De voorzitter is de belangrijkste persoon tijdens een bespreking.

1. juist
2. onjuist

Notulen worden iedere vergadering besproken en vastgesteld

1. juist
2. onjuist

Een autoritaire leider houdt rekening met de mening en wensen van alle medewerkers.

1. juist
2. onjuist

Bij bevordering van zelfmanagement stel je veel vragen aan de zorgvrager. geef aan welke vraag dan zinvol is.

1. Vindt u het goed als ik een actieplan opstel?
2. Wat betekent deze ziekte voor u?
3. Wat kunt u door uw ziekte niet meer doen?
4. Wilt u iets bereiken?

Een zorgvrager is altijd aanwezig als over hem gesproken wordt in een overleg

1. juist
2. onjuist

Een zorgorganisatie ontwikkelt zich richting zelfsturing. Welke bewering hoort hierbij?

1. De teams krijgen meer verantwoordelijkheid
2. Er is een lijn-staforganisatie nodig
3. Er is geen plaats voor formele leiders
4. Zelfsturing kan direct worden ingevoerd, dit hoeft niet geleerd te worden.

Een consulententeam bestaat altijd uit verpleegkundigen

1. juist
2. onjuist

Maatschappelijke veranderingen leiden vaak tot veranderingen binnen zorgorganisaties

1. juist
2. onjuist

De visie op zorg is van invloed op de organisatiestructuur

1. juist
2. onjuist

Formele communicatie gaat sneller dan informele communicatie

1. juist
2. onjuist

Een coachend leidinggevende is primair gericht op kwaliteit van zorg

1. juist
2. onjuist

Een direct leidinggevende moet op de eerste plaats een goede zorgverlener zijn

1. juist
2. onjuist

Wanneer een direct leidinggevende een laissez-faire-leider is dan zie je vaak dat er een informele leider gaat optreden

1. juist
2. onjuist

De OR mag op eigen initiatief voorstellen doen om zaken te veranderen

1. juist
2. onjuist

Belangrijk bij onderhandelen is dat je elkaar respecteert

1. juist
2. onjuist

In een onderhandelingssituatie heb je altijd een winnaar en een verliezer

1. juist
2. onjuist

Als je in je werk te maken hebt met agressie, heb je een grotere kans op een burn-out.

1. juist
2. onjuist

Bij overreding wordt er een beroep op je gedaan om achter het afgesproken beleid te gaan staan

1. juist
2. onjuist

Een eenduidige werkwijze is allereerst van belang voor de zorgvragers

1. juist
2. onjuist

Het welzijn van een verzorgende heeft te maken met de immateriële werkomstandigheden

1. juist
2. onjuist

Een burn-out komt eigenlijk alleen voor bij mensen die (extra) gevoelig van aard zijn.

1. juist
2. onjuist

Er is een directe relatie tussen het werkklimaat enerzijds en het ziekteverzuim anderzijds

1. juist
2. onjuist

In een MDO staan de zorgverleners en hun mogelijkheden tot samenwerken centraal.

1. juist
2. onjuist

De helpende ondersteunt de zorgvrager bij huishoudelijk werk, maar ook bij
de persoonlijke verzorging

1. juist
2. onjuist

Positieve gezondheid gaat over de veerkracht die mensen hebben en kijken naar mogelijkheden.

1. juist
2. onjuist