Les 4: Arbeidsrechten en CAO

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 1,2

Werk en recht

Wat gaan we doen?

- terugkoppeling 'maatschappelijke ladder' (les 3)

- cao: wat is dit en wat moet ik ermee?

- de arbeidsmarkt: rechten en plichten

- lesopgaven

- terugkoppeling kernbegrippen

Kijk het filmpje: dit is het introductiefilmpje voor vandaag. Bespreek na in de klas.

Arbeidsrecht

• Arbeidsrecht regelt de relatie tussen werkgever en werknemer.
• Arbeidstijdenwet: regels voor werktijden, pauzes, ploegendiensten enzovoort
• Arbowet: regels voor veiligheid en op een gezonde manier je werk kunnen doen.

Arbeidsovereenkomst

De meeste arbeidsovereenkomsten vallen onder een CAO. Hierin staan de afspraken met betrekking tot:

• Minimale loon
• Overwerk
• Vakantie
• Ontslag
• Maar.......

Wat valt niet onder de arbeidstijdenwet?

1. Ploegendiensten
2. Pauzes
3. Overuren
4. Werkkleding

Walt valt niet onder arbowet?

1. Je bureaustoel
2. Je werkkleding
3. Je bedrijfsbus
4. Minimum loon

Individuele Arbeidsovereenkomst

Je kan ook aanvullende afspraken maken met je werkgever over:

• daadwerkelijk loon
• Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
• Bonussen

Je mag wel beter zijn dan de CAO, maar niet slechter!

Ziekteverzuim

• Bij langdurige ziekte betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon gedurende maximaal 2 jaar.
  
• Je hebt dan wel contact met een bedrijfarts. 

Zorgverlof

• Het kan gebeuren dat je partner, een van je kinderen of je vader of moeder dringende zorg nodig heeft. In zo’n geval kun je zorgverlof opnemen. Er zijn twee soorten.

• Kortdurend zorgverlof: Een dag of enkele dagen. Er geldt een maximum van twee keer het aantal uren dat je per week werkt. Ook hier geldt minimaal 70% van je salaris. De uren kun je verspreid over het jaar opnemen.

Zorgverlof

• Langdurend zorgverlof: Langere tijd zorgen voor een ernstig ziek persoon in je naaste omgeving. Dit is geen recht. Je werkgever moet het goed vinden en is niet verplicht om je door te betalen.

Hoeveel weken vaderschapsverlof heeft een man in totaal recht op? Ga uit van een fulltime baan.

1. 1
2. 5
3. 6
4. 10

Vaderschapsverlof

• 5 dagen partnerverlof, volledig doorbetaald
• 5 weken aanvullend verlof,  70% van je salaris

Een vrouw bevalt in de 8e week van haar zwangerschapsverlof. Op hoeveel weken verlof heeft zij nog recht?

1. 10
2. 12
3. 16
4. 18

Zwangerschapsverlof

• Maximaal 6 weken voor de bevalling.
  
• Recht op minimaal 16 weken verlof, waarvan 10 na de bevalling.
  
• Loon wordt volledig doorbetaald.
  

• MANNEN JULLIE HEBBEN KRAAMVERLOF
  
• Volgens boek 2 dagen, maar….

Krijg je doorbetaald als je 2 weken vrij neemt om voor je kind te zorgen dat de griep heeft?

1. Ja, je neemt hier vakantiedagen voor op
2. Ja, dit is kortdurend zorgverlof
3. Nee, dit is langdurig zorgverlof

Als je 3 weken lang zorgt voor je zieke moeder, is er sprake van

1. Kortdurend zorgverlof
2. Langdurig zorgverlof

Bij langdurig zorgverlof houd je recht op 70% van je salaris.

1. Waar
2. Niet waar

Kijk naar de onderstaande tabel:

Mag een werkgever jou MINDER betalen dan het wettelijk minimumloon?

1. ja
2. nee

Als je net begint met werken, kan een werkgever jou al MEER betalen dan het minimumloon?

1. ja
2. nee

Nathan heeft de opleiding Sport & Bewegen afgerond. Hij gaat fulltime werken als instructeur bij een sportschool. Bij de contractbespreking krijgt hij 'schaal 2' aangeboden. Wat is zijn bruto startsalaris?

scasdda

Elise heeft de opleiding Sport & Bewegen afgerond. Ze gaat fulltime werken bij de KNVB. Zij heeft al wat werkervaring. Ze krijgt bij de contractbespreking daarom 'schaal 4' aangeboden. Wat is haar bruto startsalaris?

scasdda

Tot slot

• Lees de opdracht: Burgerschap Economische dimensie door
• Eind periode af:
• NepNieuws
  
• Burgerschap economische dimensie
• Burgerschap Portfolio ' Economische dimensie'