Ontslaggesprekken
1 / 32
La durée de la leçon est: 15 minÉléments de cette leçon
Slide 1 - Diapositive
Slide 2 - Diapositive
Slide 3 - Diapositive
Slide 4 - Diapositive
Slide 5 - Diapositive
Slide 6 - Diapositive
Slide 7 - Diapositive
Slide 8 - Diapositive
Slide 9 - Diapositive
Wat is de maximale proeftijd in een contract van één jaar?
A
Geen proeftijd toegestaan
B
1 maand
C
2 maanden
D
5 maanden
Slide 10 - Quiz
Slide 11 - Diapositive
Wanneer je met pensioen gaat, wordt de arbeidsovereenkomst beëindigd.
A
juist
B
onjuist
Slide 12 - Quiz
Om wat voor redenen mag je personeel ontslaan?
Slide 13 - Question ouverte
Wél een reden voor ontslag
Niet een reden voor ontslag
Zwangerschap
Reorganisatie
Bedrijfsverhuizing
Ziekte (nog niet langer dan 2 jaar)
Ziekte (langer dan 2 jaar)
Intimidatie
Ernstige gewetensbezwaren
Dienstplicht in land van herkomst
Omdat werknemer lid is van vakbond
Omdat werknemer ouderschapsverlof wil opnemen
Omdat werknemer niet op zondag wil werken
Arbeidsrelatie is verstoord
Medewerker bereikt pensioenleeftijd
Het bedrijf wordt overgenomen
Eerste zes weken na bevallingsverlof
Schenden geheimhoudingsplicht
Niet nakomen re-integratieverplichtingen
Iemand is vaak ziek
Slide 14 - Question de remorquage
Is het mogelijk om personeel zonder reden te ontslaan?
A
Ja
B
Nee
Slide 15 - Quiz
Wat is de aanzegplicht?
A
Dat de werkgever zich moet houden aan de proeftijden
B
Dat de medewerker op tijd zijn contract op moet zeggen
C
Dat de werkgever op tijd moet melden of een tijdelijk contract verlengd wordt.
D
Dat de werkgever een sollicitant moet aannemen
Slide 16 - Quiz
Wat is ontslag op staande voet?
A
Je slaat de medewerker op zijn voet
B
Als de werkgever een tijdelijk contract niet verlengd
C
Als de medewerker direct naar huis wordt gestuurd door ernstig verwijtbaar gedrag
D
Als de werkgever een medewerker met een vast contract ontslaat met toestemming van de rechter
Slide 17 - Quiz
Wat zijn redenen voor ontslag op staande voet?
Slide 18 - Question ouverte
Kan een medewerker op staande voet ontslag nemen?
A
Ja
B
Nee
Slide 19 - Quiz
Wanneer je zelf ontslag neemt, heb je recht op een transitievergoeding
A
juist
B
onjuist
Slide 20 - Quiz
Slide 21 - Diapositive
Slide 22 - Diapositive
De Kantonrechter behandelt zaken die te maken hebben met bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige ziekte.
A
juist
B
onjuist
Slide 23 - Quiz
Slide 24 - Diapositive
Slide 25 - Diapositive
Bij het UWV worden ontslagzaken behandeld die te maken hebben met disfunctioneren en vertrouwensbreuken
A
juist
B
onjuist
Slide 26 - Quiz
Slide 27 - Diapositive
Wanneer iemand ziek is en zijn contract tijdens de ziekte loopt af, hoef je het contract niet te verlengen
A
juist
B
onjuist
Slide 28 - Quiz
Wanneer heeft iemand recht op een ontslagvergoeding?
