Personeel les 2

Personeel les 2 
Arbeidsovereenkomsten 
1 / 20
suivant
Slide 1: Diapositive
PeroneelMBOStudiejaar 2,3

Cette leçon contient 20 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 1 vidéo.

time-iconLa durée de la leçon est: 45 min

Éléments de cette leçon

Personeel les 2 
Arbeidsovereenkomsten 

Slide 1 - Diapositive

Slide 2 - Vidéo

Arbeidsovereenkomst
arbeidsvoorwaardengesprek
CAO

Slide 3 - Diapositive

Slide 4 - Diapositive

Primaire 
salaris
aantal te werken uren en op welke dagen
werktijden (eventueel lunchtijden)
vakantie- en verlofdagen
overwerkvergoeding
toeslagen (bijvoorbeeld vakantietoeslag)
tijdsduur en de ingangsdatum van het contract (bepaalde/onbepaalde tijd)
proeftijd
opzegtermijn

Slide 5 - Diapositive

Wat is geen primaire arbeidsvoorwaarde?
A
Salaris
B
Vakantieregeling
C
Auto
D
Opzegtermijn

Slide 6 - Quiz

Secundaire 
opleidingsmogelijkheden
kinderopvang (of bijdrage in de kosten ervan)
bijzondere vergoedingen (reiskosten, bonussen, dertiende maand)
collectieve ziektekostenverzekering
pensioen
leaseauto

Slide 7 - Diapositive

Onder welke voorwaarde valt je pensioen?
A
Primair
B
Secundair

Slide 8 - Quiz

Soort aanstelling 
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst voor vakantiewerkers
Arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten
Inhuren van zelfstandigen
Uitzendovereenkomst

Slide 9 - Diapositive

Bepaalde/onbepaalde
De verschillende tijdelijke contracten mogen bij elkaar niet langer duren dan twee jaar.
In drie jaar tijd mag een werkgever een medewerker niet meer dan drie tijdelijke contracten geven.

Slide 10 - Diapositive

Proeftijd
Onbepaalde tijd max 2 maand 
Minder dan 2 jaar max 1 maand
6 maand of korter geen 

Slide 11 - Diapositive

Hoeveel proeftijd krijg je bij 6 maandencontract?
A
verschilt per werkgever
B
1 maand
C
Geen
D
2 maand

Slide 12 - Quiz

Arbeidsduur jonge medewerkers
Dertien- en veertienjarigen mogen:
maximaal 35 uur per week werken
maximaal 7 uur per dag werken
maximaal 4 weken per jaar werken waarvan maximaal 3 weken achter elkaar
alleen tussen 7 uur ’s ochtends en 7 uur ’s avonds werken
niet op zondag werken
alleen licht werk doen

Slide 13 - Diapositive

Vijftienjarigen mogen
maximaal 40 uur per week werken
maximaal 8 uur per dag werken
maximaal 6 weken per jaar werken, waarvan maximaal 4 weken achter elkaar
alleen tussen 7 uur ’s ochtends en 9 uur ’s avonds werken
alleen op zondag werken als ze op zaterdag vrij zijn
geen industrieel werk doen
Zestien- en zeventienjarige

Slide 14 - Diapositive

Zestien- en zeventienjarigen mogen:
maximaal 45 uur per week werken
maximaal 9 uur per dag werken
niet ’s nachts werken
geen oproepdienst draaien
niet overwerken
vaker met pauze dan werknemers van 18 jaar en ouder

Slide 15 - Diapositive

Extra afspraken
Concurrentiebeding
Boetebeding
Toeslagen
Verlof

Slide 16 - Diapositive

Concurrentiebeding
Geen klanten meenemen bij afscheid
Bennen x aantal jaar niet bij bedrijf x werken

Slide 17 - Diapositive

Boetebeding
overtreding van een concurrentiebeding
overtreding van geheimhoudingsplicht
overtreding van bepaalde bedrijfsvoorschriften

Slide 18 - Diapositive

Toeslagen
Onregelmatigheid 
Nacht 
Weekend 
Feestdagen

Slide 19 - Diapositive

Verlof
zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
kraamverlof
ouderschapsverlof
adoptieverlof of pleegzorgverlof
zorgverlof (kortdurend en langdurend)
calamiteitenverlof en kort verzuimverlof

Slide 20 - Diapositive