Les 1 Leiderschapsstijlen

Les 1 Leiderschapstijlen
1 / 22
suivant
Slide 1: Diapositive
EvenementenMBOStudiejaar 4

Cette leçon contient 22 diapositives, avec quiz interactifs et diapositives de texte.

Éléments de cette leçon

Les 1 Leiderschapstijlen

Slide 1 - Diapositive

De verschillende leiderschapsstijlen
Autoritaire leiderschapsstijl
Democratische leiderschapsstijl
Laisser faire - leiderschapsstijl



Slide 2 - Diapositive

Samenvattend
  • De directieve of autoritaire leider. Deze leider weet goed wat hij wil en hij verwacht van de deelnemers dat zij dit uitvoeren. Er is weinig inbreng voor de deelnemer zelf.

  • De laissez-faire leider. Deze leider kijkt toe en heeft groot vertrouwen in de vermogens van de deelnemer

  • De democratische leider. Deze leider overlegt met zijn team en probeert zo de goede kant op te leiden. Hij heeft zelf wel een duidelijke visie, maar is zich ervan bewust dat de deelnemer het in de klas moet doen.

Slide 3 - Diapositive

Autoritaire leiderschapsstijl
Autoritair betekent: eigenmachtig
De autoritaire leider beslist helemaal alleen of en hoe iets gebeurt. Zij overlegt met niemand en communiceert dus niet tijdens het besluitvormingsproces. Zij legt ook geen verantwoording af over de genomen beslissingen en over de besluitvorming.

Strikte controle over de groepsprocessen

Slide 4 - Diapositive

Welke redenen kun jij verzinnen waarom dit een goede leiderschapsstijl is? Welke gevolgen/effect zie je bij je deelnemers?

Slide 5 - Question ouverte

Democratische leiderschapsstijl
Een democratisch leider overlegt met de deelnemers over de besluiten. 

Hecht waarde aan informele en formele gesprekken en staat 'in' het 

Er is ruimte voor inspraak van deelnemers en er wordt in overleg een besluit genomen

Handelt transparant en heeft zelfreflectie en zelfkritiek. 

Hecht waarde aan open en eerlijke communicatie en toont zich een echte leider wanneer de situatie daar om vraagt.

Slide 6 - Diapositive

Laissez faire
Betekent: laat maar gaan. 
Deze leider bemoeit zich niet met groepsprocessen en toont geen belangstelling voor het geven van feedback aan de deelnemers of zorgen voor het 'wij' gevoel binnen de organisatie. 

Deze leiderschapsvorm komt voor in combinatie met democratisch leiderschap. 

Slide 7 - Diapositive

Noem een mogelijk positief en negatief gevolg van de laissez faire stijl

Slide 8 - Question ouverte

Type leidinggevende
Om er achter te komen wat voor type leidinggevende jij bent kan je jezelf een aantal vragen stellen:
Kan jij goed tegen kritiek?
Geef jij ruimte voor inspraak van anderen?
Welke werkzaamheden moeten er worden aangestuurd?
Wat is jouw ervaring met de werkzaamheden en de personen? 
Ben je vooral taakgericht of meer mensgericht? 

Slide 9 - Diapositive

Welke leidersschapstijl past bij jou?

Slide 10 - Question ouverte

Bij welk vak hier op school komt de laisser faire leiderscapsstijl het meeste terug?

Slide 11 - Question ouverte

Welke redenen kun jij verzinnen waarom dit een goede leiderschapsstijl is? Welke gevolgen/effect zie je bij je deelnemers?

Slide 12 - Question ouverte

Opdracht doe de test
  1. Maak de test en kom erachter welk type leidinggevende jijzelf bent.
  2. https://www.123test.com/nl/leiderschap/#its123-testAnchor

Slide 13 - Diapositive

Welke leidersschapstijl past bij jou?

Slide 14 - Question ouverte

Welke docent vind jij passen bij een laisser faire leiderschapsstijl?

Slide 15 - Question ouverte

Welke docent vind jij passen bij een democratische leiderschapsstijl?

Slide 16 - Question ouverte

Welke docent vind jij passen bij een autoritaire leiderschapsstijl?

Slide 17 - Question ouverte

Welke klasgenoot vind jij passen bij een autoritaire leiderschapsstijl?

Slide 18 - Question ouverte

Welke klasgenoot vind jij passen bij een laisser faire leiderschapsstijl?

Slide 19 - Question ouverte

Welke klasgenoot vind jij passen bij een democratische leiderschapsstijl?

Slide 20 - Question ouverte

Samenvattend
  • De directieve of autoritaire leider. Deze leider weet goed wat hij wil en hij verwacht van de deelnemers dat zij dit uitvoeren. Er is weinig inbreng voor de deelnemer zelf.

  • De laissez-faire leider. Deze leider kijkt toe en heeft groot vertrouwen in de vermogens van de deelnemer

  • De democratische leider. Deze leider overlegt met zijn team en probeert zo de goede kant op te leiden. Hij heeft zelf wel een duidelijke visie, maar is zich ervan bewust dat de deelnemer het in de klas moet doen.

Slide 21 - Diapositive

Opdracht
Zaal in 2en. 
4 lesgevers. 
Lesgevers komen bij mij en krijgen een van deze leiderschapsstijlen toegewezen. 

Slide 22 - Diapositive