Beroepshouding periode 2 LES 4

• Beroepshouding
• MBO
• Studiejaar 1

Paraveterinair

Periode 2

Beroepshouding

LES 4

Inhoud

*Inleiding: welkom 

-Doel, planning, materiaal, opbouw vak

-Succescriteria en toetsing

*Kern:

-Wat hoort bij BEROEPSHOUDING?

*Afronding

-Huiswerk

INLEIDING

• Inleiding: Welkom 

-Terugblik: Groepsdynamiek fases

• Kern: Groepsdynamiek

-TEAMwaarden en TEAMregels

-Roos van Leary

• Verwerking: WERKVORM 2-praat

• Afronding:

-Terugblik en vooruitblik

Inhoud

*Inleiding: welkom 

-Doel, planning, materiaal, opbouw vak

-Succescriteria en toetsing

*Kern:

-Wat hoort bij BEROEPSHOUDING?

*Afronding

-Huiswerk

PLANNING

LES	INHOUD
1 (18-04)	Evaluatie Periode 1 en vooruitblik naar Periode 2
2 (25-04)	Groepsdynamiek: verschillende fasen + rollen
3 (16-05)	Groepsdynamiek: teamwaarden + teamregels
4 (23-05)	Groepsdynamiek en Communicatie: Roos van Leary
5 (30-05)	Geen les, studiedag
6 (06-06)	Feedback geven en ontvangen
7 (13-06)	Feedback geven en ontvangen +
8 (20-06)	+ Evaluatie
9 (27-06)	DEADLINE OPDRACHT

Inhoud

*Inleiding: welkom 

-Doel, planning, materiaal, opbouw vak

-Succescriteria en toetsing

*Kern:

-Wat hoort bij BEROEPSHOUDING?

*Afronding

-Huiswerk

DOELEN

• Ik kan aangeven welke TEAMwaarden ik belangrijk vind.

• Ik kan vanuit TEAMwaarden verschillende TEAMregels opstellen.

• Ik heb de test van de Roos van Leary gemaakt en kan toelichten   wat eruit is gekomen.

• Ik weet hoe je Roos van Leary kunt inzetten in communicatie en   dat dit altijd wat zegt over GEDRAG en niet over persoonlijkheid.

Inhoud

*Inleiding: welkom 

-Doel, planning, materiaal, opbouw vak

-Succescriteria en toetsing

*Kern:

-Wat hoort bij BEROEPSHOUDING?

*Afronding

-Huiswerk

MATERIAAL: ANIMALIS

• DIGITAAL: Animalis ontwikkelcentrum

• THEORIEBOEK en WERKBOEK: Animalis 

 -Werken in de dierverzorging

• BOEK:
  

Hoe laat ik mijn klanten kwispelen?

Roeland Wessels Deel 2:

Klantgerichte praktijkcommunicatie

blz. 69-141

Inhoud

*Inleiding: welkom 

-Doel, planning, materiaal, opbouw vak

-Succescriteria en toetsing

*Kern:

-Wat hoort bij BEROEPSHOUDING?

*Afronding

-Huiswerk

MATERIAAL: TEAMS

• Lesmateriaal

-Klik bij kanalen op 2. IBS Aanvullende Diagnostiek.

-Klik bovenaan op "bestanden".

-Klik op 2. Lespakket IBS Aanvullende Diagnostiek

-Klik op 2. Beroepshouding.

• TOETSING

-Er is GEEN toets verbonden aan deze

periode. WEL een eindopdracht.

DEADLINE 6 juli 2023.

Inhoud

*Inleiding: welkom 

-Doel, planning, materiaal, opbouw vak

-Succescriteria en toetsing

*Kern:

-Wat hoort bij BEROEPSHOUDING?

*Afronding

-Huiswerk

INLEIDING: Terugblik

• Quizvragen GROEPSDYNAMIEK: zie volgende bladzijde.

Wat betekent groepsdynamiek?

1. Gedrag van mensen in een groep en de processen die hierbij plaatsvinden.
2. Hoe je met elkaar moet samenwerken.
3. Bewust zijn van jouw eigen OMA's.
4. Gedrag van een groep dat vast staat vanaf het begin.

Wat is de goede volgorde van de fases bij Groepsdynamiek?

1. Forming-Norming-Storming-Performing-Reforming
2. Norming-Forming-Storming-Reforming-Performing
3. Forming-Storming-Norming-Performing-Reforming
4. Storming-Forming-Norming-Performing-Reforming

Inhoud

*Inleiding: welkom 

-Doel, planning, materiaal, opbouw vak

-Succescriteria en toetsing

*Kern:

-Wat hoort bij BEROEPSHOUDING?

*Afronding

-Huiswerk

INLEIDING: Terugblik

• Wat vraagt dit van jou?

Wees een OEN 

gebruik LSD en... 

laat je OMA thuis !!!

Open

Eerlijk

Nieuwsgierig

Luisteren

Samenvatten

Doorvragen

Oordelen

Mening

Adviezen/Aannames

Inhoud

*Inleiding: welkom 

-Doel, planning, materiaal, opbouw vak

-Succescriteria en toetsing

*Kern:

-Wat hoort bij BEROEPSHOUDING?

*Afronding

-Huiswerk

KERN: TEAMWAARDEN EN TEAMREGELS

Inhoud

*Inleiding: welkom 

-Doel, planning, materiaal, opbouw vak

-Succescriteria en toetsing

*Kern:

-Wat hoort bij BEROEPSHOUDING?

*Afronding

-Huiswerk

KERN: TEAMWAARDEN

• WERKVORM: Presenteer de teamwaarden.

• Docent turft de waarden op een flap.
  
• Wat valt op? Welke teamwaarden worden niet/wel gekozen?
  
• Wat zegt dit over de groep?
  
• Gezamenlijke GOUDEN teamwaarden opstellen.

Inhoud

*Inleiding: welkom 

-Doel, planning, materiaal, opbouw vak

-Succescriteria en toetsing

*Kern:

-Wat hoort bij BEROEPSHOUDING?

*Afronding

-Huiswerk

KERN: TEAMREGELS

• Welke teamregels kunnen we formuleren uit de teamwaarden

-WERKVORM: TEAMopdracht

Schrijf in een groepje 5 teamregels op. Presenteer de teamregels.

• Gezamenlijke GOUDEN teamregels opstellen.

-Wat vraagt dit van ons als groep? Wat vraagt dit van mij als student in deze groep?

-Wat vinden we prettig in de klas?

-Hoe ziet dat eruit?

-Wanneer zijn we tevreden?

-Wat levert ons dit op?

-Wat vraagt dit van jou?

-Welke afspraken zijn fijn?

-Hoe spreken we elkaar aan op deze afspraken?

• De teamregels worden gedeeld met de andere docenten.

Terugblik

willen we wat aanpassen?

wie pakt welke taak op?

managementmodellensite.nl

Inhoud

*Inleiding: welkom 

-Doel, planning, materiaal, opbouw vak

-Succescriteria en toetsing

*Kern:

-Wat hoort bij BEROEPSHOUDING?

*Afronding

-Huiswerk

KERN: ROOS VAN LEARY

• Roos van Leary (1957): ontwikkeld door o.a. Timothy Leary.

=is een communicatiemodel dat is voortgekomen uit een psychologisch onderzoek naar de werking van gedrag.

 -Zegt iets over gedrag, NIET over persoonlijkheid, gaat over interactie.

• Elk gedrag roept ander gedrag op: 

actie - reactie 

oorzaak - gevolg 

zenden - ontvangen

• Je kunt het gedrag van de ander beinvloeden.
• Helpt bij het analyseren van gedrag, waardoor je de ander beter kunt begrijpen.
• Ieder mens heeft voorkeursgedragingen.

 

De Roos van Leary wil namelijk gedrag typeren en de werking van dat gedrag op anderen verduidelijken. Het gaat bij de Roos van Leary dus over de interactie tussen mensen; niet over hoe mensen qua karakter zijn. Daarbij stelt de Roos van Leary dat ieder mens elke gedraging uit de roos in zich heeft en op gezette tijden (binnen specifieke situaties) inzet. Dat ieder mens voorkeurgedragingen heeft is evident. De Roos van Leary is echter geen methode om mensen (en diens menstype/karakter) in hokjes te plaatsen.

Inhoud

*Inleiding: welkom 

-Doel, planning, materiaal, opbouw vak

-Succescriteria en toetsing

*Kern:

-Wat hoort bij BEROEPSHOUDING?

*Afronding

-Huiswerk

KERN: ROOS VAN LEARY

• Hoe werkt de Roos van Leary?

-Verticale as =  dominantie 

-Horizontale as = relatie

• Voorbeeld: 

-Als 2 mensen in hetzelfde kwadrant zitten, houden zij hetzelfde gedrag in stand.  

Allebei in het kwadrant Boven/Tegen: Ze belanden in een macht strijd.

Allebei in het kwadrant Boven/Samen: Ze willen beiden graag hun eigen plan uitvoeren, maar tegelijk gewaardeerd worden.

Allebei in het kwadrant Onder/Samen: Ze komen niet veel verder, omdat initiatief ontbreekt.

Allebei in het kwadrant Onder/Tegen: Ze versterken elkaar in hun kritische blik. 

Inhoud

*Inleiding: welkom 

-Doel, planning, materiaal, opbouw vak

-Succescriteria en toetsing

*Kern:

-Wat hoort bij BEROEPSHOUDING?

*Afronding

-Huiswerk

KERN: ROOS VAN LEARY

-Samen-gedragspatroon: uit zich in verantwoordelijk, behulpzaam, respecterend, 

                                                 dankbaar en samenwerkingsgezind gedrag. 

                                                 Roept samengedrag op.

-Tegen-gedragspatroon: uit zich in onafhankelijk, wantrouwend, standvastig, kritisch 

                                               en twijfelzuchtig gedrag. Roept tegengedrag op.

-Boven-gedragspatroon: uit zich in actief, initiërend, beïnvloedend, beheersend en 

                                                motiverend gedrag. Roept ondergedrag op.

-Onder-gedragspatroon: uit zich in passief, afhankelijk, onderdanig, conformerend en 

                                                bescheiden gedrag. Roept bovengedrag op.

Inhoud

*Inleiding: welkom 

-Doel, planning, materiaal, opbouw vak

-Succescriteria en toetsing

*Kern:

-Wat hoort bij BEROEPSHOUDING?

*Afronding

-Huiswerk

Voor meer informatie:

https://www.roosvanleary.com

Inhoud

*Inleiding: welkom 

-Doel, planning, materiaal, opbouw vak

-Succescriteria en toetsing

*Kern:

-Wat hoort bij BEROEPSHOUDING?

*Afronding

-Huiswerk

VERWERKING: ROOS VAN LEARY

• WERKVORM: 2-praat

-Kijk naar de uitkomst van elkaars vragenlijsten.

-Wat valt op? 

-Stel elkaar vragen over de uitkomst.

Bijv. Had je dit verwacht? Wat vind je hiervan? Kun je een voorbeeld geven vanuit jouw werk waarin dit naar voren komt? Hoe kun je invloed uitoefenen op het gedrag van anderen? Hoe wil je dit aanpakken? Wat kan je dit gaan opleveren? Enz.

• Neem de uitkomt van de vragenlijst van de Roos van Leary   mee naar de EINDOPDRACHT van deze periode.

Inhoud

*Inleiding: welkom 

-Doel, planning, materiaal, opbouw vak

-Succescriteria en toetsing

*Kern:

-Wat hoort bij BEROEPSHOUDING?

*Afronding

-Huiswerk

AFRONDING

• Terugblik:

-Doelen behaald?

-Wat neem je mee?

• Vooruitblik: Feedback geven en ontvangen

• Voorbereidingsopdracht: 

-Werken aan de EINDOPDRACHT.