Personeel les 3

• Log
• MBO
• Studiejaar 3,4

Planning

Dagopening 

Personeel deel 1

10:00 Pauze

10:30 personeel deel 2/Engels

12:00 Pauze/vrij

12:30 personeel deel 2

14:00 vrij

Personeel deel 1

Ontslagprocedures 

Ontslag nemen

Schriftelijk 

reden van ontslag

Rechtsgeldigheid -> dronken/onder druk/extreem boos

Opzegtermijn 1 maand 

Hoe lang is de opzegtermijn?

1. 1 maand
2. 1 maand tenzij anders afgesproken
3. verschilt altijd
4. 2 maand

Ontslag geven

Bedrijfseconomische redenen

Ziekte

Conflict

Gewetensbezwaren

Onbehoorlijk gedrag

Instemming

Economische

Reorganisatie 

Sluiting 

Verhuizing 

Ziekte

ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte niet.

Uitzondering: ziekte langer dan 2 jaar

Conflict

Onherstelbare relatie

Onbehoorlijk gedrag

diefstal

werk weigeren zonder goede reden

onder invloed van alcohol of drugs op het werk verschijnen

alcohol of drugs gebruiken onder werktijd

seksuele intimidatie

Instemming

Allebei akkoord

past niet in het bedrijf 

ongeschikt voor functie

ervaring medewerker

Reorganisatie

1. Bedrijfseconomische
2. Ziekte
3. Conflict
4. Onbehoorlijk gedrag

Arbeidsongeschikt

1. Bedrijfseconomische
2. Ziekte
3. Conflict
4. Onbehoorlijk gedrag

Ruzie

1. Bedrijfseconomische
2. Ziekte
3. Conflict
4. Onbehoorlijk Gedrag

Diefstal

1. Onbehoorlijk Gedrag
2. Bedrijfseconomische redenen
3. Conflict
4. Ziekte

Ontslag verboden

tijdens ouderschapsverlof

tijdens ziekte (tenzij de ziekte al twee jaar duurt)

tijdens zwangerschap

als de werknemer lid is van de ondernemingsraad

Opdrachten

Hoe ontsla je een medewerker?

Via UWV

Ontslagvergunning 

Reden ontslag 

Kans op reactie werknemer

Goedkeuring/afwijzing

kantonrechter

Kantonrechter

Als er sprake is van een opzegverbod.

Als de procedure via het UWV niet bevredigend is verlopen.

Als er sprake is van kennelijk onredelijk ontslag.

Kantonrechter

Gewichtige redenen

Een werkgever komt financieel zo in de problemen, dat hij zijn werknemers moet ontslaan.

Er is een dusdanig conflict tussen werkgever en werknemer dat zij niet meer kunnen samenwerken. Dit noem je een verstoorde werkverhouding.

Staande voet

Geen opzegtermijn 

Geen ontslagvergunning 

Geen uitkering

Op staande voet

Bedrog

Diefstal

Mishandeling 

Dronkenschap 

Overschrijdend gedrag 

Proeftijd 

Arbeidsovereenkomst opzeggen

Geen reden nodig

tenzij er vraag is

Geen toestemming

Wederzijds goedvinden

overeenkomst

uwv niet nodig

Aflopend contract

de werknemer overlijdt

het contract voor bepaalde tijd afloopt

er een ontbindende voorwaarde in het contract van kracht wordt. De werknemer gaat bijvoorbeeld werken als vervanger van een zieke collega.

Dit contract eindigt als de zieke collega is hersteld.

Wettelijke opzegtermijn

artikel 672 van het Burgerlijk Wetboek

digitaal.boomonderwijs.nl

Gevolgen personeelsverloop

medewerkers die de organisatie verlaten

Gevolgen van personeelsverloop

Zuiver verloop -> vrijwillig op eigen initiatief

Onverwacht vertrek negatieve gevolgen:

De investeringen in je medewerker gaan verloren.

Je moet de vertrekkende medewerker vervangen.

Je moet een nieuwe medewerker inwerken en opleiden.

Je hebt extra werk en kosten om een nieuwe medewerker aan te nemen.

Hoe ontsla je geen medewerker?

1. Via UWV
2. Via Kantonrechter
3. Via mail
4. Op staande voet

Wat is een voorbeeld voor staande voet

1. Contact buiten werk
2. Te laat komen
3. Mishandling
4. Privé situatie

Wanneer heb je geen ontslagtermijn?

1. Proeftijd en staande voet
2. staande voet
3. Via UWV
4. Proeftijd