ZPO & Zorgprofessional uitleg

ZPO & Zorgproffesional Uitleg
1 / 22
suivant
Slide 1: Diapositive
VerzorgingPraktijkonderwijsLeerjaar 2

Cette leçon contient 22 diapositives, avec quiz interactif, diapositives de texte et 1 vidéo.

time-iconLa durée de la leçon est: 30 min

Éléments de cette leçon

ZPO & Zorgproffesional Uitleg

Slide 1 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

waarom deze presentatie
Leervragen binnen SVRZ over: 
  • wat is nou ZPO
  • waarom ZPO
  • verandering op werkvloer
  • verandering in begeleiding
  • wie doet nu wat

Slide 2 - Diapositive

we krijgen regelmatig de vraag waarom moeten we nou veranderen van leerweg de oude was toch prima.

hoe kan het dat deze leerling al medicijnen mag delen?

wat is dat zpo nou precies?

als die opleiding zo anders is hoe kan de leerlingen dan het beste begeleiden. 

Herkennen jullie deze vragen? 
ZPO Opleiding?

Slide 3 - Carte mentale

wat weten jullie al over de ZPO opleiding?
Doelen presentatie
  • waarom zpo
  • wat is zpo
  • veranderingen
  • opbouw opleiding
  • Belangrijk voor de praktijk
  • taakverdelingen
  • evaluatie moment

Slide 4 - Diapositive

onduidelijkheden waren in het team omtrent 
vooraf vragen?

Slide 5 - Diapositive

zijn er voor dat we binnen vanuit jullie al vragen rondom de zpo of dingen die je graag wil dat er in deze presentatie naar voren komen? dan zorg ik dat het aan bod komt.
ZPO wat is dat?
Zeeuwse Praktijkroute Ouderenzorg
samenwerking tussen zorginstelling en onderwijs
Combi opleiding VZ/MZ & VP
Praktijk gestuurd onderwijs
Focus op de ouderzorg

Slide 6 - Diapositive

In de ZPO opleiding werken onderwijs- en zorginstellingen samen om voor nu en in de toekomst goede zorgprofessionals op te leiden specifiek voor de Zeeuwse Ouderenzorg. 

de link tussen leren, werken en school en praktijk wordt vergroot!

voor BBL en BOL studenten

Waarom
alleen nog ZPO voor SVRZ?
voldoende goed opgeleide zorgprofessionals voor de Zeeuwse ouderenzorg!

Slide 7 - Diapositive

Er is al heel lang een te kort aan kundig zorgpersoneel in de ouderenzorg. dit heeft geleid tot deze samenwerking.

met als doel om uiteindelijk voor de komende jaren voldoende goed opgeleide zorgprofessionals op MBO niveau beschikbaar te hebben voor de Zeeuwse ouderenzorg.

Door middel van deze samenwerking willen ze de kwaliteit van de opleiding verhogen en ook kwaliteit in de gehele ouderenzorg verhogen.

alleen nog ZPO tenzij er vanwege geloofsovertuigingen voor Hoornbeeck wordt gekozen. 




Slide 8 - Vidéo

Cet élément n'a pas d'instructions


  • Theorie meteen aan praktijk linken
  • Les op locatie
  • Regie ligt bij de student
  • Onderzoekend leren
  • Docent wordt Coach
  • volg je eigen leerroute en je eigen tempo!
Veranderingen Opleiding

Slide 9 - Diapositive

De student werkt vanaf het begin van je opleiding meteen mee in de zorg het maakt niet uit of je de BOL of BBL opleiding doet. Op deze manier hoef je de theorie niet aan plaatjes of poppen te linken maar kan je het rechtstreeks zien en toepassen in de praktijk.

 De student mag zelf bepalen wanneer hij/zij welke informatie nodig heeft zodat het direct toepasbaar is in de praktijk.
Naast het niet meer gelijk lopen van de informatie loopt de tijd waarin ze deze onderwerpen doorlopen ook niet gelijk. Je mag zelf bepalen hoe lang je over een onderdeel doet. 

Veel vrijheid maar ook veel verantwoordelijkheid dus de regie over het leerproces ligt altijd bij de student. 
Onderzoekend leren

Slide 10 - Diapositive

cyclus van het onderzoekend leren!

in 7 stappen globaal omschreven
Opbouw ZPO
Basisfase 1 
duur 1-8 weken
aanleren basisvaardigheden praktijk
workshops basisvaardigheden
coaching opstarten
Leren onderzoekend leren
1ste beoordeling praktijk en theorie

Slide 11 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Opbouw ZPO
Basisfase 2
duur 8-24 weken
2 oriëntatiekaarten
2 onderzoekskaarten
2de beoordeling praktijk en theorie

Slide 12 - Diapositive

oriëntatiekaart bv. levensboek 
en de onderzoekskaart persoonlijke zorg
ZPO Opbouw
Hoofdfase
duur: ongeveer 20 weken
16 onderzoekskaarten
40 verplichte workshops
14 Verpleegtechnische vaardigheden
3x per jaar beoordeling praktijk en theorie
Examineren Prove2move 

Slide 13 - Diapositive

20 weken is een schatting mag dus in eigen tempo


16 onderzoekskaarten en de workshops mogen in eigen tijd en op welke moment de student het kiest. zo sluit het beter aan bij de praktijk situatie. elke workshop komen elkaar ongeveer 3a4 keer terug. 

deze workshops gaan over bijvoorbeeld ziektebeelden die veel voorkomen maar ook over agressie, communicatie of een zorgplan opstellen. ze worden geven door een lerares of praktijkdeskundige. 

de onderzoekskaarten zien er zo uit. 
en worden via het onderzoekend leren 7 stappen plan uitgewerkt 
beginnend met een hoofdvraag en deelvragen. door de deelvragen uit te werken heb je op het einde antwoord op de hoofdvraag.

7 verplichte vp handelingen
7 naar keuze
3 x een beoordelingsgesprek driehoeksgesprek met coach praktijkopleider en student

aparte map voor het officiele examen prove2move map.


brede basisfase 
zorgprofessional

Bol studenten 
1ste jaar is een keuze jaar
•Verzorgende-IG/ Maatschappelijke zorg (Combi-opleiding)
• Maatschappelijke zorg
• Mbo-Verpleegkunde 

Slide 14 - Diapositive

voorlopig alleen veranderingen voor de BOL studenten, de BBL studenten blijft de zelfde opzet alleen andere naam van opleiding. vanaf volgende jaar. het eerste jaar is een jaar waarin ze van al deze opleidingen les krijgen en ze tijdens dit jaar ook verschillende doelgroepen leren kennen om zo een keuze te maken tussen de opleidingen. je zou zelfs voor 2 diploma's kunnen gaan zoals maatschappelijkezorg en VP
Belangrijk voor de praktijk
  1. Centraal staat dat de regie over het leerproces ligt bij de student!
  2. Geen kant en klare antwoorden
  3. Verpleegtechnische handelingen eerder aftoetsen?
  4. Eerder of later wisselen van werk/stage plaats?
  5. Eerder afstuderen
  6. blijf de studenten prikkelen en nieuwsgierig maken
  7. Geen Leerjaren meer!

Slide 15 - Diapositive

  1. de student bepaald veel maar er wordt ook veel van de verwacht. ze krijgen veel verantwoordelijkheid en moeten zelf aan de bel trekken als ze ergens tegenaan lopen. hou dit als collega wel in de gaten is er duidelijk dat er iets niet goed gaat of weet je niet waar de leerling mee bezig is spreek de leerling dan aan.
  2. het is onderzoekend leren dus beantwoord een vraag niet rechtstreeks maar beantwoord deze met een andere vraag of geef ze een zetje in de juiste richting. 

b.v. de student vraagt heeft die cliënt nou ook nog andere ziektebeelden naast dat dementie? hoe beantwoord je deze vraag zonder meteen antwoord te geven maar op een nieuwsgierig makende manier? geef een vraag terug, wist je dat er ook een kopje medische Historie in mijn Caress staat? of waarom vraag je dit herken je een ziektebeeld in deze cliënt? of misschien kan de cliënt hier zelf antwoord op geven?

leren door zelf te ontdekken beklijft veel beter! ze kiezen niet voor niks voor de praktijk route en niet voor de theorie route. 

3 eerder handelingen aftoetsen dan in de regulieren opleiding mag als dit in overleg gaat met de praktijkopleider. zo wordt er wel gekeken of de student de verantwoordelijkheid aan kan. 
student zorgt voor het aftoetsen voor 2 observatielijsten ingevuld door collega's.

4 als iemand echt is uitgeleerd op een afdeling en toe is aan een nieuwe uitdaging5 kan het voorkomen dat iemand al eerder gaat wisselen van werklocatie omdat de duur van de opleiding ook niet vast staat.

5 iemand kan dan ook al in 2 jaar klaar zijn met de opleiding. Af is Af.

6 probeer de leerling nieuwsgierig te maken zodat hij zelf op onderzoek uitgaat als je denkt dat hij-zij er baat bij heeft iets van een bepaald onderwerp af te weten of te verdiepen

7 Omdat iedereen het in zijn eigen tempo doet werk je niet meer met leerjaren dit is soms lastig voor de afdeling je moet dus altijd navragen wat een student al kan en mag dit verschilt!
het kan zomaar zijn dat een 1ste jaars leerling al mag zwachtelen bijvoorbeeld.  
afkortingen
  • PIO: professional in opleiding
  • PIB: professional in begeleiden 
  • Coach: leraar/ lerares van Scalda
  • BPV: beroepspraktijkvorming
  • BOL: school & stage 16 uur
  • BBL:  werk & 1 dag school

Slide 16 - Diapositive

wat ga ik tegen komen in de mappen van de studenten?
Pio student
piber is praktijkopleider- of leraar
bpv is stage plaats
bol beroeps opleidende leerweg
bbl beroepsbegeleidende leerweg

het officiële aftoetsen gebeurd nog steeds in de prove 2 move map! 
Taakverdeling
werkbegeleiders
  • opvangen van student (1ste dag)
  • observeren student
  • feedback geven aan student
  • bijwonen beoordelingsgesprek
  • coachen student op de werkvloer
  • begeleiden in VP handelingen 
  • informeren van de praktijkopleider
  • trekt aan de bel bij problemen rondom het leerproces
Student
  • verantwoordelijk voor eigen leerproces
  • initiatief tonen
  • om feedback vragen
  • planning kenbaar maken op afdeling 
  • kenbaar maken wat hij/zij wil leren
  • leerdoelen kenbaar maken 
  • trekt aan de bel  bij problemen rondom het leerproces

Slide 17 - Diapositive

je ziet dat bij de student veel verantwoordelijkheid ligt over de regie van hun eigen leerproces. dit mogen we dan ook van ze verwachten op de werkvloer! is dit niet zo geef het dan aan. 
 beoordelingsgesprek alleen als dit mogelijk is sluit praktijk aan

Doordat de praktijkopleiders steeds meer coördinerende taken krijgen en steeds meer leerlingen zijn we minder op de werkvloer te vinden. de betekend dat jullie onze oren en ogen zijn. dus feedback naar de leerling en communicatie naar ons toe is erg belangrijk. 
Taakverdeling
praktijkopleiders

  • Coördineren, organiseren en uitvoeren van begeleidingstaken rondom de studenten : aftekenen op werkvloer, begeleidingsgesprekken en beoordelingsgesprekken. 
  •  Overlegvoeren over en afstemmen van BPV zaken
  • Begeleiding en deskundigheidsbevordering van de collega's van de werkvloer
  •  Bijdrage leveren aan de ontwikkeling, het uitvoeren, evalueren en bijstellen van het BPV beleid
  •   Hanteren wet- en regelgeving ( b.v. protocollen )
  • Overleg voeren en afstemmen van BPV zaken: binnen eigen instelling, met onderwijsinstelling en andere zorginstellingen  
  •  monitoren van de kwaliteit van de BPV en daar waar nodig aanpassingen voorstellen aan opleidingscoördinatoren 

Slide 18 - Diapositive

alles waar een handtekening onder moet vanuit de praktijk wordt door ons ingevuld. 

het invullen van feedback formulieren is van belang om een goed beeld te krijgen van de voortgang van de student. we merken dat het soms nog lastig is om deze volledig correct in te vullen. 

ik ga jullie hiervoor wat tips geven. 



  • score 3 is perfect!
  • geef toelichting
  • neem de tijd
  • licht mondeling toe
  • naam, handtekening en datum
Tips invullen feedbackformulier

Slide 19 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Waarom Evaluatie
begeleiding voor de werkvloer
Beter contact met praktijkopleider
miscommunicatie tegen gaan
zelf ook leren onderzoekend leren
goede begeleiding voor de leerlingen op de werkvloer


neem contact met mij op  c.harten@svrz.nl


Slide 20 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 21 - Diapositive

Cet élément n'a pas d'instructions

Slide 22 - Diapositive

de student bepaald veel maar er wordt ook veel van de verwacht. ze krijgen veel verantwoordelijkheid en moeten zelf aan de bel trekken als ze ergens tegenaan lopen. 

het is onderzoekend leren dus beantwoord een vraag niet rechtstreeks maar beantwoord deze met een ander
 vraag of geef ze een zetje in de juiste richting. 

leren door zelf te ontdekken beklijft veel beter! ze kiezen niet voor niks voor de praktijk route en niet voor de theorie route. 

eerder handelingen aftoetsen dan in de regulieren opleiding mag als dit in overleg gaat met de praktijkopleider. zo wordt er wel gekeken of de student de verantwoordelijkheid aan kan. 
student zorgt voor het aftoetsen voor 2 observatielijsten ingevuld door collega's.

als iemand echt is uitgeleerd op een afdeling kan het voorkomen dat iemand al eerder gaat wisselen van werklocatie omdat de duur van de opleiding ook niet vast staat.

iemand kan dan ook al in 2 jaar klaar zijn met de opleiding. Af is Af.

Omdat iedereen het in zijn eigen tempo doet werk je niet meer met leerjaren dit is soms lastig voor de afdeling je moet dus altijd navragen wat een student al kan en mag dit verschilt!