wet- en regelgeving zorg

1 / 36
suivant
Slide 1: Diapositive
BurgerschapMBOStudiejaar 3

Cette leçon contient 36 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 5 vidéos.

time-iconLa durée de la leçon est: 60 min

Éléments de cette leçon

Slide 1 - Diapositive

Wetten die de kwaliteit van zorg waarborgen

Slide 2 - Diapositive

wat is het verschil tussen
bekwaam en bevoegd zijn?

Slide 3 - Carte mentale

Als je bekwaam bent, ben je ook bevoegd
A
waar
B
niet waar

Slide 4 - Quiz

Als je onbekwaam bent, ben je onbevoegd
A
waar
B
niet waar

Slide 5 - Quiz

verschil bekwaam en bevoegd
Stelling: het op peil houden van bekwaamheid is een verantwoordelijkheid van de professional zelf en van de organisatie.

Stelling: je bent bekwaam als je de juiste kennis, vaardigheden en professionele houding hebt. 

Slide 6 - Diapositive

Slide 7 - Diapositive

Wat staat er in de wet BIG?

Slide 8 - Carte mentale

Slide 9 - Vidéo

De wet BIG:
De kwaliteit van de beroepsuitoefening bevorderen en  bewaken en de patiënt beschermen tegen ondeskundig en onzorgvuldig handelen van beroepsbeoefenaren.​

De wet geeft kaders aan inzake de bevoegdheden van beroepsbeoefenaren.​
De wet bewaakt de opleidingseisen van opleidingen voor beroepen in de gezondheidszorg.​ De wet regelt tuchtrecht voor verpleegkundigen en fysiotherapeuten​



Slide 10 - Diapositive

Slide 11 - Diapositive

Slide 12 - Vidéo

Slide 13 - Diapositive

Wat is tuchtrecht?
Het tuchtcollege behandelt wekelijks zaken tegen verpleegkundigen die een fout hebben gemaakt in hun werk of die nalatig zijn geweest. 
Het gaat uitsluitend om verpleegkundigen die ook daadwerkelijk in die functie werkten toen zij een fout begingen.
bv: Een verpleegkundige die als doktersassistent of operatieassistent werkt valt dus niet onder het tuchtrecht. Praktijkbegeleiders, coördinatoren en verpleegkundig docenten vallen weer wel onder dat recht: zij zijn immers actief als verpleegkundige.

Slide 14 - Diapositive

Wat zijn de straffen?
-Waarschuwing
-Berisping
-Geldboete (max. 4500 euro)
-Schorsing inschrijving BIG-register (maximaal 1 jaar geschorst, eventueel voorwaardelijk)
-Gedeeltelijke ontzegging uitoefenen van het beroep
-Schrapping uit BIG-register
Sinds juli 2012 zijn naast schorsingen en doorhalingen ook berispingen en geldboetes openbaar in het BIG-register.

Slide 15 - Diapositive

In hoger beroep?
Er kan hoger beroep worden aangetekend bij het Centraal Tuchtcollege (CTG). De aangeklaagde en de IGZ (Inspectie Gezondheids Zorg) zijn altijd bevoegd om in hoger beroep te gaan, de klager enkel indien de klacht niet-ontvankelijk of ongegrond is verklaard. Die procedure duurt gemiddeld negen maanden.

Slide 16 - Diapositive

wanneer kun je als verpleegkundige te maken krijgen met het tuchtrecht?
A
als je je werk als vpk niet goed uitvoert
B
als je volgens anderen tekort schieten in de zorgverlening
C
als je een fout maakt bij een VTH handeling
D
als je werk weigert

Slide 17 - Quiz

Het medisch tuchtrecht geldt alleen voor verpleegkundigen
A
Ja
B
Nee

Slide 18 - Quiz

Wie kan een tuchtklacht indienen?
A
patiënten, nabestaanden en artsen
B
collega's van zorgverleners en rechters
C
patiënten, nabestaanden en familie
D
collega's van zorgverleners en advocaten

Slide 19 - Quiz

Welke straf kun je binnen het tuchtrecht krijgen?
A
Een waarschuwing en een berisping
B
Geldboete en schorsing inschrijving BIG-register
C
Gedeeltelijke ontzegging uitoefenen van het beroep en schrapping BIG-register
D
Alle genoemde straffen

Slide 20 - Quiz

Casus 1: schending beroepsgeheim
Klacht tegen verpleegkundige. Klacht betreft overleden moeder van klagers. In de laatste fase van haar leven is zij opgenomen in een verzorgingstehuis. In de periode dat zij nog thuis woonde heeft de verpleegkundige samen met collega’s de moeder van klagers gedurende drie maanden verzorgd. De klacht houdt in dat de verpleegkundige haar beroepsgeheim heeft geschonden en zich bij de uitvaart en condoleancebijeenkomst grievend heeft uitgelaten en evident onware mededelingen heeft gedaan (zoals de klagers hebben de vrouw vermoord, de vrouw heeft een nare periode gehad dankzij haar kinderen).

Slide 21 - Diapositive

Welke straf past bij casus 1?
Het Regionaal Tuchtcollege heeft de klacht deels niet-ontvankelijk verklaard en deels kennelijk ongegrond. 
Het Centraal Tuchtcollege acht klagers ontvankelijk en verklaart de klacht alsnog grotendeels gegrond. 
Waarschuwing.

Slide 22 - Diapositive

Casus 2: grensoverschrijdend gedrag
Klacht van IGJ tegen (psychiatrisch) verpleegkundige die een relatie is aangegaan met een cliënt van wie zij de persoonlijk begeleider was. Volgens verweerster was cliënt erg gesloten en trok hij zich vaak terug op zijn kamer. Vanaf eind oktober 2018 kreeg verweerster gevoelens voor cliënt en hebben zij elkaar ook buiten de instelling ontmoet. Vanaf december 2018 was er sprake van een seksuele relatie. Op 19 december 2018 heeft verweerster ontslag genomen en op 1 maart 2019 is zij uit dienst getreden.
Vanaf 1 maart 2019 werkt zij als verpleegkundige bij een andere instelling op een open afdeling van de acute psychiatrie.

Slide 23 - Diapositive

Welke straf past bij casus 2?
Het college volstaat met de maatregel van een voorwaardelijke schorsing van zes maanden met een proeftijd van twee jaar en publicatie van de uitspraak, nu verweerster ter zitting overtuigend heeft laten blijken dat zij het laakbare van haar handelen heel goed inziet, en zij naar het oordeel van het college passende maatregelen heeft getroffen om het risico op herhaling te minimaliseren. Het college raadt verweerster aan de door haar ingezette behandeling voort te zetten zolang haar behandelaar dat nodig oordeelt en te blijven gebruik maken van de door haar huidige werkgever aangeboden intervisie.

Slide 24 - Diapositive

Wet zorg en dwang
Tot 1 januari 2020 vielen gedwongen opnames en gedwongen zorg voor mensen met dementie of met een verstandelijke beperking onder de Wet Bopz. Die wet is primair gericht op psychiatrische behandelingen in een psychiatrisch ziekenhuis. Wet zorg en dwang sluit beter aan bij de zorg voor mensen met dementie of een verstandelijke beperking, waardoor mensen die hun wil niet meer kunnen uiten beter beschermd worden. ​
  

Slide 25 - Diapositive

Stelling: als je het syndroom van Down hebt mag je geen kinderen krijgen

Slide 26 - Question ouverte

Stelling: mensen met dementie mogen niet beslissen over euthanasie

Slide 27 - Question ouverte

Slide 28 - Vidéo

In welke situatie is
volgens jou onvrijwillige zorg
noodzakelijk?

Slide 29 - Carte mentale

Wvggz:
De Wet verplichte geestelijke gezondheidszorg (Wvggz) regelt de rechten van mensen die te maken hebben met verplichte zorg vanwege een psychische aandoening.​

Slide 30 - Diapositive

Slide 31 - Vidéo

Wmo:
De Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) is een wet in het kader van hulp en ondersteuning. Het doel van de wet is om burgers te helpen, zodat zij zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen blijven wonen en deel kunnen nemen aan de maatschappij. Gemeenten zijn verantwoordelijk voor uitvoering van de Wmo.​

Slide 32 - Diapositive

Slide 33 - Vidéo

WGBO
Wet op de geneeskundige behandelingsovereenkomst
Rechten en plichten clienten en hulpverleners mb.t. behandelingsovereenkomst.

Slide 34 - Diapositive

WGBO: De client heeft recht op
* informatie in begrijpelijke taal over zijn gezondheidstoestand, het onderzoek, de behandeling, de gevolgen en de risico’s van de behandeling en over eventuele alternatieve behandelingen.
*  een dossier. 
*  zijn dossier te bekijken.
*  geheimhouding: Alleen de cliënt zelf, degenen aan wie hij toestemming geeft en de personen die direct bij de uitvoering van de behandelingsovereenkomst betrokken zijn, mogen het dossier inzien.
* een kopie van zijn dossier.
*  moet toestemming geven voordat een verrichting, kan worden uitgevoerd.

Slide 35 - Diapositive

overige wetten:
Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg (Wkkgz):de overheid wil dat iedereen goede zorg krijgt. Daarom heeft de overheid wettelijk vastgelegd wat goede zorg precies inhoudt. En wat er moet gebeuren als mensen een klacht hebben over de zorg.​

Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp)​

Slide 36 - Diapositive