nieuwe medewerker begeleiden lesdag 2

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 4

module nieuwe medewerker begeleiden lesdag 2

inhoud

• afronding lesdag 1.: 
• lesdag 2
• bespreken procedures protocollen mbt inwerken begeleiden van leerlingen.
• Roos van Leary
• kernkwaliteiten

afronding lesdag 1

bespreken begeleidingsstijlen, kun je je vinden in de uitkomsten en past dit bij je eigen leerstijl??

 

afronding lesdag 1(de mythe van leerstijlen)

Kritische overwegingen:

Aansluiten bij een leerstijl gedurende een training is vrijwel onmogelijk.

Leerstijlen zijn context- en doelafhankelijk.

Aansluiten bij leerstijlen kan onwenselijk effecten hebben.

Je bent geen leerstijl maar hebt een leerstijl.

Wat wel?

Ken de verschillen tussen jou en de deelnemers.

Gebruik de leerfasen van Kolb als trainer: concreet ervaren-waarnemen en overdenken- abstracte begripsvorming- actief experimenteren.

huiswerkopdracht

Bespreek in subgroepen de procedures protocollen mbt inwerken begeleiden van leerlingen zoals deze gebuikt worden in jouw organisatie. Denk hierbij aan: 

-bruikbaar in de dagelijkse praktijk?

-kleine overzichtelijke documenten of uitgebreid?

- verschillen overeenkomsten van de organisaties waar jullie werkzaam zijn?

roos van leary wordt gebruikt om de leerstijl in beeld te brengen?

juist

onjuist

weet niet

roos van leary ?

roos van Leary

Gedrag tussen mensen in kaart brengen.

Doel: je hebt kennis van de mogelijke consequenties van het innemen van bepaalde posities: volgens de uitgangspunten Roos van Leary.

roos van Leary

Waar je staat in een groep hangt af van:

• hoe je naar jezelf kijk
• hoe de ander naar je kijkt
• de soort relatie die je samen hebt

roos van Leary

maak de test

https://www.123test.nl/leary/

www.123test.nl

roos van  Leary

bespreek met je subgroep in de breakoutroom

uitslag herkenbaar? Geef voorbeelden.

herken je het in de samenwerking met jullie subgroep.

geef voorbeeld van gedrag-reactie en in welk quadrant dit thuishoort.

formuleer een leerdoel en bespreek het met je subgroep

voorbeelden van gedrag

stelling: Mensen kunnen en willen veranderen, maar willen niet veranderd worden.

stelling: Als jij wilt dat een ander zich anders gedraagt, zul je je eigen gedrag moeten veranderen.

model van Ofman

opdracht model vanOfman

Kies individueel 2 kwaliteiten, die bij jou passen.

Plaats in overleg met de subgroep elke kwaliteit in het model van Ofman (zie ook bijlage reader).

Wat is hiervan jouw valkuil, uitdaging en allergie?

Wat betekent dit voor jou als begeleider van nieuwe medewerkers / studenten / stagiaires?

afronding

Vragen??

Feedback. Wat heeft deze les je opgeleverd?