H3 h6.4 De arbeidsmarkt (WB)

• Economie
• Middelbare school
• havo
• Leerjaar 3

ARBEIDSMARKT

Leerdoelen paragraaf 6.4

• Je kunt benoemen welke factoren op de arbeidsmarkt de hoogte van    de prijs van arbeid bepalen.

• Je kunt uitleggen wat een collectieve arbeidsovereenkomst is en wat de voordelen daarvan zijn voor een werknemer.

• Je kunt uitleggen welke invloed cao’s en het minimumloon hebben op de prijs van arbeid bij een aanbodoverschot.

Is arbeid een homogeen of een heterogeen product?

1. Homogeen
2. Heterogeen

Bij welke marktvorm hoort de arbeidsmarkt?

De marktvorm die bij arbeidsmarkt hoort is

1. Monopolie
2. Oligopolie
3. Volkomen concurrentie
4. Monopolistische concurrentie

De arbeidsmarkt is een mark van monopolistisch concurrentie

Arbeidsmarkt

Aanbod van arbeid:

Mensen die op zoek zijn naar werk

Vraag naar arbeid:

Werkgevers die (meer) mensen nodig hebben.

Vraagoverschot

Tekort aan personeel:

vraag > aanbod 
Er zijn meer banen dan mensen die willen werken.

Aanbodoverschot

Werkloosheid:

aanbod > vraag

Er zijn niet genoeg banen voor iedereen.

Noem een oorzaak van werkloosheid

Welke factoren zijn van
invloed op het loon?

Minimumloon

Het wettelijk vastgestelde loon dat een werkgever ten minste moet betalen aan werknemers.

www.rijksoverheid.nl

Bestaansminimum

Minimumloon is geen garantie dat je altijd alles kunt betalen.

850.000 mensen hebben te weinig inkomen voor hun basisbehoeften.

Mensen die bij de beroepsbevolking horen hebben een betaalde baan of zijn op zoek naar een betaalde baan.  Deze mensen bieden hun arbeid aan. De beroepsbevolking is dus het aanbod van arbeid.

Arbeidsmarkt is het totaal van vraag en aanbod naar arbeid. 

Als de vraag naar arbeid groot is en het aanbod klein: er is een krappe arbeidsmarkt en weinig werkloosheid. 

Als de vraag naar arbeid klein is en het aanbod groot: er is een ruime arbeidsmarkt en veel werkloosheid.  

Bedrijven & overheid zijn op zoek naar personeel. Zij vragen arbeid.

Aanbodoverschot

• Overheid bepaalt minimumloon
• Lonen liggen vast in arbeidsovereenkomsten
  

Krappe en ruime arbeidsmarkt

Krappe arbeidsmarkt (tekort) = meer vraag (door werkgevers)dan aanbod (van werknemers)

Ruime arbeidsmarkt (overschot) = meer aanbod (van werknemers) dan vraag (door werkgevers)

Krappe arbeidsmarkt

Ruime arbeidsmarkt

0

Individuele  arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst afgesloten tussen een werknemer een werkgever die gaat over de arbeidsvoorwaarden.

Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

• Primair = arbeidsvoorwaarden m.b.t. loon en arbeidstijd
• Secundair = arbeidsvoorwaarden m.b.t. het overige (bijvoorbeeld pauzes, vakanties, scholing etc.)

0

Collectieve arbeidsovereenkomst

Is een overeenkomst tussen werknemers- 

en werkgeversorganisaties.

Een cao geldt voor alle werknemers in een

bepaalde bedrijfstak/onderneming.