Hoofdstuk 6 Werk en Werkloosheid

• Economie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

Hoofdstuk 6

(On)gelijke kansen op de arbeidsmarkt?

Programma

Vragen hoofdstuk 1 t/m5

Hoofdstuk 6

Vragen

Hoofdstuk 1 t/m 5

Hoofdstuk doelen

• uitleggen wanneer er sprake is van discriminatie op de arbeidsmarkt.

• uitleggen waarom vrouwen gemiddeld minder verdienen dan mannen.

• uitleggen waarom vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in topfuncties.

• uitleggen hoe stereotype denkbeelden leiden tot (onbewuste) discriminatie op de arbeidsmarkt.

• uitleggen wat voordelen en nadelen zijn van een vrouwenquotum.

 

Discriminatie op de arbeidsmarkt

• komt nog steeds voor
• allochtonen/vrouwen/werknemers met handicap
• is verboden!!!!!!
• Positieve discriminatie mag daarentegen wel
   
  

Emancipatie

• het streven naar gelijke rechten en zelfstandigheid
• door emancipatie is de arbeidsparticipatie van vrouwen toegenomen 
• vrouwen verdienen soms nog steeds minder als man met zelfde functie

Redenen vrouwen lager betaald

(Gender pay gap)

- veel vrouwen in de relatief laag betaalde sectoren als zorg, onderwijs en detailhandel

- veel vrouwen in deeltijd waardoor sommige carrièrekansen aan hun voorbij gaan. 

-vrouwen zijn mee risicoavers en kiezen minder vaak voor het risico dat een carrière switch meer salaris kan opleveren. 

Vrouwenquotum

Minimaal 30% van de topfuncties moeten door vrouwen worden vervuld. 

Voordeel: positieve discriminatie

Nadeel: Vrouwen minder serieus genomen omdat ze aangenomen moesten worden. 

Maken

6.1, 6.6, 6.10

De p/a-ratio van de Nederlandse vrouwen is hoger dan die van de Nederlandse mannen. Deze uitspraak betekent dat ...

1. er in verhouding meer vrouwen werkloos zijn dan mannen.
2. vrouwen gemiddeld meer vakantiedagen hebben dan mannen.
3. vrouwen gemiddeld meer in deeltijd werken dan mannen
4. vrouwelijke fulltimers gemiddeld korter werken dan mannen.

In de zomervakantie hadden schaatsenverkopers weinig tot geen werk. Deze werkloosheid noem je ...

1. Structurele werkloosheid
2. Conjuncturele werkloosheid
3. Seizoenswerkloosheid
4. Frictiewerkloosheid

Wanneer is er sprake van een krappe arbeidsmarkt?

1. Veel vacatures, veel werknemers
2. Veel vacatures, weinig werknemers
3. Weinig vacatures, veel werknemers
4. Weinig vacatures, weinig werknemers

Wat is juist?

De participatiegraad stijgt als...

1. de AOW-gerechtigde leeftijd wordt verlaagd naar 60 jaar.
2. fulltimers in deeltijd gaan werken.
3. de vergrijzing van de bevolking afneemt.
4. het aantal werklozen daalt.

Wanneer de p/a-ratio stijgt, stijgt het gemiddeld aantal uren per week per werknemer.

1. Juist
2. Onjuist

Hoe berekenen wij de i/a-ratio?

1. (Actieven / Inactieven)
2. (Inactieven / Actieven)
3. (Actieven / Inactieven) x 100
4. (Inactieven / Actieven) x 100

Betekent een verhoging van de AOW-leeftijd een stijging of een daling van de i/a-ratio (inactieven/actieven)?

1. een stijging
2. een daling

De beroepsbevolking, werkzaam = 7.323
De beroepsbevolking, werkloos = 680 en
de niet-beroepsbevolking = 3.009
Totaal = 11.012
Wat is het werkloosheidspercentage?

1. 9,3%
2. 6,2%
3. 33,5%
4. 8,5%

Wie hoort er NIET bij de beroepsbevolking?

1. Annie (44) die geen werk heeft maar volop solliciteert
2. Piet (78 jaar) die nog 1 dag werkt als tuinman
3. Simon (17 jaar) werkt bij de Mac.Donalds
4. Joep (26) studeert naast zijn baan als kok

Mensen die bij de 'beroeps geschikte bevolking' maar niet
bij de 'beroepsbevolking' horen noemen we de
'niet-beroepsbevolking of niet-actieven'

Welk van deze groepen is hier GEEN voorbeeld van?

1. Studenten
2. Huisvaders
3. Werklozen
4. Arbeidsongeschikten

Als het aanbod van arbeid groter is dan de vraag naar arbeid, is er werkloosheid.

1. Juist
2. Onjuist

Het inkomen van Donna stijgt in 2020 met 1,6% t.o.v. het basisjaar. De prijzen stijgen in 2020 met 1,2% t.o.v. het basisjaar. Bereken de procentuele verandering van de koopkracht.

1. 100,4
2. 0,4%
3. 99,6
4. -0,4%

Welk begrip hoort hier bij?

Niet-georganiseerder werknemers betalen geen contributie, maar profiteren wel van de uitkomsten van onderhandelingen en dus van de gemaakte afspraken in de cao.

Het aantal personen tussen 15 en 67 jaar is 11.200.000. Het aantal 67+ is 2.300.000. Het aantal mensen dat wil en kan werken is 6.600.000. Hoe hoog is de participatiegraad?

1. 58,9%
2. 20,5%
3. 48,9%
4. 74,2%

Wat is een voorbeeld van een primaire arbeidsvoorwaarde?

1. Pauzeregelingen
2. Afspraken over vakanties
3. Reiskostenvergoeding
4. Normale arbeidstijd

Wat gebeurt er met de p/a-ratio wanneer het aantal mensen met een deeltijdbaan stijgt?

1. de p/a-ratio daalt
2. de p/a-ratio blijft gelijk
3. de p/a-ratio stijgt

Bij laagconjunctuur is de vraag naar arbeid ...(1)... en is de arbeidsmarkt ...(2)...

1. (1) hoog, (2) krap
2. (1) laag, (2) krap
3. (1) hoog, (2) ruim
4. (1) laag, (2) ruim

Stelling: Door deeltijdwerkers is de werkgelegenheid in personen altijd kleiner dan de werkgelegenheid in arbeidsjaren

1. Juist
2. Onjuist