Les 1 Leiderschapsstijlen

• Evenementen
• MBO
• Studiejaar 4

Les 1 Leiderschapstijlen

De verschillende leiderschapsstijlen

Autoritaire leiderschapsstijl

Democratische leiderschapsstijl

Laisser faire - leiderschapsstijl

Samenvattend

• De directieve of autoritaire leider. Deze leider weet goed wat hij wil en hij verwacht van de deelnemers dat zij dit uitvoeren. Er is weinig inbreng voor de deelnemer zelf.

• De laissez-faire leider. Deze leider kijkt toe en heeft groot vertrouwen in de vermogens van de deelnemer
  
  
• De democratische leider. Deze leider overlegt met zijn team en probeert zo de goede kant op te leiden. Hij heeft zelf wel een duidelijke visie, maar is zich ervan bewust dat de deelnemer het in de klas moet doen.

Autoritaire leiderschapsstijl

Autoritair betekent: eigenmachtig. 

De autoritaire leider beslist helemaal alleen of en hoe iets gebeurt. Zij overlegt met niemand en communiceert dus niet tijdens het besluitvormingsproces. Zij legt ook geen verantwoording af over de genomen beslissingen en over de besluitvorming.

Strikte controle over de groepsprocessen

Welke redenen kun jij verzinnen waarom dit een goede leiderschapsstijl is? Welke gevolgen/effect zie je bij je deelnemers?

Democratische leiderschapsstijl

Een democratisch leider overlegt met de deelnemers over de besluiten. 

Hecht waarde aan informele en formele gesprekken en staat 'in' het 

Er is ruimte voor inspraak van deelnemers en er wordt in overleg een besluit genomen

Handelt transparant en heeft zelfreflectie en zelfkritiek. 

Hecht waarde aan open en eerlijke communicatie en toont zich een echte leider wanneer de situatie daar om vraagt.

Laissez faire

Betekent: laat maar gaan. 

Deze leider bemoeit zich niet met groepsprocessen en toont geen belangstelling voor het geven van feedback aan de deelnemers of zorgen voor het 'wij' gevoel binnen de organisatie. 

Deze leiderschapsvorm komt voor in combinatie met democratisch leiderschap. 

Noem een mogelijk positief en negatief gevolg van de laissez faire stijl

Type leidinggevende

Om er achter te komen wat voor type leidinggevende jij bent kan je jezelf een aantal vragen stellen:

Kan jij goed tegen kritiek?

Geef jij ruimte voor inspraak van anderen?

Welke werkzaamheden moeten er worden aangestuurd?

Wat is jouw ervaring met de werkzaamheden en de personen? 

Ben je vooral taakgericht of meer mensgericht? 

Welke leidersschapstijl past bij jou?

Bij welk vak hier op school komt de laisser faire leiderscapsstijl het meeste terug?

Welke redenen kun jij verzinnen waarom dit een goede leiderschapsstijl is? Welke gevolgen/effect zie je bij je deelnemers?

Opdracht doe de test

1. Maak de test en kom erachter welk type leidinggevende jijzelf bent.
2. https://www.123test.com/nl/leiderschap/#its123-testAnchor

Welke leidersschapstijl past bij jou?

Welke klasgenoot vind jij passen bij een autoritaire leiderschapsstijl?

Welke klasgenoot vind jij passen bij een laisser faire leiderschapsstijl?

Welke klasgenoot vind jij passen bij een democratische leiderschapsstijl?

Samenvattend

• De directieve of autoritaire leider. Deze leider weet goed wat hij wil en hij verwacht van de deelnemers dat zij dit uitvoeren. Er is weinig inbreng voor de deelnemer zelf.

• De laissez-faire leider. Deze leider kijkt toe en heeft groot vertrouwen in de vermogens van de deelnemer
  
  
• De democratische leider. Deze leider overlegt met zijn team en probeert zo de goede kant op te leiden. Hij heeft zelf wel een duidelijke visie, maar is zich ervan bewust dat de deelnemer het in de klas moet doen.

Opdracht

Zaal in 2en. 

4 lesgevers. 

Lesgevers komen bij mij en krijgen een van deze leiderschapsstijlen toegewezen.