360 graden feedback

• Ondernemend gedrag
• MBO
• Studiejaar 3

Welkom

360 graden feedback

• Wat is 360 graden feedback?
• Waarvoor dient 360 graden feedback?
• Heb je wel een s 360 graden feedback ontvangen?

www.ondernemenmetpersoneel.nl

Volg de 5 stappen van deze website

Schrijf de 5 stappen op.

Begin dus met persoonlijke leerdoelen opstellen.

Welk feedbackformulier zou jij willen gebruiken?

360 graden vragen

1. Waarmee moet ik doorgaan?
   
2. Wat moet ik vaker doen?
   
3. Waarmee moet ik stoppen?
   
4. Heb je andere tips en tops voor mij?
   

Reminder: Feedback geven

• Geef alleen feedback op het gedrag wat je waarneemt
  
• Haal geen oude koeien uit de sloot
  
• Maak geen verwijten
  
• Help de ander door kritisch te zijn
  
• Leg aan de andere uit wat het gedrag met jou doet
  
• Geef suggesties om het te veranderen.
  

Waar moet je op letten bij het krijgen van 360 graden feedback?

• Zie het als kans om te leren
• Stel vragen als je de feedback niet begrijpt.
• Accepteer de feedback en geef aan wat het met je doet.
• Schiet niet in de verdediging.

Wie kun je allemaal feedback
vragen om jou heen (feedbackteam)?

Stel deze vragen aan je klasgenoot

• Hoe is/was het om met mij om te gaan en/of samen te werken
• Welke persoonlijke eigenschappen van mij waardeer je het meest?
• Welke kennis, talenten en vaardigheden van mij waardeer je het meest?
  
• Wat denk je dat voor mij valkuilen zijn? Waar moet ik op letten?
  
• Waarin zie je ontwikkelingsmogelijkheden voor mij?
• Beschrijf mij in drie woorden
• Dit wil ik je nog graag vertellen
  

Bespreek de feedback met elkaar

Stel deze vragen aan je ...

• Hoe is/was het om met mij om te gaan en/of samen te werken
• Welke persoonlijke eigenschappen van mij waardeer je het meest?
• Welke kennis, talenten en vaardigheden van mij waardeer je het meest?
  
• Wat denk je dat voor mij valkuilen zijn? Waar moet ik op letten?
  
• Waarin zie je ontwikkelingsmogelijkheden voor mij?
• Beschrijf mij in drie woorden
• Dit wil ik je nog graag vertellen
  

Verzamel alle feedback

En formuleer acties voor je persoonlijke leerdoelen.

Wat ga je doen?