BB H8 - KB 5.2

• Maatschappijkunde
• Middelbare school
• vmbo b
• Leerjaar 3

BB H8/ KB H5.2 Kansen op de arbeidsmarkt

Na deze les kun jij...

... uitleggen welke groepen minder kansen op de arbeidsmarkt hebben.

... vertellen wat de overheid doet om de kansen op de arbeidsmarkt voor mensen te vergroten.

Kansen op de arbeidsmarkt

In onze maatschappij zijn er een aantal groepen die moeite hebben met het vinden van werk:

- laaggeschoolden

- vrouwen

- gehandicapten

- mensen met een migratie-achtergrond

Deze groepen hebben een zwakke positie op de arbeidsmarkt.

In de volgende slides worden deze groepen toegelicht. En bij elke groep zit een filmpje om te kijken.

Laaggeschoolden

Veel werkzaamheden die vroeger door laaggeschoolden werden gedaan zijn overgenomen door machines en computers.

Daarnaast wordt veel werk voor laaggeschoolden tegenwoordig door Polen, Roemenen en Bulgaren gedaan.

Vrouwen

Vrouwen komen moeilijker aan een baan dan mannen, omdat ...

... werkgevers bang zijn dat (jonge) vrouwen zwanger worden en met zwangerschapsverlof gaan.

...Vrouwen veel vaak in deeltijd werken omdat ze jonge kinderen hebben, maar er zijn minder deeltijdbanen dan voltijdbanen.

... vrouwen komen ook minder vaak in aanmerking voor leidinggevende banen.

Gehandicapten

Gehandicapten hebben beperkingen en kunnen vaak alleen bepaald werk doen als er aanpassingen zijn/komen. Werkgevers willen niet altijd werkplekken aanpassen. Of werkgevers denken dat gehandicapten zich vaker zullen ziek melden.

Mensen met een migratie-achtergrond

Mensen met een migratie-achtergrond komen moeilijk aan een baan omdat:

- Ze veel te maken hebben met discriminatie op de arbeidsmarkt (zie filmpje).

- Ze vaker een lager opleidingsniveau hebben. En mensen met een laag opleidingsniveau komen moeilijk aan een baan (zie voorgaande slide).

Het opleidingsniveau van jongeren met een migratie-achtergrond wordt steeds hoger (vooral bij meisjes) waardoor ze meer kansen op de arbeidsmarkt krijgen.

Wat doet de overheid?

De overheid probeert de zwakke positie van de groepen te verbeteren door:

- Op grond van de Wet Gelijke Behandeling geen onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen, bijvoorbeeld in loon. Helaas verdienen nog steeds veel vrouwen minder dan mannen terwijl ze hetzelfde werk doen...

- Doordat de overheid een deel van de opvangkosten voor kinderen betaalt, kunnen vrouwen werken.

- Kinderen met taalachterstand krijgen extra taalonderwijs.

- Controle op discriminatie bij bijvoorbeeld uitzendbureaus (zie filmpje)

wat doet de overheid (vervolg)

- Er is een startkwalificatie ingesteld: jongeren moeten naar school totdat ze minimaal mbo-2 niveau hebben. ( Om minder laagopgeleiden te krijgen)

- Er moeten in bedrijven en door de overheid zelf meer gehandicapten worden aangenomen. Hierover zijn afspraken gemaakt tussen overheid en vakbonden.

- Positieve actie: in vacatures van de overheid wordt specifiek gevraagd naar vrouwen of mensen met een migratie-achtergrond.

Aan de slag!

Basis: H8 maken vraag 5, 8, 9, 10, 11

Kader: H5 maken vraag 14, 15 en 16

Welke vier groepen mensen hebben minder kans op de arbeidsmarkt?

Sleepvraag

Op de volgende slide zie je een sleepvraag. Zoek je juiste combinatie van groep mensen en reden waarom zij moeilijk aan een baan komen.

vrouwen

gehandicapten

laaggeschoolden

mensen met een migratie-achtergrond

werkgevers willen werkplek niet aanpassen

hun werk is veel overgenomen door machines

willen vaak in deeltijd werken

hebben vaak een taalachterstand

Sleepvraag

Op de volgende slide weer een sleepvraag!

Om de zwakke positie van groepen mensen op de arbeidsmarkt te verbeteren, heeft de overheid een aantal regels gemaakt. Welke regel hoort bij welke groep? Let op: een regel kan ook bij twee groepen horen.

vrouwen

laaggeschoolden

mensen met een migratie-achtergrond

gehandicapten

kinderopvang wordt voor een deel vergoed

de overheid doet aan positieve actie

geld om werkplekken aan te passen

geld voor mensen om zich te laten omscholen of bijscholen

Welke maatregel van de overheid zal ervoor zorgen dat er meer vrouwen in topfuncties bij bedrijven komen?

1. geld voor bijscholing
2. verlagen van het minimumloon
3. meer mogelijkheden voor ouderschapsverlof

Klaar :)