Hoofdstuk 3 Gezag, loon en arbeid

• Arbeidsrecht
• MBO
• Studiejaar 1

Waarom is het van belang om te weten of iemand een arbeidsovereenkomst heeft?

1. recht op minimumloon
2. recht op vakantietoeslag
3. recht op ontslagbescherming
4. alle antwoorden zijn juist

Wat verstaan we onder gezag?

Welke van onderstaande kenmerken is GEEN voorwaarde voor het hebben van gezag?

1. de werkgever mag instructies geven
2. het werk is een resultaatsverbintenis
3. er wordt voor één bedrijf gewerkt
4. het maandelijkse loon is in verhouding tot de arbeid

Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA)

Opdrachtgevers en opdrachtnemers maken binnen hun arbeidsrelatie afspraken. Samen beoordelen zij of er sprake is van loondienst. Bij twijfel kan een modelovereenkomst zekerheid geven.

www.rijksoverheid.nl

"Overwerk wordt altijd uitbetaald."

1. Juist
2. Onjuist

"Je mag niet onder het wettelijk minimumloon betaald krijgen. "

1. Juist
2. Onjuist

"Bij te laat loon betalen moet de werkgever altijd vertragingsschade betalen."

1. Juist
2. Onjuist

"Een onkostenvergoeding is ook loon."

1. Juist
2. Onjuist

Waarom wordt overwerk niet altijd uitbetaald?

Noem een paar situaties waarbij de werkgever toch loon moet betalen terwijl er niet gewerkt is.

Je wilt een vriend naar je werk sturen om jouw werk te doen. Waarom kan dat niet?

Wat is het belang van een arbeidsovereenkomst?

1. Recht op minimumloon
2. Je bent verzekerd voor de werknemersverzekeringen
3. Je hebt ontslagbescherming
4. Alle antwoorden zijn juist

Wanneer is er sprake van een rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst?