Rous 4.7 t/m 4.12

• Economie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 4

Welkom

4 HAVO ECONOMIE  ||  2022-2023

Programma

• Vorige les
• Lesdoelen
• Theorie
• Aan de slag
• Evaluatie

Wanneer vind over het algemeen de meeste baancreatie plaats?

1. Laagconjunctuur
2. Hoogconjunctuur

De vraag naar arbeid:

1. Mensen die willengaan werken
2. Mensen die werk zoeken
3. Alle banen bij de bedrijven en overheid
4. Bedrijven en overheid die mensen zoeken.

Bespreken opdracht 4.4

Bij (1) gemakkelijker.

Bij (2) verlaagd.

Bij (3) verkort.

Bij (4) dalen.

Bij (5) verbetert.

Lesdoelen

Aan het einde van de les

• Kun je de risico's en onzekerheden van flexibel arbeid beschrijven. 
• Uitleggen waarom er bij een negatief loonverschil tussen flexwerkers en werknemers met een vast contract sprake is van marktfalen. 
• Uitleggen dat asymmetrische informatie kan leiden tot lagere beloning van flexwerkers. 
• De hoogte van ontslagvergoeding berekenen. 
• Duur van de werkloosheidsuitkering bereken.
• Uitleggen wat de re-integratieverplichtingen van een werkgever inhouden. 

Risico en onzekerheid

Vaste werknemers

• Meer inkomenszekerheid
• Ontslagvergoeding
• Doorbetaling bij ziekte (2 jaar)

Flexibele baan

• Meer onzekerheid
• Je zou een compensatie verwachten hiervoor. 

Als het aanbod van arbeidskrachten op het flexibele deel van de arbeidsmarkt groter is dan de vraag. Wat kun je dan over de compensatie zeggen?

1. Groot
2. Is er niet
3. Niet zo groot

In werkelijkheid

Flexwerkers worden lager betaald dan vaste werknemers. 

• Bedrijven willen zo goedkoop mogelijk en er is een beperkte keuze voor de werknemers. 

Er is sprake van marktfalen

• Optimale maatschappelijk evenwicht tussen vast en flexibel wordt niet gevonden. 

Hoger opgeleide zzp'ers worden wel gecompenseerd. 

• Zzp'er moet zijn eigen risico's afdekken. 

Wat is asymmetrische informatie?

1. Beide partijen hebben evenveel informatie
2. beide partijen hebben niet evenveel informatie
3. beide partijen hebben geen informatie
4. hebben beide partijen informatie?

Asymmetrische informatie

Partijen hebben verschillende informatie. 

Werkgever weet niet wat een nieuwe arbeidskracht te bieden heeft. 

Waardoor probeert de werkgever de asymmetrische informatie te verminderen?

Van flexibel naar flexibele baan

• Aanbod van flexibele banen is groter dan dat van vaste banen.  
• Mensen blijven in flexibele banen hangen. 
• Krijgen niet de voordelen van een vaste baan.

Wat zijn de voordelen van een vaste baan?

Meer flexibiliteit en minder vast

• Beter reageren op de conjunctuur, globalisering en technologische vooruitgang. 

Vaste baan

• Opzegtermijn
• Ontslagvergoeding
• Werkloosheidsuitkering 

Werkloosheidsuitkering

• Van 38 maanden naar 24 maanden
• 1/3 van je maandsalaris per dienstjaar tot tien jaar dienstverband en 1/2 maandsalaris per dienstjaar voor ieder jaar dat het dienstverband langer dan tien jaar duurde.
• Passend arbeid verruimd. Na 6 maanden alles op je niveau accepteren. 

Rechtspositie flexwerkers

Na twee jaar tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever een vaste benoeming. 

Recht op ontslagvergoeding na een overeenkomst van ten minste twee jaar. 

Werkgeversverplichtingen

•  Geen belang bij de flexibele werknemer. Willen niet investeren of bij ziekte doorbetalen. 
• Vanaf 2014 vanuit de wet wel betalen voor ziek zijn. 

Vaste baan

• Verplicht doorbetalen bij ziekte. 
• Re-integratieverplichtingen bij ziekte, arbeidsongeschiktheid en ontslag van de werknemer. 
• Bij ziekte 70% doorbetalen, maar ook een nieuwe werknemer!

Aan de slag

Maken H4.7 t/m 4.12

Zachtjes overleggen! / Aan docent vragen

Klaar? Nakijken

Niet af? Huiswerk!