5V beco Herhaling H1 + H2 | Personeelsbeleid & Interne Organisatie

Welkom! 
Herhaling hoofdstuk 1 + 2
1 / 25
suivant
Slide 1: Diapositive
BedrijfseconomieMiddelbare schoolhavoLeerjaar 4

Cette leçon contient 25 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 2 vidéos.

Éléments de cette leçon

Welkom! 
Herhaling hoofdstuk 1 + 2

Slide 1 - Diapositive

Welke vormen van arbeidsovereenkomsten ken jij?

Slide 2 - Question ouverte

Als je een tijdelijk contract hebt, dan kun je deze niet tussentijds opzeggen.
A
De werknemer kan deze opzeggen, de werkgever niet.
B
De werknemer kan deze niet opzeggen, de werkgever wel.
C
Een tijdelijk contract kan alleen tussentijds worden opgezegd bij wederzijds goedvinden.

Slide 3 - Quiz

Slide 4 - Vidéo

ZZP’er staat voor zelfstandige zonder personeel.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 5 - Quiz

Een vakbond komt op voor de rechten van de werknemer.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 6 - Quiz

Een ZZP’er is verplicht verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid en werkloosheid.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 7 - Quiz

ZZP’ers krijgen geen loondoorbetaling bij ziekte.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 8 - Quiz

Een ZZP'er mag werk aannemen onder het minimumloon.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 9 - Quiz

Slide 10 - Diapositive

Human capital 
(= menselijk kapitaal)
Kapitaal is nodig om te kunnen produceren. 
Ook menselijk kapitaal hoort hierbij. Hiermee worden vaardigheden en kennis van mensen bedoeld.  

Slide 11 - Diapositive

Herhaling hoofdstuk 2

Slide 12 - Diapositive

Wat hoort niet tot de secundaire arbeidsvoorwaarden?
A
regeling van de middagpauzes
B
het aantal vakantiedagen
C
kinderopvang
D
studiefaciliteiten

Slide 13 - Quiz

Slide 14 - Vidéo

Minimum-cao en standaard-cao
Een minimum-cao geeft aan wat een werkgever de werknemer minimaal moet bieden. De werkgever mag daarvan afwijken als dat in het voordeel van de werknemer is. 

Een standaard-cao geeft de afspraken tussen werkgever en werknemer aan die moeten worden nageleefd. Daar mag niet van worden afgeweken.

Slide 15 - Diapositive

Het is een bedrijf toegestaan om een hoger loon uit te betalen dan is vastgesteld in een standaard-cao.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 16 - Quiz

Vakbond
Een vakbond is een organisatie die opkomt voor de belangen van werknemers. 

alle vakbonden samen noem je: de vakbeweging

Slide 17 - Diapositive

Een ondernemingsraad vertegenwoordigt de werknemers in een bedrijf. Zij behartigt de belangen van het personeel in de bedrijfsvoering.
Een ondernemingsraad heeft de volgende rechten:
  • Adviesrecht: over belangrijke financiële, organisatorische  en economische besluiten. Advies is niet bindend, maar een werkgever moet wel motiveren waarom zij er wel / niet iets mee doet.
  • Instemmingsrecht: op besluiten die direct betrekking hebben op het personeel, zoals arbeidstijden, vakanties en ziekteverzuim
  • Initiatiefrecht: op eigen initiatief kan een ondernemingsraad voorstellen doen om de bedrijfsvoering te verbeteren
  • Informatierecht: een werkgever heeft de plicht om (ongevraagd) informatie te verschaffen over onder meer de jaarrekening (financieel verslag), beloningen en beleid.

Slide 18 - Diapositive

Ondernemingsraad
Organisaties > 50 werknemers verplicht OR

  • 6 x per jaar overleg directie en OR
  • leden OR verkozen
  • Wet Ondernemingsraden (WOR)
  • NV/ BV

Slide 19 - Diapositive

De ondernemingsraad is een vorm van indirecte medezeggenschap van medewerkers.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 20 - Quiz

De ondernemingsraad gaat niet akkoord met het voorstel van de directie om de werktijden een half uur te vervroegen.
A
Instemmingsrecht
B
Adviesrecht
C
Initiatiefrecht
D
Recht op informatie

Slide 21 - Quiz

De directie van de Kredietbank vraagt de mening van de ondernemingsraad over een reorganisatie van de personeelsafdeling.
A
Instemmingsrecht
B
Adviesrecht
C
Initiatiefrecht
D
Recht op informatie

Slide 22 - Quiz

Op het eind van januari overhandigt de directie het sociaal jaarverslag aan alle OR-leden.
A
Instemmingsrecht
B
Adviesrecht
C
Initiatiefrecht
D
Recht op informatie

Slide 23 - Quiz

De ondernemingsraad van ING heeft een voorstel voor een veranderingstraject bedrijfscultuur aan de directie overhandigt.
A
Instemmingsrecht
B
Adviesrecht
C
Initiatiefrecht
D
Recht op informatie

Slide 24 - Quiz

Tot slot! Wat behoort niet tot de rechten van een werknemer?
A
De werknemer moet zijn arbeid zo goed mogelijk verrichten.
B
De werkgever moet tijdig het afgesproken loon uitbetalen.
C
De werknemer heeft recht op een minimum vakantie.
D
Bij contractbeëindiging getuigschrift ontvangen van werkgever.

Slide 25 - Quiz