Intervisie woensdag 18 januari

• Pedagogisch werk
• MBO
• Studiejaar 1

Inhoud

Start 

LOB Intervisie

SLB ontwikkelgesprekken

Intervisie

Wat is intervisie?

Intervisie, ook wel intercollegiale consultatie genoemd, is een leermethode waarbij professionals met een vergelijkbare achtergrond werkproblemen bespreken. Het is een vorm van 'peer coaching', met andere woorden: coaching door gelijken. Je helpt elkaar bij intervisie om na te denken over een werkvraag.

Communicatievaardigheden

Voor goede intervisie moet je goed:

- Kunnen luisteren

- Kunnen herhalen

- Kunnen samenvatten

- Kunnen inleven

Intervisie

Denk eens na over een situatie op stage:

Deze situatie was lastig vanwege... (brutale kinderen, een drukke omgeving of klas, een meningsverschil met je stagebegeleider, ongemakkelijke situaties met ouders/verzorgers enz.).

                                                                  of 

Je moest even goed nadenken hoe je met .......om moest gaan.

Intervisie

• Voor allerlei soorten onderwerpen/problemen/ ongemakkelijkheden op stage.
  
• Van groot naar klein.
  
• Niks is gek, alles blijft binnen de groep.
  
• Handvatten krijgen om anders met de situatie om te gaan.

Intervisie

1. Wat is intervisie?

2. Waarom is intervisie belangrijk?

3. Er zijn verschillende methoden om intervisie uit te voeren.

4. Tijdens elke intervisiesessie is er één iemand voorzitter en één iemand inbrenger. 

Voorzitter: neemt de leiding en geeft af en toe een korte samenvatting.

Inbrenger: Van deze persoon wordt de situatie besproken

Voorbereiding

1. Maak een groepje met 4  personen.

2. Breng allemaal jullie situatie in.

3. Kies 1 situatie die jullie gaan bespreken voor deze intervisie.

4. Kies een voorzitter.

Situatie toelichten

De inbrenger geeft een beschrijving van 

de casus/ het probleem en geeft een beknopte

toelichting. 

Er wordt nog niet verteld hoe je de situatie hebt opgelost.

Probleemverkenning

Iedereen bedenkt vragen die ze aan de 

inbrenger willen stellen om een goed

beeld van de situatie te krijgen.

Deze fase eindigt met een korte samenvatting

van de voorzitter. 

Oplossing bespreken

Iedereen denkt na over een suggestie of advies

voor de inbrenger.

Bespreek met elkaar de verschillende suggesties en adviezen.

Dit moeten suggesties en adviezen zijn die bij de inbrenger passen.

Reactie inbrenger

De inbrenger reageert op suggesties en adviezen.

Ook mag de inbrenger in deze fase vertellen hoe hij/zij dit heeft aangepakt op stage (als hij/zij dit heeft gedaan).

De evaluatie

Het proces wordt geëvalueerd. Hoe ging deze intervisie en zijn er nog verbeteringen mogelijk voor de volgende keer. 

Taak van de voorzitter?

Inbreng van anderen?

Taak van de inbrenger?