20240405 BU VEPL423AK niveau 4 leerjaar 1 Thema's les 16+17

• Nederlands
• MBO
• Studiejaar 1

VEPL423AK

Burgerschap

Drs. David Lindenaar

Docent burgerschap en maatschappijleer & - kunde bij de afdelingen:

Zorg, Vavo en Educatie

[e-mail]

https://www.linkedin.com/in/david-lindenaar-090aba11/

AFSPRAKEN 

1. Kom op tijd.

2. Neem altijd jouw spullen mee. Je neemt elke les een opgeladen laptop, boek en pen mee.

3. Telefoon in de tas, dopjes uit, smartwatch verbinding uit.

4. Jas uit, tas van tafel en niet eten in de les.

5. Voor het huiswerk krijg je een cijfer. Dit cijfer telt mee voor het eindcijfer van het vak Burgerschap.

6. Ben je er een les niet? Maak het huiswerk dan thuis. Gebruik de e-mail die ik elke les verstuur.

7. Sla geen vragen over en antwoord altijd met uitleg.

BURGERSCHAP: Thema's mbo 3-4

  

Digitaal burgerschap

Sociaal-maatschappelijke dimensie

Politiek-juridische dimensie

Economische dimensie

Vitaal burgerschap

https://www.bol.com/nl/nl/p/thema-s-burgerschap-mbo-3-4-2023-2024/9300000150557218/ 

Planning VEPL423AK

Vrijdag 29 maart: 15: Arbeid

Vrijdag 05 april: 16: Arbeidsmarkt + 17: Afspraken over je werk

Vrijdag 19 april: 18: Grip op geld

Vrijdag 26 april: 19: Duurzaamheid + 20: Kritisch consumeren

Vrijdag 17 mei: portfolio-opdracht: werk

 24 mei: portfolio-opdracht: werk

  

26 mei: Deadline: portfolio-opdracht: werk 

Terugblik op vrijdag 29 maart: 

Les 15: Arbeid:

Les 15: Arbeid

Werk: alle activiteiten die nuttig zijn voor jezelf en anderen,

maar ook voor de samenleving als geheel. 

Waarom werken we?

Les 15: Arbeid

 Waarom werken we?

1. Werk zorgt voor een inkomen.
   
2. Veiligheid, zekerheid, regelmaat
   
3. Sociale contacten
   
4. Waardering en status
   Status: de manier waarop anderen een beroep waarderen.
5. Ontplooien
   

Les 15: Arbeid

Betaald of onbetaald

Loondienst

Zelfstandige

Vrijwilligerswerk

Wit of zwart

Voor en nadelen aan zwartwerken

Les 15: Arbeid

Waarom werken we?

piramide van behoeften 

Maslow: Amerikaanse psycholoog

Pagina 161, vraag 1D: klassengesprek

Arbeidsethos: De waarde die aan werk wordt toegekend.

Veel mogelijkheden binnen het mbo

Beroepsbevolking: Personen van 15 tot 75 jaar die betaald werk hebben of daarvoor direct beschikbaar zijn.

Loondienst: arbeidsovereenkomst waarbij iemand in ruil voor loon werkt voor een ander.

Flexibele arbeidsrelatie: Overeenkomst waarbij de werknemer een uitzendcontract of een contract met wisselende uren heeft.

Ondernemer: Iemand die voor eigen rekening en risico werkt. Ook wel een werkgever.

ZZP’er: Zelfstandige zonder personeel.

Bedrijfscultuur: De waarden, normen en gewoontes in een arbeidsorganisatie.

Les 15: Arbeid

Les 15: Arbeid

Tijdelijk contract: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: vooraf staat vast wanneer deze eindigt. Na 3 tijdelijke contracten of 3 jaar in dienst moet er een vast contract worden geboden.

Vast contract: Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: er is geen einde afgesproken.

Niet al het werk wordt betaald

Verzorgingsstaat: Samenleving waarin de overheid zorgt voor de welvaart en het welzijn van de burgers.

Basisinkomen: Uitkering die elke burger ontvangt en die voldoende is om van rond te komen.

Vrijdag 05-04:

Lesdoel 05-04:

Les 16: Arbeidsmarkt + 

Les 17: Afspraken over je werk

Je leert wat over:

Les 16:

Arbeidsmarkt

Automatisering

Flexibele arbeidsrelatie

Zzp

Globalisering

Les 17:

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst

Ondernemingsraad

Arbowet

DEZE WEEK MOET JE HET VOLGENDE AFRONDEN:

Les 16: Arbeidsmarkt opdracht 01 - 14 + 

Les 17: Afspraken over je werk opdracht 01 - 15

Les 16: Arbeidsmarkt

Les 16: Arbeidsmarkt 

Een leven lang werken én leren:

Vormen robots voor jouw toekomstige baan een

bedreiging of een kans? Of allebei?

Automatisering: een proces waarbij machines en computersystemen steeds meer handelingen van mensen overnemen.

Les 16: Arbeidsmarkt 

Veel mensen zien werk als een (morele) plicht: “Er moet brood op de plank komen.” Werk is voor hen belangrijk voor het vervullen van materiële behoeften.

Anderen zien werk als een plek om sociale contacten op te doen, erkenning en waardering te krijgen en als een middel om je te ontplooien. Dit noem je immateriële behoeften.

Les 16: Arbeidsmarkt 

Zelfwerktijd 05-04:

Les 16: Arbeidsmarkt +

Les 17: Afspraken over je werk

Pagina 196 - 199

Maak de casus en vragen 1 - 4.

Klaar: werk dan verder.

Les 16:

casus

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Les 17:

casus

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Wat is de arbeidsmarkt?

Arbeidsmarkt: Vraag en aanbod op het gebied van werk.

CV: Curriculum vitae. Overzicht met relevante persoonlijke gegevens van een sollicitant, zoals opleiding en werkervaring.

Les 16: Arbeidsmarkt 

Zelfwerktijd 05-04:

Les 16: Arbeidsmarkt +

Les 17: Afspraken over je werk

Pagina 200 - 203

Maak de vragen 5 - 10.

Klaar: werk dan verder.

Les 16:

casus

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Les 17:

casus

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Wat is de arbeidsmarkt?

De arbeidsmarkt verandert voortdurend. Dit heeft gevolgen voor werknemers en werkgevers, maar ook voor het beleid van de overheid. We beschrijven drie ontwikkelingen op de huidige arbeidsmarkt:

• Automatisering
  
• Flexibilisering
  
• Globalisering
  

Twee andere ontwikkelingen

Flexibele arbeidsrelatie: Overeenkomst waarbij de werknemer een uitzendcontract

of een contract met wisselende uren heeft.

Zzp: Zelfstandige zonder personeel.

Globalisering: Ontwikkeling waarbij mensen wereldwijd steeds meer met elkaar verbonden raken.

Bijblijven

Duurzame inzetbaarheid: Aantrekkelijk worden of blijven voor de arbeidsmarkt.

Bijscholing: Aanvullende cursus of opleiding voor je werk.

Omscholing: Cursus of opleiding die erop gericht is een nieuw vak te leren.

Zelfwerktijd 05-04:

Les 16: Arbeidsmarkt +

Les 17: Afspraken over je werk

Pagina 204 - 206

Maak de vragen 11 - 14.

Klaar: werk dan verder.

Les 16:

casus

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Les 17:

casus

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Les 17:
Afspraken over je werk

Les 17: Afspraken over je werk

Over arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden

Les 17: Afspraken over je werk

Arbeidsvoorwaarden: afspraken die gelden als je

ergens werkt.

Als je ergens werkt, ben je een werknemer. Het bedrijf dat jou in dienst heeft genomen is

je werkgever.

Jouw arbeidsvoorwaarden staan in je arbeidscontract. Dat is je individuele arbeidsovereenkomst.

Een aantal afspraken gelden voor een hele bedrijfstak: de collectieve arbeidsovereenkomst (cao).

Les 17: Afspraken over je werk

Een belangrijke arbeidsvoorwaarde is jouw loon.

In je arbeidscontract staat jouw brutoloon.

Van je brutoloon worden allerlei bedragen afgetrokken. Wat overblijft is je nettoloon.

Er is een minimumloon: dat is het loon dat je in ieder geval moet ontvangen voor je werk.

Les 17: Afspraken over je werk

Bij ontslag wordt de arbeidsovereenkomst opgezegd.

Meestal is er een opzegtermijn van een paar maanden.

Bij ontslag op staande voet wordt de arbeidsovereenkomst

per direct beëindigd. Bijvoorbeeld bij diefstal.

Volgens de Wet gelijke behandeling mag een werkgever

bij het werk geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen.

Bijblijven

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden: In de arbeidsovereenkomst vastgelegde afspraken over zaken als betaling, werktijden en vakantiedagen.

Arbeidsovereenkomst: Contract tussen een werkgever en een werknemer.

Ook wel: arbeidscontract.

Vakbond: Organisatie die opkomt voor de belangen van werknemers.

Arbeidsconflict: Onenigheid tussen werkgever en werknemer.

Zelfwerktijd 05-04:

Les 16: Arbeidsmarkt +

Les 17: Afspraken over je werk

Pagina 208 - 213

Maak de casus en vragen 1 - 7.

Klaar: werk dan verder.

Les 16:

casus

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Les 17:

casus

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Veilig en gezond werken

Arbeidsomstandigheden: Geheel van factoren dat bepaalt of een werknemer veilig, prettig en in goede gezondheid kan werken.

Arbowet: Arbeidsomstandighedenwet. Wettelijke richtlijnen voor de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van werknemers.

Medezeggenschap

Werkbespreking: Dagelijkse of wekelijkse bespreking tussen een leidinggevende of werkgever en de werknemers over de te verrichten werkzaamheden op korte termijn.

Werkoverleg: Min of meer regelmatig overleg met wederzijdse informatie-uitwisseling tussen een leidinggevende of werkgever en de werknemers over het werk en de organisatie.

Ondernemingsraad: Groep van gekozen werknemers met wettelijk vastgelegde rechten

die namens het personeel met de bedrijfsleiding praat en afspraken maakt.

Zelfwerktijd 05-04:

Les 16: Arbeidsmarkt + Les 17: Afspraken over je werk

Pagina 214 - 218

Maak de casus en vragen 8 - 15.

Klaar: werk dan verder.

Les 16:

casus

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Les 17:

casus

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Terugblik 05-04:

Les 16: Arbeidsmarkt + 

Les 17: Afspraken over je werk

Je leert wat over:

Les 16:

Arbeidsmarkt

Automatisering

Flexibele arbeidsrelatie

Zzp

Globalisering

Les 17:

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsovereenkomst

Ondernemingsraad

Arbowet

DEZE WEEK MOET JE HET VOLGENDE AFRONDEN:

Les 16: Arbeidsmarkt opdracht 01 - 14 + 

Les 17: Afspraken over je werk opdracht 01 - 15