‹Revenir à la recherche

Vrouw en Carrière

Het glazen plafond
1 / 26
suivant
Slide 1: Diapositive
GeschiedenisMiddelbare schoolvwoLeerjaar 1

Cette leçon contient 26 diapositives, avec quiz interactifs, diapositives de texte et 1 vidéo.

time-iconLa durée de la leçon est: 30 min

Éléments de cette leçon

Het glazen plafond

Slide 1 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Glazen Plafond

Slide 2 - Carte mentale

Cet élément n'a pas d'instructions

Leerdoelen
Aan het einde van de les kun je...:

  • Het begrip 'Glazen Plafond' uitleggen
  • Vertellen wanneer en door wie de term als eerst gebruikt werd 


Slide 3 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Definitie
 Onzichtbare barrières, die ontstaan door gedrags- en organisatorische vooroordelen (meestal door mannen), die vrouwen tegenhouden in het verkrijgen van topfuncties.

Slide 4 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Voor het eerst
1978, Marilyn Loden
panel discussion about women's aspirations



24 mei 1978, Marilyn Loden
Medewerker telecombedrijf
Lezing, waarom vrouwen geen topposities innemen.

100 Women en boeken
- Feminine leadership, or, how to succeed in business without being one of the boys
- Workforce America!
"It was a struggle to sit quietly and listen to the criticisms."

Slide 5 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Factoren die een rol spelen

Slide 6 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Managementstijl
  • Verschil tussen manier van leiding geven 
  • Grote druk -> mannelijke managementstijl
  • Niet gepast. 

Slide 7 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Werving 
  • Mensen aannemen die zoveel mogelijk op henzelf lijken 
  • Veranderingen worden niet verwelkomd 
  • Beschikken over bepaalde ervaring 
  • Je dubbel zo hard moeten bewijzen

Slide 8 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Discriminatie 
  • Machocultuur binnen sommige beroepsgroepen
  • Zwangerschap 
  • Migratieachtergrond 
  • Werkervaring 


Slide 9 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Uiterlijk 
  •  De ondervraagde vrouwen vinden dat ze veel meer op hun uiterlijk beoordeeld worden dan mannen. 
  • Ze ervaren een grote druk om een ‘passende’ indruk te maken. 
  • Sommige vrouwen vinden het moeilijk om de juiste balans tussen zakelijkheid en toegankelijkheid te vinden. 

Slide 10 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Netwerken
  • Invloed vergroten 
  • Vrouwen moeilijker door te dringen 
  • Vrouwennetwerken zijn er niet veel. 
  • Weinig vrouwen in topposities. 

    Slide 11 - Diapositive

    Cet élément n'a pas d'instructions

    Zelfvertrouwen
    • Vrouwen hebben volgens onderzoek minder zelfvertrouwen dan mannen
    • Belemmert hun carrière 
    • Denken altijd te min
    • Voeren minder harde salarisonderhandelingen
    • Vrouwen plaatsen zichzelf liever op de achtergrond. 

    Slide 12 - Diapositive

    Cet élément n'a pas d'instructions

    Kinderopvang 
    • Onvoldoende beschikbaarheid van kinderopvang 
    • Na de bevalling gelijk weer werken? 
    • Sociale afkeuring 
    • Kiezen om parttime te werken -> kans op promotie minder

    Slide 13 - Diapositive

    Cet élément n'a pas d'instructions

    Wat kan jij doen?

    Slide 14 - Diapositive

    Cet élément n'a pas d'instructions

    Gebruik je talenten
    • Vrouwen moeten hun succes zelf beheersen en mogen zich niet schamen om al hun vaardigheden in de schijnwerpers te zetten. 
    • Niet terugdeinzen voor promoties
    • De focus mag niet liggen op het geslacht, maar moet liggen op je talenten!

    Slide 15 - Diapositive

    Cet élément n'a pas d'instructions

    Maak van je man een gelijke partner
    • De maatschappij legt druk op mannen om te slagen in hun carrière en op vrouwen om thuis te blijven en de kinderen op te voeden.
    • Huishoudens met gelijke inkomens en gelijke verantwoordelijkheden doen het veel beter! 
    • Creëer een goede en gelijke verstandhouding met je partner

    Slide 16 - Diapositive

    Cet élément n'a pas d'instructions

    Vertrek nergens voor je echt wil stoppen
    • De maatschappij legt enorm veel druk op vrouwen om een goede moeder te zijn en de kinderen op te voeden. 
    • Vrouwen stoppen al vroeg in hun carrière, gewoon omdat ze bang zijn dat ze te ver zouden geraken en niet meer zouden kunnen stoppen om een gezin te stichten
    • Een gouden raad: maak je dromen waar, vertrek niet voor je echt wilt vertrekken en geef een seintje als het moment is aangebroken.

    Slide 17 - Diapositive

    Cet élément n'a pas d'instructions

    www.volkskrant.nl

    Slide 18 - Lien

    Cet élément n'a pas d'instructions

    Wat kunnen we nog meer doen?

    Slide 19 - Question ouverte

    Cet élément n'a pas d'instructions

    Slide 20 - Vidéo

    Cet élément n'a pas d'instructions

    Er zijn te weinig vrouwen met de juiste achtergrond en voldoende ervaring.
    Waar
    Niet waar

    Slide 21 - Sondage

    in alle wetenschapsgebieden zijn tegenwoordig voldoende vrouwen beschikbaar voor hogere functies

    Hoe hoger de functie op universitaire carrièreladder, hoe lager aantal vrouwen
    Hoeveel procent van de mensen met een senior leiderschapspositie, is vrouw?

    Slide 22 - Question ouverte

    50% van de mannen vinden dit genoeg.
    30% van de vrouwen zijn het hier mee eens.
    Vrouwen binnen verschillende sectoren, zijn over het algemeen tevreden over het percentage vrouwen met een leiderschapspositie.
    Waar
    Niet waar

    Slide 23 - Sondage

    zowel waar als niet waar
    vele vinden het oke zo
    50-50 is het vaak
    maar wel over algemeen dat 58% van mannen sneller oké vinden.
    In de afgelopen 30 jaar zijn er ...
    A
    meer diploma's behaald, waarvan er 65% leidinggevende is geworden
    B
    Meer diploma's behaald, waarvan vrouwen maar 30% leiding geven als positie hebben
    C
    Minder diploma's behaald, maar is een stijging van 15% vrouwelijke leidinggevenden
    D
    Minder diploma's behaald en een daling van 36% bij de positie vrouwelijke leidinggevende

    Slide 24 - Quiz

    Cet élément n'a pas d'instructions

    https://padlet.com/nada_belkadi/o905bwdai9evhrq3

    Slide 25 - Diapositive

    Cet élément n'a pas d'instructions

    Hoe heb je deze les ervaren?
    😒🙁😐🙂😃

    Slide 26 - Sondage

    Cet élément n'a pas d'instructions

    Plus de leçons comme celle-ci

    Glazen Plafond - mini les owk

    - Leçon avec 10 diapositives
    InformatiemanagementHBOStudiejaar 1

    Het glazen plafond

    - Leçon avec 24 diapositives
    MaatschappijleerMiddelbare schoolhavoLeerjaar 5

    Meer gelijkheid voor vrouwen

    - Leçon avec 13 diapositives par Geschiedenisleraar.nl
    GeschiedenisMiddelbare schoolvmbo, mavoLeerjaar 3,4
    Geschiedenisleraar.nlGeschiedenisleraar.nl

    Meer gelijkheid voor vrouwen

    - Leçon avec 11 diapositives par Geschiedenisleraar.nl
    GeschiedenisMiddelbare schoolvmbo, mavoLeerjaar 3,4
    Geschiedenisleraar.nlGeschiedenisleraar.nl

    Meer gelijkheid voor vrouwen

    - Leçon avec 11 diapositives par Geschiedenisleraar.nl
    GeschiedenisMiddelbare schoolvmbo, mavoLeerjaar 3,4
    Geschiedenisleraar.nlGeschiedenisleraar.nl

    H4 Meer gelijkheid voor vrouwen les 2

    - Leçon avec 21 diapositives
    GeschiedenisMiddelbare schoolvmbo tLeerjaar 3

    3.1 Een welvarende samenleving (1948-1978) deel 3

    - Leçon avec 12 diapositives
    GeschiedenisMiddelbare schoolvmbo lwoo, havoLeerjaar 5

    2 - introductie + oriënteren op artikelen

    - Leçon avec 15 diapositives
    NederlandsMiddelbare schoolhavoLeerjaar 5