4.1 Sta je sterk in je werk?

• Economie
• Middelbare school
• vmbo t
• Leerjaar 4

4. Aan het werk!

4.1 Sta je sterk in je werk?

Leerdoelen

• Ik kan uitleggen hoe werknemers beschermd worden.

• Ik kan verklaren waardoor vrouwen economisch minder zelfstandig zijn dan mannen.

• Ik kan groepen mensen noemen die belemmeringen ervaren bij het vinden van werk.

• Ik kan arbeidsmotieven noemen en het belang van onbetaalde arbeid uitleggen.

Succescriteria

• Ik kan (minimaal) één voorbeeld geven van hoe werknemers beschermd worden.

• Ik kan (minimaal) één verklaring geven waardoor vrouwen economisch minder zelfstandig zijn dan mannen.

• Ik kan (minimaal) één groep mensen noemen die belemmeringen ervaart bij het vinden van werk.

• Ik kan (minimaal) één arbeidsmotief noemen.

• Ik kan voorbeelden geven van onbetaalde arbeid.

Maken paragraaf 4.1

Opdracht 2, 3, 7, 8, 9 en 10 

4.1 Sta je sterk in je werk?

Welke bijbaan heb je?

Waarom werk je (niet)?

Welk
vrijwilligerswerk doe je?

4.1 Sta je sterk in je werk?

• Ik kan vijf voorbeelden geven van wetten die werknemers beschermen.
• Ik kan voorbeelden geven van discriminatie op de werkvloer.
• Ik kan drie voorbeelden geven van arbeidsmotieven.
• Ik kan soorten werk onderverdelen in informeel en formeel werk.

Welke regel(s) ken jij die
de werknemer beschermt?

Wat is de arbowet?

1. Wet met regels voor werk- en rusttijden.
2. Wet met regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.
3. Tijd tussen het moment waarop je ontslag neemt of krijgt en de einddatum van je baan.
4. Het juiste antwoord staat er NIET bij

In welke wet staan regels over werktijden?

1. Algemene Ouderdomswet
2. Arbeidstijdenwet
3. Arbeidsomstandighedenwet
4. Wet Minimumjeugdloon

Een werkgever kan bij een sollicitatie verschillende redenen hebben om iemand niet aan te nemen.
Welke van de volgende redenen is in strijd met de Algemene wet gelijke behandeling?

1. De sollicitant vraagt een te hoog salaris.
2. De sollicitant is te oud.
3. De sollicitant heeft de verkeerde opleiding.
4. De sollicitant heeft te weinig ervaring.

In de ...... staan regels voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

1. Arbowet
2. Arbeidstijdenwet
3. WerkloosheidsWet (WW)
4. Arbeidswet

4.1 Sta je sterk in je werk

Arbeidswetgeving

Als werknemer ben je beschermd door onderstaande wetgeving:

• Wettelijk minimumloon (vanaf 21 jaar)
• Ziektewet en WIA (inkomensverlies).
• Arbowet en arbeidstijdenwet (gezondheid).
• Algemene wet gelijke behandeling (discriminatie)

Ook de CAO beschermt alle werknemers binnen één bepaalde bedrijfstak.

waarom werken vrouwen
vaker deeltijds dan mannen?

Welke maatregel kan een overheid nemen om ervoor te zorgen dat er meer vrouwen kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt?

4.1 Sta je sterk in je werk

Hoeveel werk je?

• Voltijdbaan (fulltime): 36 uur of meer
• Deeltijdbaan (parttime): minder  dan 36 uur
• Flexibele baan

In Nederland werken vrouwen vaker deeltijds dan mannen. Dit is vaak het gevolg van de rolverdeling in het gezin.

4.1 Sta je sterk in je werk?

In welke sector werk je?

De redenen waarom je wil werken, noem je je arbeidsmotieven (bv. loon, sociaal contact, ...)

Werken in de informele sector

• Grijs werk: Huishouden, vrijwilligerswerk en mantelzorg
• Zwartwerk (strafbaar)

Werken in de formele sector

• Geregistreerd werk

4.1 Sta je sterk in je werk?

• Ik kan vijf voorbeelden geven van wetten die werknemers beschermen.
• Ik kan voorbeelden geven van discriminatie op de werkvloer.
• Ik kan drie voorbeelden geven van arbeidsmotieven.
• Ik kan soorten werk onderverdelen in informeel en formeel werk.

Arbeidsmotieven zijn

1. dingen waar je kan werken
2. taken waar je goed in bent
3. redenen om te willen werken
4. alle antwoorden zijn goed

Waarom is in de wet een minimumloon geregeld?

1. De kosten mogen niet te hoog worden voor de werknemer.
2. Het loon moet genoeg zijn om van rond te komen.
3. Werkgevers worden zo beschermd tegen de hoge kosten.
4. Om vrijwilligerswerk te stimuleren

Formele sector

Formele of informele sector?

Sleepopdracht:

Informele sector

Niet officieel

Wel officieel

Vast inkomen

Wisselend inkomen

Uitkering bij ziekte

Geen uitkering bij ziekte

bankmedewerker

Straatverkoper

Wat is geen overheidsmaatregel ter bescherming van de werknemer?

1. Recht op het minimumloon
2. Arbowet
3. CAO
4. Ontslagbescherming

Wat zijn arbeidsmotieven

1. Geld verdienen
2. Ervaring opdoen
3. Sociale contacten
4. Nuttig en zinvol bezig zijn

Maken paragraaf 4.1

Opdracht 2, 3, 7, 8, 9 en 10 

4.1 Sta je sterk in je werk?