inclusieve samenleving

• Burgerschap
• MBO
• Studiejaar 3

Inclusieve samenleving

Samenleving waar iedereen kan meedoen

Inclusieve arbeidsmarkt

Denk aan:

• mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
• mensen met verschillende culturele achtergronden
• gendergelijkheid

Tip: denormaalstezaak.nl

Vrouwen

verdienen minder

komen moeilijker aan de top

(ook als omstandigheden hetzelfde zijn)

Met een buitenlands klinkende achternaam

word je nog steeds minder vaak uitgenodigd voor een gesprek..

Hoe ver wil je gaan als werkgever?

“Een Eritrese jongen werkte met veel motivatie bij een vuilophaalbedrijf en hoopte na afloop van de proefperiode op een aanstelling. De werkgever besloot hem echter niet aan te nemen, omdat hij vond dat de jongere niet goed integreerde in het team: hij rookte niet mee en deed niet mee met het kaarten tijdens de schaft. De werkgever beoordeelde hem op ‘afwijkend’ gedrag en ging voorbij aan de mogelijkheid om samen naar de verbinding te zoeken.” 

Is er echt zo'n grote kloof?

verschillen tussen vrouwen onderling en tussen mannen onderling groter zijn dan die tussen mannen en vrouwen. Ook voor andere sociale categorieën, zoals zwart, wit, atheïstisch, christen, moslim, heteroseksueel en homoseksueel, geldt dat verschillen binnen de categorieën veelal groter zijn dan tussen de categorieën. 

het etnocentrisme zelfst.naamw.  

Uitspraak:    

[ɛtnosɛn'trɪsmə] 

 

beoordeling van andere culturen met je eigen cultuur als norm, waarbij soms de eigen cultuur als superieur wordt opgevat  

Voorbeeld:   

`als westerse manager in een Aziatisch land te maken hebben met etnocentrisme`

tip:

Tumba Leeuwarden

http://deruis.nl/cultuurverschillen-op-de-werkvloer-hoe-ga-je-ermee-om/

#metoo

De kantonrechter zegt te begrijpen dat er binnen een jong, creatief bedrijf een ongedwongen sfeer heerst onder het personeel, inclusief de leiding. Maar dat maakt de onderneming volgens hem mede-verantwoordelijk, 'als een medewerker binnen die informele setting het zicht op de grens tussen werk en privé uit het oog verliest'. 

Mede daarom is er volgens de rechter weliswaar sprake van verwijtbaar handelen, maar onvoldoende om het ontslag op staande voet te rechtvaardigen.