H6.4 De arbeidsmarkt

• Economie
• Middelbare school
• vwo
• Leerjaar 3

H6.4 De arbeidsmarkt

Leerdoelen:

• Je kunt benoemen welke factoren op de arbeidsmarkt de hoogte van de prijs van arbeid bepalen.
• Je kunt uitleggen wat een collectieve arbeidsovereenkomst is en wat de voordelen daarvan zijn voor een werknemer.
• Je kunt uitleggen welke invloed cao’s en het minimumloon hebben op de prijs van arbeid bij een aanbodoverschot.

ARBEIDSMARKT

Aanbodoverschot

• Overheid bepaalt minimumloon
• Lonen liggen vast in arbeidsovereenkomsten
  

Vraagoverschot

Tekort aan personeel:

vraag > aanbod  

Er zijn meer banen dan mensen die willen werken.
= krappe arbeidsmarkt

Aanbodoverschot

Werkloosheid:

aanbod > vraag

Er zijn niet genoeg banen voor iedereen. Lonen stijgen nauwelijks.

= ruime arbeidsmarkt

Individuele  arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst afgesloten tussen een werknemer een werkgever die gaat over de arbeidsvoorwaarden.

Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

• Primair = arbeidsvoorwaarden m.b.t. loon en arbeidstijd
• Secundair = arbeidsvoorwaarden m.b.t. het overige (bijvoorbeeld pauzes, vakanties, scholing etc.)

Bestaansminimum

Minimumloon is geen garantie dat je altijd alles kunt betalen.

850.000 mensen hebben te weinig inkomen voor hun basisbehoeften.

Collectieve arbeidsovereenkomst

Is een overeenkomst tussen werknemers- 

en werkgeversorganisaties.

Een cao geldt voor alle werknemers in een

bepaalde bedrijfstak/onderneming. 

De vakbonden en werkgeversbonden leggen afspraak vast over loon, vakantiedagen, reiskosten en koffiepauze

Zelfstandig werken

• Planner 
• Video's en Quizlet 
• Lessen terugkijken via LessonUp