TL-Werk hoofdstuk 2

Arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden
Hoofdstuk 2
1 / 14
suivant
Slide 1: Diapositive
MaatschappijkundeMiddelbare schoolvmbo tLeerjaar 3

Cette leçon contient 14 diapositives, avec diapositives de texte.

time-iconLa durée de la leçon est: 50 min

Éléments de cette leçon

Arbeidsomstandigheden en arbeidsvoorwaarden
Hoofdstuk 2

Slide 1 - Diapositive

Slide 2 - Diapositive

Arbeidsomstandigheden: 
Alles wat te maken heeft met je werkplek.

Slide 3 - Diapositive

Alle regels die gaan over veilig en gezond werken staan in de Arbeidsomstandigheden Wet, kort gezegd; de Arbowet.

Slide 4 - Diapositive

De Arbowet is verdeeld in 3 onderdelen:
Veiligheid
Gezondheid
Welzijn
Het naleven van de regels is een verantwoordelijkheid van werkgevers én werknemers.

Slide 5 - Diapositive

Arbeidsbesluit Jeugdigen
Strenger dan Arbowet!
* onder de 18 mag je geen zware spullen tillen
* onder de 18 mag je niet werken in lawaai dat harder is dan 90 decibel
* onder de 18 mag je niet werken met chemische/gevaarlijke stoffen
* onder de 18 mag je geen eentonig of eenzaam werk doen

Slide 6 - Diapositive

Slide 7 - Diapositive

Arbeidsvoorwaarden:

De afspraken die gelden als je ergens werkt.


Deze afspraken staan in een individuele arbeidsovereenkomst.

Dit noem je: een contract.

Slide 8 - Diapositive

Wat staat er in je contract?
Jouw naam en de naam van de werkgever
Een functie-omschrijving
Datum indiensttreding
Duur van de proeftijd
Aanstelling in uren
Salaris
Toeslagen bij overwerken
Vakantiedagen en vakantiegeld
Contractduur en opzegtermijn

Slide 9 - Diapositive

Collectieve arbeidsovereenkomst (CAO):
Afspraken die gelden voor iedereen in een bepaalde sector/beroepsgroep.

Slide 10 - Diapositive

Brutoloon
Nettoloon
Hoeveel loon je krijgt is afhankelijk van:
Leeftijd, ervaring, functie en vooropleiding.
Het bedrag wat de werkgever betaald voor jouw diensten.
Het bedrag wat op jouw rekening komt, na betalen van belastingen en sociale premies.

Slide 11 - Diapositive

Slide 12 - Diapositive

Op staande voet:
Met onmiddellijke ingang.
Bij ernstige misstanden, bijvoorbeeld fraude.
Geen recht op een uitkering.
Als je contract afloopt:
Met een opzegtermijn.
Als je proeftijd afloopt.
Als er een goede reden is, bijvoorbeeld als het bedrijf failliet gaat of als je een andere baan hebt gevonden.

Slide 13 - Diapositive

Wet gelijke behandeling
Afgeleid van Art 1 van de Grondwet.

Verbod op discriminatie op de werkvloer.

Als het toch voorkomt, kun je naar het College voor de Rechten van de Mens.

Slide 14 - Diapositive