Herhaling Personeelsbeleid H1 tm H4

CAO
Flexibele baan
wettelijk minimum
Arbowet
arbeidsvoorwaarden voor een bedrijfstak
veilige en gezonde omstandigheden
minstens verdienen
alleen werken wanneer je nodig bent
1 / 34
suivant
Slide 1: Question de remorquage
BedrijfseconomieMiddelbare schoolhavo, vwoLeerjaar 4

Cette leçon contient 34 diapositives, avec quiz interactifs.

time-iconLa durée de la leçon est: 50 min

Éléments de cette leçon

CAO
Flexibele baan
wettelijk minimum
Arbowet
arbeidsvoorwaarden voor een bedrijfstak
veilige en gezonde omstandigheden
minstens verdienen
alleen werken wanneer je nodig bent

Slide 1 - Question de remorquage

Wat is geen kenmerk van een arbeidsovereenkomst (zijn drie kenmerken)
A
CAO
B
loon
C
gezagsverhouding
D
arbeidsverplichting

Slide 2 - Quiz

Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
A
is sprake van een flexibele aanstelling
B
is geen sprake van een proeftijd
C
is een vaste einddatum
D
is sprake van een 'vast contract'

Slide 3 - Quiz

Loonkosten zijn...
A
hoger dan het brutoloon
B
lager dan het brutoloon
C
hetzelfde, tenzij er pensioen wordt afgedragen
D
altijd hetzelfde

Slide 4 - Quiz

Je steelt op je werk, wordt betrapt en maakt je werkdag af. Een week later zegt je werkgever dat je op staande voet ontslagen bent. Mag dat?
A
Nee, moet direct
B
nee, staande voet is niet voor diefstal
C
Ja, diefstal is altijd staande voet

Slide 5 - Quiz

Je neemt ontslag omdat je werkgever aangeeft dat je het werk niet meer aan kan. Het blijkt te zwaar te zijn. Je bent tien jaar in dienst geweest. Heb je recht op een transitievergoeding?
A
Ja
B
Nee

Slide 6 - Quiz

Bij onvoldoende functioneren verloopt het ontslag...
A
Via het UWV
B
Via de kantonrechter
C
met wederzijds goedvinden
D
Via de arbeidsrechter

Slide 7 - Quiz

Wat is geen recht van de OR?

A
Adviesrecht
B
initiatiefrecht
C
instemmingsrecht
D
Besluitrecht

Slide 8 - Quiz

Een CAO wordt afgesloten...
A
Tussen werkgever en werknemer
B
tussen vakbonden en werkgevers
C
tussen vakbonden en werkgeversorganisaties
D
Tussen vakbonden, werkgeversorganisaties en de minister

Slide 9 - Quiz

Welk gesprek wordt hier bedoeld?
kenmerken: tweerichtingsverkeer, vaak eens per jaar, toekomstafspraken, feedback van leidinggevende naar werknemer en andersom.
A
Functioneringsgesprek
B
beoordelingsgesprek
C
exit-gesprek
D
resultaatgesprek

Slide 10 - Quiz

De HR cyclus bestaat uit
A
instroom - tussenstroom - uitstroom
B
instroom - doorstroom - uitstroom
C
Functionerings- beoordeling- exitgesprek
D
feedbackgesprek - beoordelingsgesprek - exitgesprek

Slide 11 - Quiz

Je hebt recht op vakantiegeld
A
Als je een aanstelling voor onbepaalde tijd hebt
B
Als het in de CAO staat
C
Als het in je individuele arbeidsovereenkomst staat
D
altijd

Slide 12 - Quiz

Ontslag nemen in de proeftijd gaat zonder problemen.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 13 - Quiz

vacatures
vakbonden
bedrijfstak
arbeidsvoorwaarden
cao
arbeidsovereenkomst

Slide 14 - Question de remorquage

wat is het uitgangspunt van HRM?
A
medewerkers leveren de beste prestaties als zij in teamverband werken
B
medewerkers bepalen zelf op welke manier zij willen werken
C
medewerkers zijn de succesfactor van het bedrijf
D
medewerkers heb je nodig om alles te doen!

Slide 15 - Quiz

Art 5.3. is een voorbeeld van...
A
Primaire arbeidsvoorwaarden
B
Secundaire arbeidsvoorwaarden

Slide 16 - Quiz

Welke reden voor ontslag is niet terecht? Je wordt ontslagen:
A
omwille van dwingende reden, je verkeerd gedrag vertoont zoals wanneer je iets gestolen hebt.
B
tijdens de eerste twee jaar ziekte van de werknemer.
C
terwijl je nog in je proeftijd zit.
D
omwille van gewichtige redenen, zoals een verliesgevend bedrijf.

Slide 17 - Quiz

Een proeftijd mag niet langer duren dan drie maanden.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 18 - Quiz

Lucas werkt 20 uur per week. Zijn contract loopt over een maand af. Lucas heeft een parttime contract voor bepaalde tijd.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 19 - Quiz

Shania werkt alleen als haar baas haar nodig heeft. Shania heeft een nul-urencontract.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 20 - Quiz

Je proeftijd is twee weken geleden afgelopen en nog steeds werk je als pakketbezorger bij je baas. Maar als je vervolgens op de vrijdag van de derde week verschijnt, zegt jouw baas: “Helaas, ik moet je ontslaan, want ik heb geen werk meer voor je, sorry!” Mag je baas je zomaar ontslaan?
A
Ja
B
Nee

Slide 21 - Quiz

Een tijdelijk contract eindigt automatisch oftewel “van rechtswege”. Je kunt het niet tussentijds opzeggen, tenzij je daarover afspraken hebt gemaakt in het contract.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 22 - Quiz

Als een zzp’er een tijd geen werk heeft, kan hij in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 23 - Quiz

In een arbeidsovereenkomst korter dan 6 maanden mag de werkgever een proeftijd opnemen van maximaal 1 maand.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 24 - Quiz

In een arbeidsovereenkomst worden de rechten en plichten van een werknemer vastgelegd.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 25 - Quiz

Afspraken in je cao zijn bindend voor de individuele arbeidsovereenkomst.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 26 - Quiz

De ondernemingsraad is een vorm van indirecte medezeggenschap van medewerkers.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 27 - Quiz

De ondernemingsraad heeft geen instemmingsbevoegdheid bij fusie of overname.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 28 - Quiz

Het recht op informatie houdt in dat de directie van een onderneming gevraagd of ongevraagd tijdig alle informatie moet verschaffen die de ondernemingsraad redelijkerwijze nodig heeft om haar taak uit te kunnen voeren.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 29 - Quiz

Het initiatiefrecht betekent dat de ondernemingsraad over alle aangelegenheden die de onderneming betreffen, voorstellen mag doen en standpunten mag kenbaar maken aan de directie.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 30 - Quiz

Van welke bevoegdheid of recht maakt de ondernemingsraad in het volgende geval gebruik? Uiteindelijk gaat de ondernemingsraad niet akkoord met het voorstel van de directie om de werktijden een half uur te vervroegen.
A
Instemmingsrecht
B
Adviesrecht
C
Informatierecht
D
Initiatiefrecht

Slide 31 - Quiz

Van welke bevoegdheid of recht maakt de ondernemingsraad in het volgende geval gebruik? De directie van de Kredietbank vraagt de mening van de ondernemingsraad over een reorganisatie van de personeelsafdeling.
A
Instemmingsrecht
B
Adviesrecht
C
Informatierecht
D
Initiatiefrecht

Slide 32 - Quiz

Eenmaal opgeroepen door de werkgever, moet de werkgever 3 uur loon uitbetalen ongeacht of er wel of niet gewerkt wordt.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 33 - Quiz

Jan Pieters heeft met zijn werkgever een arbeidsovereenkomst afgesloten waarin onder meer gereld is dat: 1: Jan Pieters een salaris krijgt dat 5% hoger is dan het in de cao afgesproken salaris. 2: Jan Pieters in plaats van 30 dagen slechts 25 dagen vakantie krijgt en voor deze 5 vakantiedagen die hij meer moet werken een extra toelage krijgt. Zijn deze afspraken geldig?
A
Alleen 1
B
Alleen 2
C
Beide zijn geldig
D
Beide zijn niet geldig

Slide 34 - Quiz