introductie PMA niv 4

• Personeelsmanagement
• MBO
• Studiejaar 1

Welkom bij de
introductieles 

personeelsmanagement

PMA

wat weet je aan het eind van deze les?

• Wie ik ben en hoe je mij bereikt
• Wie je klasgenoten zijn
• Hoe we dit jaar te werk gaan
• Wat de regels en/of afspraken zijn
• De indeling van het jaar
• Welke onderwerpen we gaan     behandelen

Even voorstellen;

• Mw H.C. Hauber-Schukkink

     Docent personeelsmanagement PMA
     en burgerschap (Bu) en SLOB-er

• [e-mail]

• Wie ben jij?

Hoe gaan we aan de slag?

• Afspraken maken
• Lessen in Teams
• Lessen op school
• Presentie
• Testen
• 4 perioden
• In vierde periode examen PMA

Wat gaat (nog) niet goed in Teams?

Wat gaat al goed in Teams?

Wat wil je nog leren?

Personeelsbeleid

• Instroombeleid

• Doorstroombeleid

• Uitstroombeleid
  

werving, selectie, arbeidscontracten, introductie, inwerken

functionerings- en beoordelingsgesprekken, opleidingen, coachen, cursussen, doorgroeimogelijkheden

verlaten van organisatie bij ontslag of pensionering

Eerste periode

• aannamebeleid 
• bedrijfsregels bedrijfsformule/ondernemingsplan
• wettelijke regels ( veruimbeleid/ARBO/CAO)
• werving en selectie en functieprofielen
• arbeidsovereenkomst
• introductie en inwerken
• employability

Tweede module

• Gesprekstechnieken (STARR, LSD, Feedback)
• leiderschapstijlen
• Werkoverleg
• Functionerings-, beoordelingsgesprekken
• beeindigen AO en Exit interview

Derde Module

• Operationeel plan
• inroosteren kwalitatief kwantitatief
• Plannen en organiseren
• SMART
• Begeleiden en coachen
• Motiveren
• Controleren

Vierde module

• Vergadering voorbereiden en voorzitten
• SWOT analyse
• Functioneringsgesprek voorbereiden en uitvoeren
• Beoordelingsgesprek voorbereiden en uitvoeren
• Slecht nieuwsgesprek voorbereiden en uitvoeren
• Oefenen voor examen

Opdracht; maak een presentatie van jouw leerbedrijf 
van minimaal 5 min.

• Wat is de bedrijfscultuur?
  
• Hoe zit de organisatie in elkaar?
• Welke regels worden gehanteerd?
• Hoe is het personeelsbeleid vorm gegeven?
• Wat is er zo bijzonder aan jouw bedrijf?