draagkracht draaglast begeleiding en ondersteuning

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 1

lesdag 24-6-21

boeken:

basisboek ondersteuning aan mensen met een VB hoofdstuk 3

Thieme Boek Methodiek MZ  hoofdstuk 13

werkproces P1- K1- W2 

Ondersteunt, informeert en adviseert de cliënt en naastbetrokkenen bij het behouden en stimuleren van de ontwikkeling

Opdracht

Maak van jezelf een ecogram

waar denk je aan bij draagkracht

waar denk je aan bij draaglast?

Draagkracht

De draagkracht bestaat uit dingen die ervoor zorgen dat je sterker bent. Ook hier kan van alles onder vallen. Deze voorbeelden vergroten de draagkracht van de cliënt:

• Werk (leuke groepsgenoten en werkzaamheden die voldoening geeft)
  
• Lichamelijke conditie (zo mobiel mogelijk zijn)
  
• Ontspanning (alles waardoor de cliënt kan ontspannen, groepssfeer)
  
• Sociale steun, contacten, eventueel relatie 
  

Ook deze dingen hebben een “stapeleffect”: hoe meer de client ervan heeft, hoe beter de client ertegen bestand is als je draaglast een tijdje wat hoger is. Er ligt dan immers al meer aan de draagkracht-kant van de balans, oftewel je hebt meer reserves.

Draaglast

'Dingen die je voor je kiezen krijgt' is de draaglast. Dat kan van alles zijn; de lijst is eindeloos. Voorbeelden van dingen die de draaglast vergroten zijn:

• Werkbelasting (dagbesteding, reorganisatie, onrust in de groep)
  
• Privébelasting (problemen met groepsgenoten of familie, verhuizing, gezondheid, relaties)
  
• Persoonlijke eigenschappen (IQ, mobiliteit, etc.)
  
• Ingrijpende gebeurtenissen (is alles wat de cliënt als ingrijpend ervaart, hoe klein dan ook)!
  

Draagkracht & Draaglast 

Om gezond te zijn, moet er in je leven een goed evenwicht zijn tussen enerzijds de zware kwesties (dingen waar je stress van krijgt) en anderzijds wat je de kracht geeft om die te dragen: energiebronnen en waar je voldoening uit haalt.

Wanneer de draaglast groter wordt dan de draagkracht ontstaan problemen. 

De weegschaal slaat door naar één kant. Dit kan gebeuren doordat er bijvoorbeeld veel in korte tijd gebeurt of het heel druk is, waardoor de draaglast groter wordt (zwaarder). 

Wanneer loop jij zelf gevaar dat je balans zoek raakt?

Wat is draaglast?

Wat is draagkracht?

De belasting

De belastbaarheid

Gebieden waarop je begeleidt

• Het voeren van gesprekken

• Het uitvoeren van verzorgende taken

• Het organiseren van ontwikkelingsgerichte activiteiten

• het scheppen van een uitdagende, prettige omgeving

Wat heb je in handen om met de bewoners aan de slag te gaan?

* Kennis en ervaring

* Begeleidingsmethodiek

* Je  begeleidingsstijl

Het verschil

Begeleidingsmethode:

Systematische manier om van een beginsituatie naar een eindsituatie te werken.

Begeleidingsstijl:

De manier waarop de begeleider zelf met de begeleidingsmethode omgaat

Zegt meer over de persoon die de begeleidingsstijl toepast

Een begeleidingsmethode kan hetzelfde blijven, terwijl de stijl van begeleider kan wisselen

1

2

Samendoen - Zelf doen

Zelfvertrouwen ontwikkelen 

Afgesproken experimenteerruimte van

uitnodiging naar ruimte bij gelijkblijvende

activiteiten.

een onvoorwaardelijke en ruimtegevende

ondersteuningsstijl

Voordoen - Meedoen

Betrouwbaar zijn door houvast te bieden 

Geen experimenteerruimte in begeleidingsstijl

Onvoorwaardelijke en Richtinggevende

ondersteuningsstijl

een onvoorwaardelijke 

en Uitnodigende

ondersteuningsstijl

Meedoen - Samen doen

Vertrouwen opbouwen  

Afgesproken experimenteerruimte van een richtgevende naar meer uitnodigende

ondersteuningsstijl bij gelijkblijvende activiteiten.

Welke valkuilen zijn er als je iemand begeleid? (meerdere antwoorden)

1. Overschatting
2. Onderschatting
3. Te veel gericht op problemen
4. Geen doelen geformuleerd

ONDERSTEUNEND BEGELEIDEN:

WELKE BEGELEIDINGSSTIJLEN ZIJN ER?

PARTICIPEREND BEGELEIDEN

SITUATIEGERICHT BEGELEIDEN

Niet een vaste begeleidingsstijl gebruiken,
maar de stijl aanpassen aan de specifieke zorgvrager, de specifieke begeleidingsbehoefte en de specifieke situatie.

WELKE KIEZEN JULLIE?

ONDER-STEUNEND BEGELEIDEN

PARTICIPEREND BEGELEIDEN

SITUATIE-GERICHT BEGELEIDEN

Visie op begeleiding

Visie = een manier van kijken naar iets
je hebt een kijk, een mening over iets
visie is aanverandering onderhevig

- instellingsvisie
- professionele visie
- persoonlijke visie

Visie ASVZ

* Samen aanpakken

* Met open blik

* kijken naar wat wel kan!

Cliëntgericht werken

Bij cliëntgericht werken gaat het om het zo goed en zo zelfstandig mogelijk vormgeven van

het leven van de cliënt. Centraal staat dat de cliënt zelf aangeeft wat belangrijk is in zijn

leven, de begeleider helpt om dit vorm te geven. Hierbij is het soms ook nodig om cliënten

te stimuleren zelf keuzes te maken. Je moet weten wat zijn wensen en zijn vaardigheden zijn.

Ondersteunen

Ondersteunen betekent dat je je als begeleider bewust bent van het feit dat cliënten hun

leven zelf vorm en inhoud geven. Als begeleider bied je daarbij de passende en juiste

ondersteuning. De individuele ondersteuningsbehoefte en de beoogde kwaliteit van bestaan

bepalen de wijze en inhoud van je ondersteuning.

Vraaggestuurd werken

Vraaggestuurd werken veronderstelt dat je de wensen en behoeftes van de cliënt kent.

Vraaggestuurd werken betekent dat de cliënt zijn hulpvraag bij de begeleider kan neerleggen

en dat er vervolgens samen gewerkt wordt aan de beantwoording van die vraag.

Vraaggestuurd werken houdt ook in dat je als begeleider de ondersteuning in dialoog met de

cliënt en  zijn netwerk, vormgeeft.

Vraagverheldering

Door goed te communiceren en dóór te vragen kun je de vraag van de cliënt helder krijgen.

Soms kan de cliënt niet verbaal aangeven wat zijn wensen zijn. Zijn netwerk, ouders en

familieleden kunnen hier dan een rol in spelen en de vraag verwoorden