RAVJ - 4.1 t/m 4.12

• Economie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

Welkom

4 HAVO ECONOMIE  ||  2021-2022

Programma

• Voorstellen 
• Vorige les
• Lesdoelen
• Theorie
• Aan de slag
• Evaluatie

Even voorstellen

• Meneer van Ravenswaaij
• 22 jaar
• Hogeschool van Amsterdam
• Mentor H3D
• Sportschool
• Ajax

Hoe zien mijn lessen eruit?

• Lesdoel(en)
• Herhaling
• Nakijken
• Lezen/Theorie
• Zelfstandig werken
• Evalueren

Ik vind het prettig als

• Er naar elkaar geluisterd wordt
• Je, je hand opsteekt als je wat wilt vragen/zeggen
• We respectvol met elkaar omgaan
• De telefoons niet gebruikt worden tijdens de les
• Je, je plek opgeruimd achterlaat
• Je, je spullen in orde hebt (komen we zo op)

Wat heb je nodig voor economie?

• Chromebook
• Papieren handboek
• Papieren schrift
• Rekenmachine
• Gevulde etui

Mijn verwachtingen van jullie

• Maximale inzet
• Respect/fatsoen naar elkaar toe
• Een leerzaam jaar en een leerzame omgeving

Wat jullie van mij kunnen verwachten

• Bereidt om extra stapje extra te lopen
• Respect/fatsoen naar jullie toe
• Een leerzaam jaar en een leerzame omgeving

Fatsoen

Lesdoelen

Aan het einde van de les

• Kun je de relatie uitleggen tussen baancreatie/baanvernietiging en de conjuncturele situatie. 
• Kun je het verband uitleggen tussen ontslagbescherming en arbeidsmarktflexibiliteit. 
• Uitleggen waarom arbeidsmarktflexibiliteit belangrijk is.

De inflatie is 2%. De loonstijging is 4,5%. De arbeidsproductiviteit stijgt met 4%. Hoeveel is de initiële loonstijging?

In slechte tijden hebben consumenten weinig vertrouwen in de economie. Wat is hiervan de invloed op de werkgelegenheid?

Baancreatie en baanvernietiging

Baancreatie

Hoogconjunctuur

Dienstverlening

Baanvernietiging

Laagconjunctuur

Arbeidsintensieve bedrijfstakken --> arbeid wordt vervangen door machines. 

Sterke groei arbeidsproductiviteit. 

Arbeidsmarktflexibiliteit

Snelheid waarmee vraag en aanbod zich aan elkaar aanpassen. 

In theorie arbeid homogeen. 

• Geen onderscheid.

Maar in werkelijkheid is arbeid niet zo flexibel. 

Waardoor is arbeid niet homogeen?

Belang arbeidsmarktflexibiliteit

Voorwaarde voor economische groei --> vraag en aanbod Kunnen sneller op elkaar reageren en daardoor minder inefficiënties

• Minder werkloosheidsuitkeringen
• Snellere opvulling van vacatures
• Inspelen op veranderingen

Wat is er nodig op de arbeidsmarkt dat er meer flexibiliteit ontstaat?

www.rijksoverheid.nl

Voordelen ontslagbescherming

• Niet altijd een lagere werkloosheid (bijv. VS)
• Hogere productiviteitsgroei (investeren in arbeid)
• Meer innovatie (arbeidsbesparende technieken).
• Grotere toewijding en betrokkenheid van personeel. 

Flexibele schil

Tijdelijk contract

Uitzendkrachten

Freelancers

Oproepkrachten

Zzp'ers

--> grote behoefte naar vanuit werkgevers. 

Waarom is er vanuit werkgevers een grote behoefte aan het flexibele schil?

Risico en onzekerheid

Vaste werknemers

• Meer inkomenszekerheid
• Ontslagvergoeding
• Doorbetaling bij ziekte (2 jaar)

Flexibele baan

• Meer onzekerheid
• Je zou een compensatie verwachten hiervoor. 

Als het aanbod van arbeidskrachten op het flexibele deel van de arbeidsmarkt groter is dan de vraag. Wat kun je dan over de compensatie zeggen?

1. Groot
2. Is er niet
3. Niet zo groot

In werkelijkheid

Flexwerkers worden lager betaald dan vaste werknemers. 

• Bedrijven willen zo goedkoop mogelijk en er is een beperkte keuze voor de werknemers. 

Er is sprake van marktfalen

• Optimale maatschappelijk evenwicht tussen vast en flexibel wordt niet gevonden. 

Hoger opgeleide zzp'ers worden wel gecompenseerd. 

• Zzp'er moet zijn eigen risico's afdekken. 

Wat is asymmetrische informatie?

1. Beide partijen hebben evenveel informatie
2. beide partijen hebben niet evenveel informatie
3. beide partijen hebben geen informatie
4. hebben beide partijen informatie?

Asymmetrische informatie

Partijen hebben verschillende informatie. 

Werkgever weet niet wat een nieuwe arbeidskracht te bieden heeft. 

Waardoor probeert de werkgever de asymmetrische informatie te verminderen?

Van flexibel naar flexibele baan

• Aanbod van flexibele banen is groter dan dat van vaste banen.  
• Mensen blijven in flexibele banen hangen. 
• Krijgen niet de voordelen van een vaste baan.

Wat zijn de voordelen van een vaste baan?

Meer flexibiliteit en minder vast

• Beter reageren op de conjunctuur, globalisering en technologische vooruitgang. 

Vaste baan

• Opzegtermijn
• Ontslagvergoeding
• Werkloosheidsuitkering 

Werkloosheidsuitkering

• Van 38 maanden naar 24 maanden
• 1/3 van je maandsalaris per dienstjaar tot tien jaar dienstverband en 1/2 maandsalaris per dienstjaar voor ieder jaar dat het dienstverband langer dan tien jaar duurde.
• Passend arbeid verruimd. Na 6 maanden alles op je niveau accepteren. 

Rechtspositie flexwerkers

Na twee jaar tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever een vaste benoeming. 

Recht op ontslagvergoeding na een overeenkomst van ten minste twee jaar. 

Werkgeversverplichtingen

•  Geen belang bij de flexibele werknemer. Willen niet investeren of bij ziekte doorbetalen. 
• Vanaf 2014 vanuit de wet wel betalen voor ziek zijn. 

Vaste baan

• Verplicht doorbetalen bij ziekte. 
• Re-integratieverplichtingen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en ontslag van de werknemer. 
• Bij ziekte 70% doorbetalen, maar ook een nieuwe werknemer!

Aan de slag

Maken 4.1 t/m 4.11

Klaar? Zelftest H4