aan het werk, hoe werkt dat?

• LOB
• MBO
• Studiejaar 3

Aan het werk, hoe werkt dat? 

arbeidsovereenkomst

Soorten arbeidsovereenkomsten

• Contract voor bepaalde tijd
• Contract voor onbepaalde  tijd
• Contract voor de duur van een project
• Nul-uren contract
• Uitzendcontract
• Detacheringscontract

Wat moet er in een arbeidsovereenkomst staan?

wanneer heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract) ?

1. na 2 tijdelijke contracten
2. na 1 tijdelijk contract
3. na 3 tijdelijke contracten
4. na 3 jaar

hoe lang is je proeftijd bij een contract voor 6 maanden?

1. 0 maanden
2. 1 maand
3. 2 maanden
4. 3 maanden

Wat zijn arbeidsvoorwaarden?

Primaire Arbeidsvoorwaarden

• Salaris
• vakantiegeld
• woon-werk vergoeding
• soort contract
• vakantiedagen
• proeftijd
• opzegtermijn
• arbeidstijden

Secundaire arbeidsvoorwaarden

• Woon-werk-verkeer
• bedrijfs-auto
• bedrijfs-telefoon
• flexibele werktijden
• 13e maand
• studiefaciliteiten

0

Arbeidsvoorwaarden Gesprek

Kan je onderhandelen bij je arbeidsvoorwaarden gesprek?

1. Ja
2. Nee

onderhandelen

Dit doe je  vaker dan je  denkt, met je ouders, met vrienden, collega's  op je  stage of bijbaan

Tips voor onderhandelen

1. bereid je goed voor (weet wat je waard bent)
2. bepaal je  ondergrens en bovengrens
3. onderbouw  jouw argumenten (wat zijn jouw pluspunten?)
4. oefening baart kunst
5. houd de sfeer goed
6. Geef de  ander ook ruimte

wat is het minimum bruto uurloon voor een 18 jarige?

1. 13,68
2. 10,94
3. 8,21
4. 6,84

wat is het minimum bruto maandloon voor iemand van 21 jaar?

1. 934,20
2. 1534,20
3. 2069,40
4. 2334,20

loonwijzer.nl

Hoe wordt een arbeidsovereenkomst beëindigd?

beëindigen AOK

• Van rechtswege (vanzelf) 
• Met wederzijds goedvinden (vaststellings-overeekomst)
• Ontslag op staande voet
• Collectief ontslag
• opzegging van de  werknemer (opzegtermijn)

wanneer mag een werkgever jou op staande voet ontslaan?

1. Diefstal
2. Geweld / bedreiging
3. Schending geheimhoudings plicht
4. hardnekkige werkweigering

Transitievergoeding

als  het contract op initiatief  van de werkgever wordt verbroken / niet verlengd

1/3 maandsalaris per gewerkt jaar