Cette leçon contient 15 diapositives, avec diapositives de texte et 3 vidéos.
La durée de la leçon est: 120 min
Éléments de cette leçon
6 VWO, 17.3
Slide 1 - Diapositive
programma
1. Inleiding CAO 2. Uitleg en bespreking 3. Aan de slag
Slide 2 - Diapositive
vorige les
Verzonken kosten (kosten die je niet meer kunt terugverdienen, verbouwing, opleiding, investering bruna)
Berovingsprobleem (na transactie verandert de machtigste de regels van het spel)
Les voor examen en voor SE
Mail met foto's van het werk
Slide 3 - Diapositive
CAO
Loononderhandelingen zijn lastig
Er zijn minder werkgevers dan werknemers
Vroeger maakte werkgevers onderling afspraken, werknemers kregen lage lonen
Vakbonden kwamen op en onderhandelden namens de groep.
Er kwamen groepsakkoorden tussen groepen werkgevers en groepen werknemers: CAO
CAO dempt competitie in beide groepen
Slide 4 - Diapositive
Slide 5 - Vidéo
Wat is het verschil tussen CAO en een arbeidsovereenkomst?
Slide 6 - Diapositive
Slide 7 - Vidéo
Wat is het verschil tussen CAO en een arbeidsovereenkomst?
Slide 8 - Diapositive
Slide 9 - Vidéo
CAO
CAO: omvangrijk (veel afspraken: scholing, ziekte, vrije dagen, etc.) Werkgevers: bieden weinig Werknemers: vragen veel Geloofwaardigheid en dreiging Centraal Akkoord: moeder van CAO's (overheid en sociale partners)
Slide 10 - Diapositive
Slide 11 - Diapositive
1982 akkoord van wassenaar. Eerste akkoord 1971, 2013 meest recent (sociaal of centraal akkoord): AOW leeftijd, flexwet
Slide 12 - Diapositive
Holmström en Hart incomplete contracten. Voorbeeld is CEO van groot bedrijf. Diens arbeidscontract zal bijvoorbeeld bepalingen bevatten over een bonus in het geval het bedrijf winst maakt. Maar er is ook een lange termijn belang: het bedrijf moet gezond blijven, en geen onnodige risico's nemen. Dat laatste is lastig in een contract te gieten; de toekomst is immers onzeker.
La durée de la leçon est: 120 min
