V4 - beco - hoofdstuk 16

Wat voor werk verricht je?
A
oppassen
B
vakken vullen
C
horeca
D
anders
1 / 40
suivant
Slide 1: Quiz
BedrijfseconomieMiddelbare schoolhavoLeerjaar 5

Cette leçon contient 40 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 3 vidéos.

time-iconLa durée de la leçon est: 50 min

Éléments de cette leçon

Wat voor werk verricht je?
A
oppassen
B
vakken vullen
C
horeca
D
anders

Slide 1 - Quiz

CAO
Flexibele baan
wettelijk minimum
Arbowet
arbeidsvoorwaarden voor een bedrijfstak
veilige en gezonde omstandigheden
minstens verdienen
alleen werken wanneer je nodig bent

Slide 2 - Question de remorquage

Wat is geen kenmerk van een arbeidsovereenkomst (zijn drie kenmerken)
A
CAO
B
loon
C
gezagsverhouding
D
arbeidsverplichting

Slide 3 - Quiz

Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
A
is sprake van een flexibele aanstelling
B
is geen sprake van een proeftijd
C
is een vaste einddatum
D
is sprake van een 'vast contract'

Slide 4 - Quiz

Loonkosten zijn...
A
hoger dan het brutoloon
B
lager dan het brutoloon
C
hetzelfde, tenzij er pensioen wordt afgedragen
D
altijd hetzelfde

Slide 5 - Quiz

Slide 6 - Diapositive

Je steelt op je werk, wordt betrapt en maakt je werkdag af. Een week later zegt je werkgever dat je op staande voet ontslagen bent. Mag dat?
A
Nee, moet direct
B
nee, staande voet is niet voor diefstal
C
Ja, diefstal is altijd staande voet

Slide 7 - Quiz

Je neemt ontslag omdat je werkgever aangeeft dat je het werk niet meer aan kan. Het blijkt te zwaar te zijn. Je bent tien jaar in dienst geweest. Heb je recht op een transitievergoeding?
A
Ja
B
Nee
C
hangt er vanaf

Slide 8 - Quiz

Bij onvoldoende functioneren verloopt het ontslag...
A
Via het UWV
B
Via de kantonrechter
C
met wederzijds goedvinden
D
Via de arbeidsrechter

Slide 9 - Quiz

Slide 10 - Diapositive

Wat is geen recht van de OR?

A
Adviesrecht
B
initiatiefrecht
C
instemmingsrecht
D
Besluitrecht

Slide 11 - Quiz

Een CAO wordt afgesloten...
A
Tussen werkgever en werknemer
B
tussen vakbonden en werkgevers
C
tussen vakbonden en werkgeversorganisaties
D
Tussen vakbonden, werkgeversorganisaties en de minister

Slide 12 - Quiz

Welk gesprek wordt hier bedoeld?
kenmerken: tweerichtingsverkeer, vaak eens per jaar, toekomstafspraken, feedback van leidinggevende naar werknemer en andersom.
A
Functioneringsgesprek
B
beoordelingsgesprek
C
exit-gesprek
D
resultaatgesprek

Slide 13 - Quiz

De HR cyclus bestaat uit
A
instroom - tussenstroom - uitstroom
B
instroom - doorstroom - uitstroom
C
Functionerings- beoordeling- exitgesprek
D
feedbackgesprek - beoordelingsgesprek - exitgesprek

Slide 14 - Quiz

Slide 15 - Diapositive

Je hebt recht op vakantiegeld
A
Als je een aanstelling voor onbepaalde tijd hebt
B
Als het in de CAO staat
C
Als het in je individuele arbeidsovereenkomst staat
D
altijd

Slide 16 - Quiz

Slide 17 - Diapositive

Er zijn wettelijk gezien drie voorwaarden opdat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Wat is wettelijk gezien géén voorwaarde?
A
Er is sprake van een gezagsverhouding
B
Er is sprake van loon als betaling
C
Er is sprake van een arbeidsverplichting
D
Er worden afspraken schriftelijk vastgelegd

Slide 18 - Quiz

Lucas werkt 20u/week.
Zijn contract loopt over een maand af.
Hij heeft een:
A
Fulltime contract voor onbepaalde tijd
B
Parttime contract voor onbepaalde tijd
C
Fulltime contract voor bepaalde tijd
D
Parttime contract voor bepaalde tijd

Slide 19 - Quiz

Als de spanwijdte groter is dan het omspanningsvermogen, dan...
A
Heeft de manager veel tijd over.
B
Heeft de manager de gelegenheid zijn ondergeschikten beter begeleiden.
C
Kan de manager eigenlijk niet effectief leiding geven.
D
Kan de manager zich met veel details bemoeien.

Slide 20 - Quiz

omspanningsvermogen...
A
aantal personen waaraan je leiding geeft
B
als dit kleiner is dan het aantal personen waaraan je leiding geeft, moet de afdeling opgesplitst worden
C
Als dit groter is dan het aantal personen waaraan je leiding geeft, moet er training plaats vinden
D
Neemt af wanneer de leidinggevende een cursus leidinggeven volgt.

Slide 21 - Quiz

Hoe ...(1) opgeleid het personeel en hoe ...(2) de manager kan delegeren, hoe groter het omspanningsvermogen
A
1 hoger 2 beter
B
1 hoger 2 slechter
C
1 lager 2 beter
D
1 lager 2 slechter

Slide 22 - Quiz

Webcast
  • Keuze: ontslag of ZZP'er
  • Zelfde werk: geen pensioen, geen WW, geen uitkering bij (langdurige) ziekte
  • ZZP'er is goedkoper
  • ZZP'er is makkelijker weg (geen moeizaam ontslag en vergoedingen)

Slide 23 - Diapositive

Slide 24 - Vidéo

Ontslag nemen in de proeftijd gaat zonder problemen.
A
Juist
B
Onjuist

Slide 25 - Quiz

vacatures
vakbonden
bedrijfstak
arbeidsvoorwaarden
cao
arbeidsovereenkomst

Slide 26 - Question de remorquage

wat is het uitgangspunt van HRM?
A
medewerkers leveren de beste prestaties als zij in teamverband werken
B
medewerkers bepalen zelf op welke manier zij willen werken
C
medewerkers zijn de succesfactor van het bedrijf
D
medewerkers heb je nodig om alles te doen!

Slide 27 - Quiz

Art 5.3. is een voorbeeld van...
A
Primaire arbeidsvoorwaarden
B
Secondaire arbeidsvoorwaarden

Slide 28 - Quiz

Welke reden voor ontslag is niet terecht? Je wordt ontslagen:
A
omwille van dwingende reden, je verkeerd gedrag vertoont zoals wanneer je iets gestolen hebt.
B
tijdens de eerste twee jaar ziekte van de werknemer.
C
terwijl je nog in je proeftijd zit.
D
omwille van gewichtige redenen, zoals een verliesgevend bedrijf.

Slide 29 - Quiz

1

Slide 30 - Vidéo

Eva geeft leiding aan 7 personen. Ze zit ruim in haar tijd en zou makkelijk 10 personen kunnen aansturen. Wat is haar spanwijdte?
A
7 medewerkers
B
3 medewerkers
C
10 medewerkers
D
17 medewerkers

Slide 31 - Quiz

1

Slide 32 - Vidéo

Autocratisch leiderschap
Democratisch leiderschap
Laissez-Faire
Flexibel leiderschap
De mens staat centraal
Stijl hangt af van situatie
Laat gaan joh
Ik ben de baas!

Slide 33 - Question de remorquage

Wat voor een soort organisatiestructuur is dit
A
lijnorganisatie
B
lijn-staf organisatie
C
ententestructuur

Slide 34 - Quiz

Als je voor een bedrijf gaat werken, kun je een individuele arbeidsovereenkomst afsluiten, maar je kunt ook een ZZP-overeenkomst afsluiten. Welke van onderstaande verschillen is/zijn juist?
Juist
Onjuist
Bij een individuele arbeidsovereenkomst heb je geen sociale zekerheid, bij een ZZP-overeenkomst wel.
Bij een individuele arbeidsovereenkomst bouw je verplicht pensioen op, bij een ZZP-overeenkomst niet.
Bij een individuele arbeidsovereenkomst wordt je doorbetaald bij ziekte, bij een ZZP-overeenkomst niet.

Slide 35 - Question de remorquage

ZZP
Tijdelijk contract
Vast contract
Eigen uren bepalen
Wel een einddatum
Geen einddatum
Veel zekerheid
Minder zekerheid

Slide 36 - Question de remorquage

Wat is het risico als de spanwijdte kleiner is dan het omspanningsvermogen?
A
Manager heeft tijd over en gaat onbelangrijke dingen doen
B
Is niet erg
C
Manager krijgt het veel te druk

Slide 37 - Quiz

Wat is het personeelsbeleid?
A
Het beleid dat zich richt op het personeel en hen ziet als een onderdeel van het productieproces.
B
Is onderdeel van de marketingmix en wordt door het personeel bepaald.
C
Het beleid dat zich richt op alle aspecten van de relatie tussen mensen en arbeid.

Slide 38 - Quiz

Wat is geen taak van de afdeling personeelszaken?
A
Het opstellen van functieprofielen en functiewaarderingsystemen.
B
Het ontslaan van personeel als zij zich niet aan hun arbeidsverplichtingen voldoen.
C
Het opstellen van arbeidsovereenkomsten.
D
Het opstellen van rapportages en statistieken voor het management zoals uitgave aan opleidingen.

Slide 39 - Quiz

Slide 40 - Diapositive