Les 2 Diversiteit L2P7

• Welzijn
• MBO
• Studiejaar 2

2. Diversiteit en duurzaam samenwerken 

2. Diversiteit en duurzaam samenwerken​

1. Diversiteit op de arbeidsmarkt ​

3. Seksuele diversiteit​

4. Ontzuiling en religies in transitie​

5. Globalisering: samenwerken met andere landen en culturen​

6. Projecten met diversiteit: etnische diversiteit ​

7. Projecten met diversiteit: oud en jong​

8. Projecten met diversiteit: beperkingen hebben ​

​

​

​

Stand van zaken interview (eindopdracht)

1. Wie wordt er geïnterviewd? 

Waarover? Waarom/voor wie is het belangrijk? 

(Start interview pas als vragen zijn voorgelegd aan docent)

De 3 visies​ in beleid rondom Diversiteit

 Er zijn drie visies en dus drie soorten beleid waaruit een organisatie kan ​

werken, dus om kan gaan met diversiteit op de werkvloer:​

​

Iedereen is hetzelfde. Dit beleid heet: discriminatie en eerlijkheid​

Diversiteit als middel om iets te bereiken. Dit beleid heet: toegang en wet​

Diversiteit als uitgangspunt: leren van elkaar. Dit beleid heet leren en effectiviteit​

Wat is een voorbeeld van een organisatie die functioneert volgens beleid 1​ (discriminatie en eerlijkheid)?

1. Ziekenhuis
2. Leger
3. School
4. Buurthuis

Beleid 1: ​De organisatie als reflectie van de samenleving 

 De populatie is divers, ziet er divers uit, het werk blijft hetzelfde.​

​

Vaak heel Voorwaarden: Levensfase, achtergrond en opvoeding, culturele verschillen, persoonlijke eigenschappen, de ‘witte man’ ​

​

Beleid 2: Acceptatie en het vieren van verschillen ​

(gebruik maken van diversiteit ten bate van omzet)

Met andere woorden: verschillen zijn handig, vaardigheid van de medewerker inzetten​

Zichtbaar door: taal of religie om met een bepaalde groep contact te maken/ te bedienen.​

Voorbeeld: sushi to go​

   Waken voor: gebruik maken van bepaalde eigenschappen zoals taal en cultuur, ​

Voorbeelden : De ‘witte man’ blijft de baas​

            Als markt niet meer goed is dan ontslag​

Beleid 3: diversiteit gebruiken om op andere wijze naar werk te kijken

Vanuit verschillende kennis en perspectieven.​​

Zichtbaar door: ​overleg en luisteren​,

doorbreken van structuren en gewoonten​

​

School

Leger

Buurthuis

niemand krijgt een voorkeursbehandeling

we zijn allemaal hetzelfde

We houden ons aan de wet en iedereen wordt hetzelfde behandeld. 

bureaucratisch 

autoritair

Met controlerende processen om individueel presteren te monitoren ​

​overleg en luisteren

Vanuit verschillende kennis en perspectieven

Wat is een duurzame samenwerking?

Wie is "we" in de vraagstelling "Voor welke toekomst kiezen we vandaag?"

Welke nadelen zijn er, wanneer de bewoners verschillend over duurzaamheid denken?

Voorbeeld: Sociaal Domein

​

Een goede lange relatie opbouwen met andere partners

​

Voorbeeld: NYMA broedplaats

​

Het toetsen van partners en samenwerkingsverbanden op duurzaamheid.

​

​Van wie wil je meer weten? ​

Formuleer (eventueel in groepjes) de juiste vragen voor de juiste mensen, richting een duurzame samenwerking tussen bijvoorbeeld je stagepraktijk en een mogelijke partner​

Voor welke doelgroep zoek jij verdieping?

Een duurzame samenwerking voor je doelgroep: maak een stappenplan (wie, wat en hoe vragen)

Ik heb al eerder in het verleden een interview genomen

😒🙁😐🙂😃

Ik weet wat ik moet doen voor de volgende les!

😒🙁😐🙂😃

Volgende week:

​

Seksuele diversiteit ​

​

​

​

Welke voordelen zie je wanneer de stem van de bewoners gehoord wordt?