3.2 Wie is de baas?

• Economie
• Middelbare school
• mavo
• Leerjaar 2

Blz 72 + Hw op tafel + inloggen LessonUp

Hw: H3.1 af

Ipad plat, op de grond

Lesopzet

Terugblik H3.1 + hw nakijken 10 + 14

Instructie H3.2 --> Aantekeningen maken                 09:50 uur

Aan de slag --> Boek, schrift plus pen                          10:10 uur    

Afsluiten --> quiz LessonUp                                               10:25 uur

Wat ga je deze les leren?

- Je weet het verschil tussen een werknemer en een werkgever

- Je weet wat een arbeidsovereenkomst en een proeftijd is

- Je kunt het verschil tussen een vaste en een tijdelijke baan uitleggen.

Terugblik les 3.1

- Korte intro 

- Daarna HW bespreken 

Hoe je een baan krijgt en wat er in het proces gebeurt, in stapjes

1. Vacature (een onvervulde arbeidsplaats op de arbeidsmarkt)
   
2. Solliciteren
3. Aangenomen
4. Afspraken vastleggen en ondertekenen

Huiswerk bespreken

Opdracht --> 9 + 15 

Opdracht 9 --> blz 69 

15, blz 70 

Instructie H3.2

pen + schrift

Wat ga je deze les leren?

- Je weet het verschil tussen een werknemer en een werkgever

- Je weet wat een arbeidsovereenkomst en een proeftijd is

- Je kunt het verschil tussen een vaste en een tijdelijke baan uitleggen.

3.2 Wie is je baas? 

Werkgever (vraagt om mensen die willen werken)

• de "baas"
• heeft één of meerdere personen in dienst, die hij loon betaalt

Werknemer  (Biedt aan om te werken)

• je doet betaald werk in dienst van een "baas"

Hoe je een baan krijgt en wat er in het proces gebeurt, in stapjes

1. Vacature
   
2. Solliciteren
3. Aangenomen
4. Afspraken vastleggen en ondertekenen

Welke afspraken zou jij willen maken met een werkgever?

- Bespreek met jouw buurgenoot

- Na 1,5 minuut verder met de uitleg 

- Schrijf dit op papier

3.2 Wie is je baas?

1. Vacature

2. Solliciteren

3. Aangenomen

4. Afspraken vastleggen en ondertekenen

• Arbeidsovereenkomst: 
  
• Arbeidsvoorwaarden -> hoeveel uur werk je, wat is je loon, aantal vakantiedagen, proeftijd

3.2 Wie is je baas? 

Proeftijd:

• De werkgever en -nemer bekijken of het werk bevalt
• Beiden mogen direct de arbeidsovereenkomst beëindigen
• Maximaal 2 maanden

3.2 Wie is je baas? (deel 2)

Tijdelijke baan:

• voor een bepaalde tijd
• tot afgesproken einddatum

Vaste baan:

• voor on-bepaalde tijd
• er is geen einddatum

Flexibele baan:

• je werkt wanneer je nodig bent
• oproepkracht uitzendburo

Vast of flexibel

Vaste baan

Tijdelijke baan

Flexibele baan

Onbepaalde tijd

Bepaalde tijd

Oproep baan

Uitzend baan

Aan de slag, om 10:25 quiz

- Maken 16 t/m 26 (hw)

- Blz 72 t/m 75 (hw)

--> Snap je een vraag niet? Lees de blauwe teksten. of sla het over 

- Klaar? Laat dat aan mij zien en dan mag je nakijken.

- Klaar met nakijken? Maak op blz 92 opdracht 7 t/m 11

Quiztime

Wat is een manager

1. Werknemer
2. Werkgever

proeftijd

arbeidsovereenkomst

tijdelijk

werknemer

flexibele

werkgever

vaste

geschoold werk

ongeschoold werk

Een baan waarvoor iemand wordt gezocht noem je een....

1. Werkgever
2. Sollicitatie
3. Vacature
4. Scholing

Als je 24 uur per week wilt werken. Wat voor baan zoek je dan?

1. Deeltijdbaan
2. Voltijdbaan
3. vaste baan
4. Vrijwilligerswerk

Wanneer eindigt een tijdelijk contract?

1. Dit mag de werkgever bepalen.
2. Zodra er geen werk meer is.
3. Zodra de einddatum van het contract afgelopen is

Dit werk doe je als oproepkracht of uitzendkracht.

1. Parttime baan
2. Vaste baan
3. Fulltime baan
4. Flexibele baan

Wat is een werknemer?

1. Iemand die een eigen bedrijf heeft.
2. Iemand die geen vaste baan heeft.
3. Iemand die personeel in dienst heeft.
4. Iemand die in dienst van een baas werkt.

• Nettoloon
  

• Het loon dat je ontvangt op je bankrekening
  

• Brutoloon
  

• Het loon dat je met je werkgever hebt afgesproken (er is nog geen belasting betaald!)
  

• Inhoudingen 
  

• Loonbelasting en sociale premies       
  

------------------------------------------------------------------------

ARBOWET

De werkgever moet ervoor zorgen dat werknemers hun werk veilig kunnen uitvoeren en hiervan niet ziek worden. 

ARBO: ARBeidsOmstandigheden

(Wettelijk) minimumloon:

• het brutoloon dat een werknemer van 21 jaar en ouder minstens moet verdienen in een voltijdbaan
• (dit is een nederlandse wet, niet Europees!)
• voor jongeren (15-21 jr) geldt het minimumjeugdloon -> een percentage van het minimumloon

Bron: rijksoverheid.nl