Oefenvragen
1 / 14
La durée de la leçon est: 45 minÉléments de cette leçon
Slide 1 - Diapositive
Telt mijn tijd voor woon-werkverkeer op basis van de Arbeidstijdenwet ook mee als werktijd?
Slide 2 - Question ouverte
Hoeveel uur mag een werknemer van 18+ maximaal per dienst werken? (5:7 ATW e.v.)
timer
1:00
A
10 uur per dienst
B
12 uur per dienst
C
14 uur per dienst
D
18 uur per dienst
Slide 3 - Quiz
Hoeveel bedraagt de transitievergoeding per gewerkt jaar per 1 januari 2020?
timer
1:00
A
1/2 van het maandsalaris
B
1/4 van het maandsalaris
C
1/3 van het maandsalaris
D
een volledige maandsalaris
Slide 4 - Quiz
Voor welke ontslaggrond kan je niet bij de kantonrechter terecht?
timer
1:00
A
bedrijfseconomische redenen
B
verwijtbaar handelen van de werknemer
C
verstoorde arbeidsverhouding
D
disfunctioneren van de werknemer
Slide 5 - Quiz
Mandy is werkzaam als secretaresse bij een juridisch adviesbureau. Op dit moment is daar niet zo veel werk. Daarom is ze gedetacheerd naar notariskantoor Vermeulen, waar ze een halfjaar zal werken.
Wie is haar werkgever? (8.1)
Wie is haar werkgever? (8.1)
A
Notariskantor Vermeulen, want daar is ze aan het werk.
B
Het juridisch adviesbureau, want die hebben haar gedetacheerd.
Slide 6 - Quiz
Hoeveel dagen bedenktijd heeft de werknemer bij wederzijds goedvinden?( 7:670b)
Slide 7 - Question ouverte
Welke van de onderstaande opties is geen opzegverbod? (art. 7:670 BW)
A
Zwangerschap
B
ziekte
C
politiek verlof
D
verwijtbaar handelen
Slide 8 - Quiz
Noem de 3 rechten van de ondernemingsraad
timer
1:00
Slide 9 - Question ouverte
Ik heb een tijdelijke arbeidsovereenkomst afgesloten van 1 april 2021 tot en met 1 april 2023. In mijn overeenkomst staat een proeftijd van 4 maanden. is dit toegestaan? (zie art. 7:652 BW)
A
Ja, dit mag
B
Nee, dit mag niet
Slide 10 - Quiz
Wat houdt het in als een cao algemeen verbindend is verklaard?
timer
1:00
Slide 11 - Question ouverte
Wat is taakverruiming?
A
de werknemer heeft een functie met meerdere taken
B
de werknemers wisselen onderling van taken
C
de werknemer krijgt meer verantwoordelijkheden en bevoegdheden
Slide 12 - Quiz
Heeft een stakende werknemer recht op doorbetaling van loon?
A
Ja, want staken is een recht van werknemers
B
Nee, de werkgever hoeft geen loon te betalen
Slide 13 - Quiz
Wat vond je van de les? Tips en tops
