LOB kwaliteiten

• LOB
• MBO
• Studiejaar 2

Planning

Opdrachten? Hoe ver? 

• DISC
• Opdracht
  
• Opdracht kwaliteiten afronden

Vandaag is de laatste dag om de opdrachten (verslagen) Gastsprekers en Sneakergame in te leveren. Al gemaakt en ingeleverd?

Ja

Nee

Hebben jullie het voortgangsboekje al bekeken?

Ja

Nee

Zijn hierover vragen? Of is alles duidelijk?

Ja

Nee

Wat betekenen de verschillende kleuren?

Maak de test

https://www.123test.com/nl/disc-test/?gad_source=1&gclid=Cj0KCQjwjNS3BhChARIsAOxBM6q3OSB29ZHpc-6U6vq-esvEuG95_2MBEmQZNN151cOZ17KhvqIeknEaAia4EALw_wcB

VURIG ROOD

​

Kwaliteit: Leiding en initiatief nemen, assertief, zaken voor elkaar krijgen, knopen doorhakken en resultaten halen.​

Gemotiveerd door: Resultaten, nieuwe kansen, uitdagingen en controle over de eigen werksituatie. ​

Moeite met: Zichzelf moeten herhalen, dezelfde werkzaamheden doen, diplomatiek zijn, zich open stellen en privézaken delen.​

Jouw omgang met D: Heb aandacht voor hun doelen en wees kort van stof.​

Heeft anderen nodig die: Detail- en routinewerk willen doen. ​

Houdt van: Uitdaging, vrijheid van regels en de leiding nemen. ​

Angst om: Gebruikt te worden, gezien te worden als zwak of zacht en de controle te verliezen. ​

Valkuil: Neiging om te willen beheersen, controleren en hoge eisen te stellen.

Dominant, Daadkrachtig, Doelgericht, Direct ​

Denk hierbij aan; vurig rood, hartstochtelijk rood, driftig rood, gepassioneerd rood. Deze mensen tonen zowel initiatiefrijk als taakgericht gedrag. Deze mensen worden gedreven door een daadkrachtig temperament en houden van resultaat. ​

STRALEND GEEL

Interactief, Invloed , Inspireren, Initiatief ​

Denk hierbij aan; zonnig geel, stralend geel, fleurig geel, vrolijk geel. Deze mensen tonen zowel initiatiefrijk als mensgericht gedrag. Deze mensen worden gedreven door een interactief temperament en houden van erkenning.

Kwaliteit: Inspireren van anderen om actie te ondernemen. Snel, optimistisch, communicatief, overtuigend en creatief denken.​

Gemotiveerd door: Openlijke erkenning, uitwisselen van gedachten, goede sfeer en gezelligheid. En in de belangstelling staan.​

Moeite met: Ideeën praktisch tot uitvoer brengen. Beperkingen, routine en het bijhouden van rapportages. Precisie werk.​

Jouw omgang met I: Heb aandacht voor hun ideeën. Geef ze ruimte om te praten en geef openlijke erkenning. ​

Heeft anderen nodig die: Details invullen en routinewerk willen doen, processen afwerken en controleren. ​

Houdt van: Vriendelijke sfeer, contact met anderen en humor.​

Angst om: Afgewezen, buitengesloten te worden en verlies van sociale goedkeuring. ​

Valkuil: Flexibiliteit wat chaotisch kan worden. Verlies van focus. 

ZACHT GROEN

Stabiliteit, Support gevend, Sociaal, Samen​

Denk hierbij aan; natuurlijk groen, rustgevend groen, gedegen groen. Deze mensen tonen zowel ondersteunend als mensgericht gedrag. Deze mensen worden gedreven door een support gevend temperament en houden van stabiliteit

Kwaliteit: Luisteren, het brengen van harmonie in het team. Het coördineren en samenwerken met anderen. Ondersteunen. ​

Gemotiveerd door: Waardering, begrip en waardevolle relaties. Voorspelbaarheid en rust. ​

Moeite met: Veranderingen. Competitie en werken met dictatoriale en onvriendelijke mensen. Te snelle veranderingen.​

Jouw omgang met S: Heb aandacht voor hun gevoelens. Praat in rustig tempo. ​

Heeft anderen nodig die: Details invullen en routinewerk willen doen. Processen afwerken en controleren. ​

Houdt van: Serieuze waardering, duidelijke verwachtingen en harmonie. ​

Angst om: Stabiliteit en veiligheid te verliezen en de confrontatie aan te gaan.​

Valkuil: Afwachtend en omgaan met veranderingen. Conflict vermijdend. 

KLEUR BLAUW

Consciëntieus, Calculerend, Conformerend, Correct​

Denk hierbij aan; conservatief blauw, helder blauw, koel blauw. Deze mensen tonen zowel ondersteunend als taakgericht gedrag. Deze mensen worden gedreven door een consciëntieus temperament en houden van perfectie.

Kwaliteit: Organiseren, plannen voordat ze een besluit nemen. Detaillistisch kwaliteitswerk. Analyseren. Snel denken en langzaam praten​

Gemotiveerd door: Goedkeuring, erkenning op inhoud. Logica en details. Krijgen van tijd en ruimte voor werk.​

Moeite met: Onvoorspelbare mensen of omgeving. Openheid en werken in groepen (werkt liever alleen). ​

Jouw omgang met C: Heb aandacht voor hun gedachten. Wees niet te informeel. ​

Heeft anderen nodig die: Mensen die snel beslissingen kunnen nemen en compromissen kunnen sluiten.​

Houdt van: Data analyseren, spreadsheets, statistieken en schema’s. Correcte procedures. ​

Angst om: Kritiek te krijgen. En om precisie en kwaliteit in het werken wat los te laten. ​

Valkuil: Trage besluitvorming, vasthouden en delegeren

Wat heeft je verrast uit de uitslag?

Herken jij jezelf in de uitslag?

Valkuilen

• Iedere kwaliteit heeft zijn valkuil. 
  
• Valkuilen -> "slechte" eigenschappen. 
  
• Een valkuil is dan ook een eigenschap of kwaliteit die je te veel  inzet en laat zien. 
  

Een kwaliteit wordt automatisch een valkuil als je er het woord ‘te’ voorzet (behalve dan bij ‘te’vreden). Een valkuil kun je ook zien als een uitdaging om aan te werken, zodat het weer een kwaliteit kan worden.

Kwaliteit:

Eerlijk

Kwaliteit:

Zelf-
verzekerd

Kwaliteit:

Zorg-
zaam

Kwaliteit:

Perfect-
ionistisch

Valkuil: bot

Valkuil: Arrogant

Valkuil:

Zelf opofferen

Valkuil: Te veel tijd bezig met opdrachten

Welke kwaliteiten zijn volgens jou belangrijk voor je toekomstige baan?

Waarom is het belangrijk om te weten wat je kwaliteiten en valkuilen zijn?

Opdrachten

1) Zie werkblad kwaliteiten in Teams 
2) Maak een mindmap: mijn kwaliteiten