De Sollicitatieprocedure: 3 Belangrijke Dingen om op te Letten

De Sollicitatieprocedure: 3 Belangrijke Dingen om op te Letten

Doelstelling van de Les

Aan het einde van deze les zul je in staat zijn om de sollicitatieprocedure uit te leggen, en de 3 belangrijkste dingen noemen waar je op moet letten in het selectieproces.

Dit is een belangrijke slide om te beginnen, zodat de studenten weten wat ze kunnen verwachten van deze les.

Wat weet je al over de sollicitatieprocedure?

Wat is de Sollicitatieprocedure?

De sollicitatieprocedure is het proces waarbij bedrijven en organisaties kandidaten selecteren voor een baan of stage.

Vraag de studenten of ze al eens sollicitatieprocedures hebben doorlopen. Wat waren hun ervaringen?

Stap 1: De Sollicitatiebrief en CV

De eerste stap in de sollicitatieprocedure is meestal het schrijven van een sollicitatiebrief en het sturen van een CV.

Vraag de studenten wat ze denken dat belangrijk is om op te nemen in een sollicitatiebrief en CV. Geef tips voor het schrijven van een goede brief.

Stap 2: Het Sollicitatiegesprek

Als de brief en CV goed ontvangen zijn, word je vaak uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Laat de studenten oefenen met het voeren van sollicitatiegesprekken in groepjes van twee. Geef feedback op hun prestaties.

Stap 3: De Selectie

Na het sollicitatiegesprek worden de kandidaten beoordeeld en wordt er een selectie gemaakt.

Geef voorbeelden van criteria die werkgevers gebruiken om kandidaten te selecteren. Bespreek wat studenten kunnen doen om zich te onderscheiden van andere kandidaten.

Belangrijk Ding #1: Passendheid

Een van de belangrijkste dingen waar werkgevers op letten is of de kandidaat goed past bij de organisatie en de functie.

Laat studenten nadenken over wat ze zoeken in een werkgever en wat hen motiveert om te solliciteren op een bepaalde baan.

Belangrijk Ding #2: Ervaring en Competenties

Werkgevers willen vaak kandidaten met relevante ervaring en competenties voor de functie.

Vraag de studenten wat ze denken dat werkgevers zoeken in kandidaten. Bespreek hoe studenten ervaring en competenties kunnen opdoen.

Belangrijk Ding #3: Communicatievaardigheden

Goede communicatievaardigheden zijn belangrijk voor bijna elke baan. Werkgevers letten dan ook op hoe goed kandidaten kunnen communiceren.

Laat de studenten oefenen met communicatievaardigheden, zoals het voeren van een telefoongesprek of het opstellen van een e-mail.

Schrijf 3 dingen op die je deze les hebt geleerd.

De leerlingen voeren hier drie dingen in die ze in deze les hebben geleerd. Hiermee geven ze aan wat hun eigen leerrendement van deze les is.

Schrijf 2 dingen op waarover je meer wilt weten.

De leerlingen voeren hier twee dingen in waarover ze meer zouden willen weten. Hiermee vergroot je niet alleen betrokkenheid, maar geef je hen ook meer eigenaarschap.

Stel 1 vraag over iets dat je nog niet zo goed hebt begrepen.

De leerlingen geven hier (in vraagvorm) aan met welk onderdeel van de stof ze nog moeite. Voor de docent biedt dit niet alleen inzicht in de mate waarin de stof de leerlingen begrijpen/beheersen, maar ook een goed startpunt voor een volgende les.