Ethiek les 3 Rol Zorgverlener_thuis uit te werken

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 3

Ethiek Les 3 

 Rol Zorgverlener

zelfstandig thuis aan de slag....

Doel

Na deze les: 

kan ik de rol van zorgverleners beschrijven bij ethische dilemma's 

Kan ik beschrijven wat de beroepscode en het beroepsprofiel zegt over ethiek.

Kan ik benoemen wat tuchtrecht is.

De beroepscode

De beroepscode is een document waarin voor een bepaalde groep zorgprofessionals morele zorg is beschreven.

 ( https://www.venvn.nl/media/042ooa1u/de-nationale-beroepscode-voor-verpleegkundigen-en-verzorgenden.pdf )   

Hoe gebruik je de Beroepscode?

Je kunt zelf nagaan welke artikelen van de Beroepscode relevant zijn voor de situatie waarvoor je staat. Het is vaak raadzaam om bij een lastige situatie een collega of leidinggevende te raadplegen of om het probleem in een teamoverleg of andere

overlegvormen aan de orde te stellen. Gezamenlijk ga je dan – mede op basis van de Beroepscode - na wat in een bepaalde situatie de beste handelwijze is. Je kunt een genomen beslissing ook zelf of met je collega’s achteraf toetsen aan de Beroepscode. En je kunt de Beroepscode natuurlijk ook gebruiken bij de bespreking van casussen als oefening. Op al deze manieren vergroot je je besef van de waarden en normen van de beroepsgroep en je eigen oordeelsvermogen.

Werk opdracht 1 beroepscode uit 

Je werkt op een afdeling waar een bekende wordt opgenomen. Je kent die persoon erg goed. Je wilt graag bij je partner je hart luchten. Mag dit en wat heeft dit met ethiek te maken?

Gebruik de beroepscode!

opdracht 1 beroepscode vervolg

Je werkt op een afdeling met een andere collega. Die andere collega weigert een zorgvrager te helpen, omdat deze zorgvrager je collega niet aanstaat. 

Wat zegt de beroepscode hierover.

voorbeelden beroepscode

- Als vz/vp ga ik ervan uit dat iedere zorgvrager recht heeft op zorg.

- Als vz/vp werk ik samen met teamgenoten en vakgenoten (in opleiding).

- Als vz/vp verspreid ik geen foto's van mijn zorgvragers op sociale media.

Beroepsprofiel

Beschrijving van de gewenste kwalificaties die iemand nodig heeft voor de uit oefening van het beroep

https://www.venvn.nl/thema-s/beroepsprofielen/ 

Werk opdracht 2 uit

Ga voor jezelf na wat het beroepsprofiel met ethiek te maken heeft en geef enkele voorbeelden.

Medisch tuchtrecht

Bij het medisch tuchtrecht wordt gekeken of de zorgprofessional (BIG geregistreerde groepen) heeft gehandeld volgens de professionele standaard (beroepscode) die voor hem of haar geld.

Wat zijn de straffen?

-Waarschuwing

-Berisping

-Geldboete (max. 4500 euro)

-Schorsing inschrijving BIG-register (maximaal 1 jaar geschorst, eventueel voorwaardelijk)

-Gedeeltelijke ontzegging uitoefenen van het beroep

-Schrapping uit BIG-register

Sinds juli 2012 zijn naast schorsingen en doorhalingen ook berispingen en geldboetes openbaar in het BIG-register.

Casus 1: schending beroepsgeheim

Klacht tegen verpleegkundige. Klacht betreft overleden moeder van klagers. In de laatste fase van haar leven is zij opgenomen in een verzorgingstehuis. In de periode dat zij nog thuis woonde heeft de verpleegkundige samen met collega’s de moeder van klagers gedurende drie maanden verzorgd. De klacht houdt in dat de verpleegkundige haar beroepsgeheim heeft geschonden en zich bij de uitvaart en condoleancebijeenkomst grievend heeft uitgelaten en evident onware mededelingen heeft gedaan (zoals de klagers hebben de vrouw vermoord, de vrouw heeft een nare periode gehad dankzij haar kinderen).

Welke straf past bij casus 1

Het Regionaal Tuchtcollege heeft de klacht deels niet-ontvankelijk verklaard en deels kennelijk ongegrond. 

Het Centraal Tuchtcollege acht klagers ontvankelijk en verklaart de klacht alsnog grotendeels gegrond. 

Waarschuwing.

Casus 2: grensoverschrijdend gedrag

Klacht van IGJ tegen (psychiatrisch) verpleegkundige die een relatie is aangegaan met een cliënt van wie zij de persoonlijk begeleider was. Volgens verweerster was cliënt erg gesloten en trok hij zich vaak terug op zijn kamer. Vanaf eind oktober 2018 kreeg verweerster gevoelens voor cliënt en hebben zij elkaar ook buiten de instelling ontmoet. Vanaf december 2018 was er sprake van een seksuele relatie. Op 19 december 2018 heeft verweerster ontslag genomen en op 1 maart 2019 is zij uit dienst getreden.

Vanaf 1 maart 2019 werkt zij als verpleegkundige bij een andere instelling op een open afdeling van de acute psychiatrie.

Welke straf past bij casus 2

Het college volstaat met de maatregel van een voorwaardelijke schorsing van zes maanden met een proeftijd van twee jaar en publicatie van de uitspraak, nu verweerster ter zitting overtuigend heeft laten blijken dat zij het laakbare van haar handelen heel goed inziet, en zij naar het oordeel van het college passende maatregelen heeft getroffen om het risico op herhaling te minimaliseren. Het college raadt verweerster aan de door haar ingezette behandeling voort te zetten zolang haar behandelaar dat nodig oordeelt en te blijven gebruik maken van de door haar huidige werkgever aangeboden intervisie.

Afsluiting

• De opdrachten maak je voor jezelf om je te verdiepen in de materie.
• Heb je vragen naar aanleiding van deze les, neem ze volgende week mee! 

bronnen

https://www.zorgvoorbeter.nl/lesmateriaal/beroepsprofielen-verpleegkundigen

https://www.venvn.nl/thema-s/beroepsprofielen/veelgestelde-vragen/

https://www.venvn.nl/media/042ooa1u/de-nationale-beroepscode-voor-verpleegkundigen-en-verzorgenden.pdf

https://www.venvn.nl/media/eouf2sqx/01122016_beroepsprofiel_mbo-opgeleideverpleegkundige.pdf

expert college: wetgeving en beleid in de zorg