Loopbaan 3.1 Rechten & Plichten van een werknemer

Lesdoelen bij hoofdstuk 3

Welke rechten en plichten heb je?

Mag je vrij nemen als je geen zin hebt om te werken?

Mag je baas je zomaar ontslaan?

Wat is een vakbond eigenlijk?

VANDAAG: 3.4 Wat als je werkloos wordt?

3.1 Rechten & plichten

• Arbeidsrecht regelt de relatie tussen werkgever en werknemer.
• Arbeidstijdenwet: regels voor werktijden, pauzes, ploegendiensten enzovoort
• Arbowet: regels voor veiligheid en op een gezonde manier je werk kunnen doen.

Arbeidsovereenkomst

De meeste arbeidsovereenkomsten vallen onder een CAO. 

Hierin staan de afspraken met betrekking tot:

Minimale loon
, overwerk , vakantiedagen, ontslag 

Maar.......

Individuele Arbeidsovereenkomst

Je kan ook aanvullende afspraken maken met je werkgever over:

• daadwerkelijk loon
• Overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
• Bonussen

Je mag wel beter zijn dan de CAO, maar niet slechter!

Wat valt niet onder de arbeidstijdenwet?

1. Ploegendiensten
2. Pauzes
3. Overuren
4. Werkkleding

Wat valt niet onder arbowet?

1. Je bureaustoel
2. Je werkkleding
3. Je bedrijfsbus
4. Minimum loon

Ziekteverzuim

• Bij langdurige ziekte betaalt je werkgever minimaal 70% van je loon gedurende maximaal 2 jaar.
  
• Je hebt dan wel contact met een bedrijfarts. 

Zorgverlof

Het kan gebeuren dat je partner, een van je kinderen of je vader of moeder dringende zorg nodig heeft. In zo’n geval kun je zorgverlof opnemen. Er zijn twee soorten:.

KORTDUREND VERLOF:

Een dag of enkele dagen. Er geldt een maximum van twee keer het aantal uren dat je per week werkt. Ook hier geldt minimaal 70% van je salaris. De uren kun je verspreid over het jaar opnemen.

Zorgverlof

LANGDUREND VERLOF: 

Langere tijd zorgen voor een ernstig ziek persoon in je naaste omgeving. Dit is geen recht. Je werkgever moet het goed vinden en is niet verplicht om je door te betalen.

Bij langdurig zorgverlof houd je recht op 70% van je salaris.

1. Waar
2. Niet waar

Als je 3 weken lang zorgt voor je zieke moeder, is er sprake van

1. Kortdurend zorgverlof
2. Langdurig zorgverlof

Krijg je doorbetaald als je 2 weken vrij neemt om voor je kind te zorgen dat de griep heeft?

1. Ja, je neemt hier vakantiedagen voor op
2. Ja, dit is kortdurend zorgverlof
3. Nee, dit is langdurig zorgverlof

Zwangerschapsverlof

• De moeder : maximaal 6 weken voor de bevalling.
  
• Recht op minimaal 16 weken verlof, waarvan 10 na de bevalling.
  
• Loon wordt volledig doorbetaald. 

Vaderschapsverlof

• Vaders krijgen ook kraamverlof: volgens boek 2 dagen, maar is nu 5 dagen (als je fulltime werkt….)
• Volledig doorbetaald
• per 1 juli 2020: 5 weken aanvullend verlof,  70% van je salaris (betaald door het UWV)
• per 1 augustus 2022: 15 weken (deels betaald)

Een vrouw bevalt in de 8e week van haar zwangerschapsverlof. Op hoeveel weken verlof heeft zij nog recht?

1. 10
2. 12
3. 16
4. 18

Hoeveel weken vaderschapsverlof heeft een man in totaal recht op? Ga uit van een fulltime baan (2021).

1. 1
2. 5
3. 6
4. 10

Tot slot

• Lees paragraaf 6.3en 6.4 nog eens goed door
• Maak vragen 6.3 1,2,3,4,5 en 7
• Maak  vragen 6.4 1 t/m 3