‹Revenir à la recherche

Personeelsbeleid en HRM
















 H1. Personeelsbeleid en HRM
1 / 29
suivant
Slide 1: Diapositive
HandhavingMBOStudiejaar 1

Cette leçon contient 29 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 4 vidéos.

time-iconLa durée de la leçon est: 90 min

Éléments de cette leçon
















 H1. Personeelsbeleid en HRM

Slide 1 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Log in en laat even weten...
Hoe zit je er bij?

Slide 2 - Sondage

Cet élément n'a pas d'instructions

Leerdoelen
  • Personeelsbeleid en strategisch beleid met elkaar te maken hebben
  • Vijf uitgangspunten van de HRM-filosofie
  • HRM instrumenten er zijn en begrijp je hoe deze in samenhang ingezet kunnen worden
  • Doel van HRM
  • Verschillende managementniveaus en hoe deze samenhangen met HRM
  •  E-HRM (voordelen)
  • HRM-cyclus.

Slide 3 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Nut en belang?

Slide 4 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 5 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 6 - Vidéo

Cet élément n'a pas d'instructions

Personeelsbeleid

Slide 7 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Personeelsbeleid
Wat is personeelsbeleid en waarom is het belangrijk voor een organisatie?

Slide 8 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Personeelsbeleid gaat over alles wat met :

Slide 9 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

PERSONEELSINSTRUMENTEN
  • werving en selectie
  • introductie van nieuw personeel
  • opleiding
  • beoordeling
  • functiewaardering
  • verzuimmanagement
  • ontslag



 

Slide 10 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 11 - Vidéo

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat is het verschil tussen HRM en Personeelsbeleid?

Slide 12 - Question ouverte

de menselijke factor in het hele bedrijfsproces staat centraal 

een filosofie waarbij je de motivatie, de vaardigheden en het inzicht van medewerkers als basis neemt voor een succesvolle organisatie.

Wat is het verschil tussen personeelszaken en HRM?

  • HR staat dus voor personeelszaken. 
  • HRM (Human Resource Management) betekent het management, oftewel beheer, van je personeelszaken.
  • HRM is vaak meer strategisch van aard. 
  • Een HR manager of externe HR business partner zal zich vooral bezighouden met het opstellen van een strategische personeelsplanning of HR beleid.

Slide 13 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 14 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 15 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

De HRM-filosofie
  1. Medewerkers zijn geen kostenpost, maar middelen
  2. Strategisch beleid en personeelsbeleid hangen met elkaar samen
  3. Personeelsbeleid gaat uit van een langetermijnvisie
  4. Personeelsbeleid is de verantwoordelijkheid van het management
  5. Personeelsinstrumenten worden geïntegreerd toegepast

Slide 16 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Wat is jouw voornaamste reden om bij een werkgever te blijven werken, motiveer je antwoord

Slide 17 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 18 - Vidéo

Cet élément n'a pas d'instructions

DOEL HRM
de hoeveelheid werk die een medewerker in een bepaalde tijd kan uitvoeren
relatie tussen de organisatie en een medewerker 

Slide 19 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

HRM – belang
  • productieverhoging
  • betrokkenheid medewerkers
  • teamvorming
  • voorsprong op concurrent
  • imago van goede werkgever

Slide 20 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

WAT IS MANANGEMENTDEVELOPMENT

Slide 21 - Question ouverte

Cet élément n'a pas d'instructions

MANANGEMENTDEVELOPMENT
  • proces dat gericht is op de continuïteit en functioneren van     het management
  • kwaliteit (wat voor soort manager)
  • kwantiteit (aantal managers)
Altijd goed en gemotiveerd personeel klaar hebben staan voor de toekomst!

Slide 22 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 23 - Vidéo

Cet élément n'a pas d'instructions

HRM – managementniveaus

Slide 24 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

HRM-TAKEN LEIDINGGEVENDE

Slide 25 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

E-HRM
  1. medewerkers doen deels zelf de administratie:
  • aanvragen vrije dagen
  • wijzigen van persoonlijke gegevens
  2.Automatisering HRM-processen
  • overzicht personeelsgegevens
  • rapportages ontwikkeling personeelsbeleid per afdeling


Slide 26 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 27 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 28 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Zijn er vragen of kunnen jullie aan de slag?


Zijn er vragen of kunnen jullie aan de slag? 

Slide 29 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Plus de leçons comme celle-ci

Personeelsbeleid en HRM

- Leçon avec 25 diapositives
HandhavingMBOStudiejaar 1

HRM H1 Lessonup toets LTAP

- Leçon avec 13 diapositives
LOBMBOStudiejaar 4

HRM H1 Lessonup toets LTAP

- Leçon avec 13 diapositives
LOBMBOStudiejaar 4

Human Resource

- Leçon avec 16 diapositives
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 2

H16.5 Personeelsbeleid

- Leçon avec 22 diapositives
BedrijfseconomieMiddelbare schoolhavo, vwoLeerjaar 4-6

Hfst 7

- Leçon avec 41 diapositives
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 4

H7 - Human Resource Management

- Leçon avec 25 diapositives
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 3

Hfst 7

- Leçon avec 27 diapositives
PersoneelsbeleidMBOStudiejaar 4