Qu'est-ce que LessonUp
Rechercher
Canaux
Connectez-vous
S'inscrire
‹
Revenir à la recherche
BO 3.3: HRM
HRM
Aan het eind van deze les weet je:
Wat HRM is.
Waarom HRM belangrijk is.
Het verschil in arbeidsvoorwaarden en bedrijfscultuur
Het doel van functioneringsgesprekken
1 / 20
suivant
Slide 1:
Diapositive
Praktische economie
MBO
Studiejaar 3
Cette leçon contient
20 diapositives
, avec
quiz interactifs
,
diapositives de texte
et
2 vidéos
.
Commencer la leçon
Partager
Imprimer la leçon
Éléments de cette leçon
HRM
Aan het eind van deze les weet je:
Wat HRM is.
Waarom HRM belangrijk is.
Het verschil in arbeidsvoorwaarden en bedrijfscultuur
Het doel van functioneringsgesprekken
Slide 1 - Diapositive
HRM= Human Resource Management = Personeelsbeleid
Slide 2 - Diapositive
Wat merken jullie van personeelsbeleid op jullie BPV-bedrijf?
Slide 3 - Diapositive
Planning
Zijn er nu èn in de toekomst voldoende medewerkers?
Moeten medewerkers worden omgeschoold?
Worden er machines aangeschaft die meer of minder medewerkers nodig zijn?
Zijn de medewerkers jaarrond nodig, of heb je extra mensen nodig in de piektijd?
Slide 4 - Diapositive
Wat motiveert jou in je werk?
Slide 5 - Carte mentale
Motivatie
Personeel belonen en motiveren door het bieden van goede arbeidsvoorwaarden.
Slide 6 - Diapositive
Wat zijn arbeidsvoorwaarden?
Slide 7 - Question ouverte
Slide 8 - Vidéo
Primaire arbeidsvoorwaarden
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Slide 9 - Question de remorquage
Bedrijfscultuur
Hoe gaan we in het bedrijf met elkaar om?
normen en waarden
rituelen
herkenbare bedrijfskleding
omgangsvormen
imago / uitstraling
Slide 10 - Diapositive
Slide 11 - Diapositive
Functioneringsgesprekken
tussen werkgever en werknemer
meestal 1x per jaar
over het functioneren van de werknemer èn de werkgever
over motivatie en ontwikkeling van werknemers
schriftelijk vastleggen van besproken punten en doelen
na een jaar nieuw gesprek en evaluatie
Slide 12 - Diapositive
In een functioneringsgesprek bespreek ik met mijn werkgever:
A
Hoeveel opslag ik op mijn loon krijg
B
Mijn en zijn functioneren
C
een beoordeling van mijn functioneren
D
hoe ik en mijn collega's functioneren
Slide 13 - Quiz
Slide 14 - Vidéo
Lees de tekst uit Grondig op de volgende slide.
Beantwoord de volgende vraag:
De belangrijkste tip voor mijn (toekomstig) functioneringsgesprek vind ik:
Slide 15 - Diapositive
https:
Slide 16 - Lien
De belangrijkste tip voor mijn (toekomstig) functioneringsgesprek vind ik:
Slide 17 - Question ouverte
Afsluiting
Je weet nu:
Wat HRM is
Wat primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn
Wat bij bedrijfscultuur hoort
Wat belangrijk is bij het houden van functioneringsgesprekken.
Slide 18 - Diapositive
Slide 19 - Diapositive
Volgende les: CAO
Wat betekent CAO
Waarom is een CAO belangrijk?
Hoe kun je relevante dingen opzoeken in jouw CAO
Slide 20 - Diapositive
Plus de leçons comme celle-ci
HRM HERHALING 1/2/3
Septembre 2024
- Leçon avec
12 diapositives
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 4
HRM HERHALING 1/2/3
Février 2023
- Leçon avec
12 diapositives
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 4
Personeelsbeleid en HRM
Septembre 2024
- Leçon avec
25 diapositives
Handhaving
MBO
Studiejaar 1
Personeelsbeleid en HRM
Novembre 2024
- Leçon avec
29 diapositives
Handhaving
MBO
Studiejaar 1
HRM les 3 Bedrijfscultuur
Février 2024
- Leçon avec
21 diapositives
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 2
Management examentraining 7
Juin 2021
- Leçon avec
43 diapositives
Personeelsmanagement
MBO
Studiejaar 2
Management examentraining 7
Octobre 2021
- Leçon avec
51 diapositives
MBO
Studiejaar 2
Niveaus arbeidsrecht bedrijfsmatig werken Petra
Juillet 2022
- Leçon avec
14 diapositives
Personeelsbeleid
MBO
Studiejaar 3