Les 1: Werken in een MZ-organisatie

• professionalisering
• MBO
• Studiejaar 3

Professionalisering 

Kwaliteit en deskundigheid les 1 

Belang van deze lessenreeks 

Deze lessenreeks gaat je helpen om als een professional op de werkvloer te kunnen staan. 

Onderwerpen zijn: Hoe zien de organisaties eruit waar jij kan gaan werken, hoe deel je kennis efficiënt en hoe blijf je op de hoogte van de nieuwste kennis. Hoe kan je je netwerken en kennis benutten?

Doel 

Aan het einde van de les weet je wat doelen, visies en missies van organisaties zijn

Je kan vertellen welke organisatiestructuren er zijn en waarom dat belangrik is om te weten voor jouw toekomst. 

Planning 

Kenmerken organisatie 

Doelstelling, missie, visie 
Beleid

Organisatiestructuren 

Huiswerk

Afsluiting

Wat is een organisatie?

Kenmerken organisatie 

• Organisaties zijn doelgericht
• Bestaan uit mensen (medewerkers) die met elkaar samenwerken
• Medewerkers gebruiken middelen (geld, gebouwen enz.)
• Medewerkers gebruiken methoden (protocollen)
• Er is een structuur (met leidinggevenden)
• Er moet coördinatie zijn. 

Doelstelling, missie en visie

Een organisatie heeft altijd een doelstelling, een missie en een visie. 

Wat zijn die van jouw stageplek?

Wat zijn denk je de doelen van het ROC Mondriaan?

ROC Mondriaan wil zijn studenten optimaal voorbereiden op vervolgonderwijs en de (toekomstige) arbeidsmarkt en besteedt daarom veel aandacht aan innovatie en aan (wereld)burgerschap.

Wat moet je met die visie, doelen en missie?

Waarom is het voordat je gaat solliciteren op een baan belangrijk om te weten wat de visie en missie van een organisatie is?

Beleid van een organisatie

Hoe zorgen medewerkers ervoor dat het gedane werk nuttig is om het doel te bereiken?

Soorten beleid

• Strategisch beleid: gemaakt door de directie, waar ga je heen als bedrijf (door prikkels van binnen en buiten). Gaat om lange termijn. 
• Tactisch beleid: concrete activiteiten om strategisch beleid te halen. 
• Operationeel beleid: De uitvoering, hoe wordt die gedaan. 

Kort gezegd;

• De leider geeft richting (strategie)
  
• De manager richt in (tactiek)
  
• De medewerker verricht (uitvoering)

Welk soort beleid voer ik uit als docent?

1. strategisch beleid
2. operationeel beleid
3. tactisch beleid

Structuur van organisaties 

Hiërarchie 

Organogram 

Verschillende organisatiestructuren 

• Lijnstructuur 
• Linking-pinstructuur 
• Lijn-staforganisatie 
• Projectorganisatie 
• Matrixorganisatie
• Zelfsturende teams

In groepjes: zoek uit en presenteer

• Lijnstructuur
  
• Linking-pinstructuur
  
• Lijn-staforganisatie
  
• Projectorganisatie
  
• Matrixorganisatie
  
• Zelfsturende teams

Lijnorganisatie 

Het is heel duidelijk wie de baas is. Een lijn van boven naar beneden. Bestuur = verantwoordelijk. 

Linking pin = uit elk team is een verantwoordelijk om het team te vertegenwoordigen bij het management team (soort lijnstructuur)

Lijn staf organisatie 

Een lijn organisatie, onder de manager is nog 'staf' toegevoegd. Is hoog opgeleid bijv. psycholoog, MZ'er. 

De staf ondersteunt managers. 

Projectorganisaties 

Doen tijdelijke grote klussen. 

Verschillende specialisten bij elkaar. 

Vaak geen specifieke manager. 

Matrixorganisatie 

Permanente projecten 

2 managers 

1 van de organisatie 

1 van het project 

zelfsturende teams

Team zonder leidinggevende. 

Team samen verantwoordelijk voor  resultaten

Wat voor organisatiestructuur heeft jouw stage en hoe weet je dat?

Huiswerk

Zoek de doelstelling, missie en visie van jouw stageplek op en noteer deze. 

Vraag of er een organogram is van jouw stage en leg uit wat voor een organisatiestructuur jouw stage heeft.

Geen stage? Kies dan een willekeurige organisatie die zorg biedt.

Tussen de 0 en 10, hoe heb je deze les ervaren?

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10