2.3 Arbeidsovereenkomsten

• Bedrijfseconomie
• MBO
• Studiejaar 1,2

Arbeidsovereenkomst

Wat weten jullie al over een arbeidsovereenkomst?

Brief waarin jij uitlegt

  waarom jij geschikt bent voor de baan. 

Document met afspraken

tussen een werkgever en werknemer. 

Document met arbeidsvoorwaarden voor een groep werknemers.

sollicitatiebrief

CAO

arbeidsovereenkomst

Heb je zelf al een arbeids-overeenkomst gehad? Wat voor soort arbeidsovereenkomst was dat?

Is al eens een arbeidsovereenkomst van jezelf beëindigd en zo ja, door welke oorzaak?

Wat gaat er direct vooraf aan een arbeidsvoorwaarden gesprek?

1. sollicitatiegesprek
2. vacature zoeken
3. CV
4. sollicitatiebrief

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?

1. loon, auto, telefoon
2. loon, vakantiedagen, auto
3. loon, werktijden vakantiedagen
4. loon, laptop, personeelsfeest

Wat is een proeftijd?

Tijdens de proeftijd kan een werkgever zeggen dat je per vandaag ontslagen bent.

Tijdens de proeftijd kun je als werknemer zeggen dat je per vandaag met je werk stopt.

Onjuist

Juist

Zoek op:
De wettelijke maximale proeftijd voor een jaarcontract bedraagt

1. 0 maanden
2. 1 maand
3. 2 maanden
4. mag je zelf bepalen

Bepaalde tijd

Onbepaalde tijd

Tijdelijke arbeidsovereenkomst

Vast contact (contract zonder einddatum)

Stelling I. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft
een begindatum, maar geen einddatum

Stelling II. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
heeft een begindatum en een einddatum

1. Stelling I is juist Stelling II is onjuist
2. Stelling I is onjuist Stelling II is juist
3. Stelling I en Stelling II zijn juist
4. Stelling I en Stelling II zijn onjuist

Een nulurencontract is een contract ....

1. waarbij je geen overuren mag maken
2. waarbij je 0 uren werkt
3. zonder afspraak over het aantal uren
4. met een uitzendbureau

Wat is een freelancer niet?

1. zelfstandige
2. iemand die een bedrijf kan inhuren
3. zzp'er
4. werknemer in dienst

Jouw werkgevers is verplicht jou een vast contract te geven.

Het minimumloon is een arbeidsvoorwaarde die is vastgelegd in de wet. 

Over bepaalde arbeidsvoorwaarden kun je onderhandelen.

Onjuist

Juist

Voor wie geldt de cao?

1. Werkgevers
2. Werknemers
3. Werkgevers en werknemers
4. Vakbonden

Ontslag op staande voet gaat per direct in.

De werknemer kan een ontslag op staande voet weigeren.

Onjuist

Juist

Wat zijn twee redenen voor ontslag op staande voet?

1. te vaak te laat gekomen
2. onder invloed van alcohol op het werk
3. diefstal
4. te vaak ziek gemeld