Test H2&3

• Juridisch
• MBO
• Studiejaar 2

Test H2 & 3

De sollicitatieprocedure & kenmerken arbeidsovereenkomst

Wat staat in de NVP Sollicitatiecode?

1. de basisregels voor een eerlijke en zorgvuldige sollicitatieprocedure
2. de basisregels voor werkgevers- en werknemersorganisaties

Is de sollicitatiecode een wet?

1. De sollicitatiecode is een wet
2. De sollicitatiecode is geen wet

De NVP Sollicitatieprocedure is geen wet. Daarom is het niet mogelijk om bij onzorgvuldigheid en oneerlijkheid bij een sollicitatieprocedure een klacht in te dienen.

1. Deze stelling is juist
2. Deze stelling is onjuist

Een bedrijf mag alleen met jouw toestemming informatie over jou bij een oude werkgever opvragen.

1. Dit is juist
2. Dit is onjuist

Waar maakt een werkgever die achter de rug van de sollicitant informatie inwint bij de oude werkgever zich schuldig aan?

1. een strafbaar feit
2. onzorgvuldig gedrag

Bij wie kan een sollicitant die vindt dat hij ongelijk behandeld wordt terecht?

1. bij de klachtencommissie van de NVP Sollicitatiecode
2. bij het College voor de Rechten van de Mens

Wat is de taak van het College voor de Rechten van de Mens?

1. Het College voor de Rechten van de Mens onderzoekt ingediende zaken en oordeelt daarover.
2. Het College voor de Rechten van de Mens onderzoekt ingediende zaken en legt deze aan de rechter voor.

Mag de werkgever tijdens de sollicitatieprocedure vragen stellen over de gezondheid van de sollicitant?

1. Nee, dat is verboden.
2. Ja, dat mag wel als dat nodig is voor de uitvoering van de functie.

Wat houdt een gezagsrelatie in?

1. De werkgever geeft aanwijzingen over de uitvoering van het werk en de tijden waarop de uitvoering dient plaats te vinden..
2. De werkgever geeft alleen aanwijzingen over de uitvoering van het werk, de werktijden kunnen zelf ingevuld worden.

Wat betekent de afkorting DBA?

1. Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties
2. Wet deregulering beoordeling administratie

De werkgever en de werknemer zijn onbeperkt vrij om de hoogte van het loon samen af te spreken. Is deze bewering juist of onjuist?

1. Juist
2. Onjuist

Een werkgever is op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag niet altijd verplicht om zijn werknemers minstens het minimumloon te betalen.

1. Deze bewering is juist.
2. Deze bewering is onjuist.

Een werkgever is op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag niet altijd verplicht om zijn werknemers minstens het minimumloon te betalen.

1. Deze bewering is juist.
2. Deze bewering is onjuist.

Wat kan een werkgever die zijn werknemers minder dan het minimumloon betaalt krijgen?

1. een boete
2. een waarschuwing

Wat regelt een cao?

1. Een cao regelt het loon en de andere arbeidsvoorwaarden in een bepaalde bedrijfstak.
2. Een cao regelt alleen het loon in een bepaalde bedrijfstak.

Wanneer spreken we van overwerk?

1. Als de werknemer van zijn werkgever een duidelijke opdracht krijgt om extra lang te werken.
2. Als de werknemer zelf langer blijft werken, omdat het belangrijk is dat het werk afgerond wordt.

Het loon moet door de werkgever op tijd betaald worden aan de werknemer. Wat houdt 'op tijd' betalen in?

1. betaling vindt direct plaats na afloop van geleverde arbeid
2. betaling vindt plaats op de afgesproken datum