Simulatie opdracht 2

• Soft Skills
• MBO
• Studiejaar 3

Simulatie opdracht

Les 14

Bereken personeelsbehoefte Bol.com

Opdracht:

Voor je het gesprek met je leidinggevende aangaat zal je een aantal vragen op papier moeten zetten.

Denk goed na welke informatie jij nodig hebt om de personeelsbehoefte te berekenen!

Bereid in +/- 5 minuten een aantal vragen voor die je wilt gaan stellen.

Na deze voorbereidingstijd gaat 1 klasgenoot het gesprek aan met de leidinggevende en gaat hij/zij de vragen stellen.

Indien jij (als je het gesprek niet voert) nog een vraag wilt stellen kan je dat na afloop van het gesprek doen.

Nadat je alle informatie hebt zal je de personeelsbehoefte moeten berekenen. 

Als we op een dag 0 tot 8 uur tekort komen of over hebben dan lossen wij dat intern wel op.

Komt er uit de berekening dat we bijvoorbeeld 18,2 uitzendkracht moeten inhuren, dan zullen wij 19 uitzendkrachten inhuren (altijd naar boven afronden).

We kunnen conform afspraak met het uitzendbureau geen uitzendkracht voor een halve dag inhuren. 

Een uitzendkracht kost 136 Eur / dag.

Welke vragen moet je stellen?

• Hoeveel dozen worden er per dag verwerkt?
• Hoeveel dozen kan 1 vaste medewerker verwerken per dag?
• Hoeveel dozen kan 1 uitzendkracht verwerken per dag?
• Zijn er mensen vrij of afwezig?
• Hoeveel vaste medewerkers heb je?

Welke vragen moet je stellen?

• Hoeveel dozen worden er per dag verwerkt?
• ma:14100/di:14500/woe:16700/do:15300/vrij:13000
• Hoeveel dozen kan 1 vaste medewerker verwerken per dag?
• 53.33
• Hoeveel dozen kan 1 uitzendkracht verwerken per dag?
• 53.33
• Zijn er mensen vrij of afwezig?
• ma:2 vrij/di:2 vrij/woe:1 vrij/do:1 vrij/vrij:6 vrij
• Hoeveel vaste medewerkers heb  je? 250

Les 15

Vacature tekst

Wat zoeken we?

Samen met jouw collega’s ben jij verantwoordelijk voor een correcte en tijdige uitlevering van de orders aan onze klanten. De klantorders worden gereed gemaakt voor transport door heel Europa.

Zelfstandig pick je complete bestellingen en indien nodig stel je zo volle mixpallets samen.

Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het intern transport zodat de verpakkingsafdeling tijdig producten aangeleverd krijgt om de verpakkingsopdrachten te kunnen voldoen.

Duidelijke omschrijving van de selectiecriteria.

Wervingsmethode passende bij de doelgroep.

De medewerker

Vandaag heb je een functioneringsgesprek gepland met Henk (42 jaar).

Hij werkt inmiddels 1 jaar bij jullie en hiervoor heeft hij op een bouwplaats gewerkt. 

Henk werkt hard en toont veel inzet maar een aandachtspunt is het contact met kantoor. Hij is zo druk met zijn werk dat hij vergeet de paklijsten afgetekend naar kantoor te brengen en bij de overdrachtsmomenten lijkt hij maar half te luisteren naar zijn collega's op kantoor.

Zijn collega's op kantoor hebben hierover geklaagd.

Schrijf op basis van het functioneren van de lerende medewerker een voorstel voor het verbeteren van het functioneren of voor het ontwikkelen van de medewerker.