Les 4 : lonen

• Economie
• Secundair onderwijs

Lonen en belonen

Wat verdien je en wat krijg je?

1

• Introductie - introspectie
• De loonbrief bekeken
• Wat is RSZ
• Wat is bedrijfsvoorheffing
• Vakantiegeld
• Barema's
• Extralegale voordelen

2

Agenda

• Je brutoloon is het deel voor RSZ en bedrijfsvoorheffing
• Je Nettoloon is wat je als werknemer elke maand op je rekening gestort krijgt
• Een bediende heeft een maandloon
• Een arbeider heeft een uurloon

3

Bruto - Netto

• Oefening
• https://padlet.com/jeroenribbens/wn1use6lp41nzn4s

4

Bediende of Arbeider?

We nemen er een voorbeeldje bij:

5

De loonbrief van dichterbij bekeken

• Van waar komt de loonbrief
• Wanneer komt de loonbrief
• We kijken naar een voorbeeld portaal/dashboard:
• https://my.sdworx.com/portal
• samenvattingsfiche 218.0 voor aangifte personenbelasting

8

De loonbrief ontvangen/zien

•  Overzicht:
  
• http://mycareer.socialsecurity.be/

9

Je loopbaan bekijken

Wat betekent RSZ?

Rijksdienst voor Sociale Zekerheid

• Altijd 13,07% van uw brutoloon
• Bediende op 100% van uw brutoloon
• Arbeiders op 108% van uw brutoloon
• Geld gaat in een pot voor uw sociaal vangnet

11

RSZ

Wat krijg je van de RSZ?

De RSZ geeft je:

• Pensioenen
• Werkloosheidsuitkering
• Arbeidsongevallenverzekering
• Beroepsziekteverzekering
• Gezinsbijslag
• Verplichte verzekering geneeskundige verzorging
• Jaarlijkse vakantie

13

RSZ

• Werkloosheid
• Beste van de wereld
• Ziekenzorg
• Onverwachte ongevallen

14

Belang van het sociaal vangnet

• Werkloosheid
• Beste van de wereld
• Ziekenzorg
• Onverwachte ongevallen

15

Belang van het sociaal vangnet

01:58

Hoeveel procent van je brutoloon bedraagt deze bijdrage?

Wat is bedrijfsvoorheffing?

• Verplicht deel van je loon dat rechtstreeks naar de schatkist gaat
• Tussen de 11% en de 30%
• Sterk afhankelijk van je fiscale situatie
• Zie het als een voorafbetaling van je personenbelasting
• In de les rond de belastingbrief zien we hoe we hiervan zoveel mogelijk kunnen terugkrijgen
• Op deze manier wordt het een spaarpot

19

Bedrijfsvoorheffing

• Gaat dus maandelijks van je loon
• Je belastingbrief personenbelasting invullen doe je in januari
• Via de boekhouder krijg je tijd tot eind maart
• Doorheen het jaar verzamel je dus alle fiscale attesten
• En de fiches 218.0 jaarlijks verkregen van je werkgever(s)
• Terugstorten of betalen van je belastingen gebeurt in juni

20

Bedrijfsvoorheffing

• Wordt afgetrokken van je bedrijfsvoorheffing
• Elke maand
• Je houdt dus maandelijks netto meer over
• Afhankelijk van je aantal kinderen ten last

21

Belastingsvermindering

• Maar ook:
• getrouwd/niet getrouwd
• partner heeft een beroepsinkomen
• andere personen ten laste
• ouders of mantelzorg
• pleegkinderen en adoptie

23

Belastingsvermindering

• Grote vakantie
• Uitbetaling mei/juni
• Enkel vakantiegeld : je blijft 
  doorbetaald tijdens verlof
  Opgelet : -30% RSZ
• Dubbel vakantiegeld = 92% van het brutomaandloon
• Enkel bij bedienden

24

Vakantiegeld

• Bedienden : baas betaalt het
  enkel en dubbel vakantiegeld 
• Arbeiders : vakantiegeld komt
  van de vakantiekas, daarom
  maandelijks RSZ bereking op
  108% van je loon
• Meeste bediendes krijgen nog een eindejaarspremie
  (niet verplicht) 

25

Vakantiegeld

Wat is een barema?

28

Barema's

• Barema of weddeschaal betekent  'tabel met de vaste bedragen van lonen en salarissen'. onderverdeeld in:
  Loonschaal (voor arbeiders)
  Salarisschaal (voor kantoorpersoneel en ambtenaren)

29

Barema's

• De loonbarema's zijn de minimale loonvoorwaarden die gelden in een bepaalde sector. Die barema's worden vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s).
  

Werknemers uit de privésector vinden op de website werk.belgie.be terug van hun paritair comité (PC). Voor elke 

sector vindt u er de niet-geïndexeerde loonbarema's terug. 

Het nummer van uw paritair comité en uw functieclassificatie vindt u terug op uw loonfiche

30

Barema's

31

Barema's

• Horeca
• Non-profit/zorg
• Onderwijs
• Ambtenaren

32

Barema's : links

• Horeca : barema en functieclassificatie
• Non-profit/zorg
• Onderwijs
• Ambtenaren
• Privé

• Oefening
• https://padlet.com/jeroenribbens/wn1use6lp41nzn4s

33

Barema's

• Voordelen niet onderhevig aan bedrijfsvoorheffing
• grote netto waarde voor de werkgever
• kleine bruto waarde voor de werkgever
• sommige voordelen vragen ook een kleine bijdrage van de werknemer

34

Extralegale voordelen

• We overlopen de belangrijkste extra-legale voordelen:

35

Extralegale voordelen

36

Maaltijdcheques

Maaltijdcheques zijn een extralegaal

voordeel. Medewerkers kunnen er hun

maaltijdkosten (deels) mee betalen. Deze

tegemoetkoming is voor maximaal € 8 per cheque vrijgesteld van de RSZ-bijdrage en je medewerker betaalt er geen belasting over. De werknemersbijdrage is steeds €1,09.

37

Ecocheques

Met ecocheques kunnen medewerkers 

producten en diensten van ecologische 

aard aanschaffen. Het is een extralegaal voordeel, vrijgesteld 

van belastingen en sociale lasten

- Cheques van € 10, maximum € 250 per jaar

-  Voor aankoop van:

         Ecologische producten en diensten

         Duurzame mobiliteit en vrije tijd

         Hergebruik, recyclage en afvalpreventie

38

Bedrijfswagen

= Voordeel alle aard

Kosten in de leasing

Inclusief verzekering

Pechverhelping en onderhuid

Winter- en zomerbanden

Bijdrage door de werknemer te betalen voor privé-gebruik

39

Hospitalisatieverzekering

Ziekenhuisverzekering voor u en uw gezin

Hoewel de hospitalisatieverzekering aangeboden wordt in de meeste grote bedrijven, blijft ze in kmo’s eerder een uitzondering. Er zijn nochtans formules die afgestemd zijn op kleine ondernemingen. Omdat dit voordeel volledig vrijgesteld is van sociale bijdragen, is het een goede manier om personeel aan te trekken.  Zonder dergelijke verzekering betaal je

ongeveer 20% van je ziekenhuisfactuur zelf.

40

En verder nog...

- Mobiliteitsbudget

- Bedrijfsfiets

- Salarisbonus

- Winstpremie

- Salesbonus

- Aandelenopties

- Geboorte en huwelijkspremies

41

Cafetariaplan

Met een cafetariaplan kan je je medewerkers de mogelijkheid bieden om een deel van hun bruto verloning om te zetten naar extralegale voorkeuren. Het is een vorm van alternatieve verloning. Als onderneming kies je ervoor om een cafetariaplan in te voeren, maar de medewerkers krijgen de vrijheid om op basis van hun eigen voorkeuren voor bepaalde opties te kiezen. 

• Oefening
• https://padlet.com/jeroenribbens/wn1use6lp41nzn4s

42

Extralegale voordelen

• Oefening
• https://padlet.com/jeroenribbens/wn1use6lp41nzn4s

43

Loonbrief

44

Bedankt!