Ethische vraagstukken bij werkbegeleiding

• Verpleging en verzorging
• MBO
• Studiejaar 3

Ethische vraagstukken bij werkbegeleiding

Vragen met ethische vraagstukken bij werkbegeleiding 

Hierna volgen vragen met verschillende ethische dilemma's met betrekking tot het begeleiden van een nieuwe medewerker, vrijwilliger of stagiaire. Kies wat jij zou doen als werkbegeleider in de omschreven situatie. 

Geheimhouding en vertrouwelijkheid:
Je hebt als werkbegeleider vertrouwelijke informatie ontvangen van de nieuwe medewerker. Tijdens een informele bijeenkomst met collega's merk je dat er een gesprek ontstaat over de prestaties van deze medewerker. Wat zou jij doen?

1. Deel de vertrouwelijke informatie met je collega's om hun inzicht te vergroten.
2. Houd de vertrouwelijke informatie voor jezelf en probeer het gesprek een andere richting op te sturen.
3. Spreek de collega's direct aan en vertel hen dat je vertrouwelijke informatie hebt ontvangen, en dat het niet gepast is om hierover te praten.

Vertrouwelijkheid en teamdynamiek:
Tijdens een teambespreking merk je dat een collega negatieve opmerkingen maakt over de prestaties van de stagiaire die jij begeleidt. Wat zou je doen?

1. Confronteer de collega in het openbaar om de stagiaire te beschermen.
2. Bespreek de zorgen met de collega in privé en benadruk het belang van constructieve feedback.

Diversiteit en inclusie:
Tijdens het inwerken merk je dat sommige teamleden negatieve opmerkingen maken over de achtergrond van de stagiaire die jij begeleidt. Wat is jouw reactie hierop?

1. Negeer de opmerkingen en ga door met het inwerkproces.
2. Bespreek de opmerkingen met het team om bewustzijn te creëren over diversiteit en inclusie.
3. Delen met de stagiaire om haar op de hoogte te houden hoe sommige teamleden over haar denken.

Privacy van de client:
Je nieuwe collega komt per ongeluk achter vertrouwelijke informatie over een client, die niet relevant is voor de zorg die zij verleent. Wat zou je adviseren?

1. De informatie melden aan de leidinggevende en/of EVVer.
2. De informatie voor jezelf houden, aangezien het geen directe invloed heeft op de zorg.

Behandelingsbeslissingen:
Je nieuwe collega is het niet eens met de behandeling die door het behandelteam is voorgesteld voor een client. Wat zou jij doen?

1. Laat je collega haar eigen mening volgen en de voorgestelde behandeling negeren.
2. Moedig je collega aan om haar zorgen te delen binnen het behandelteam en te streven naar consensus.

Conflict in het Team:
Je observeert een conflict tussen je nieuwe collega en een ander teamlid over de benadering van een client. Hoe zou je dit aanpakken?

1. Laat ze het onderling oplossen; het is niet jouw verantwoordelijkheid.
2. Faciliteer een gesprek tussen de betrokkenen en help hen bij het vinden van een oplossing.

Morele Bezwaren:
Je nieuwe collega geeft aan morele bezwaren te hebben tegen een bepaalde zorgtechnische handeling. Hoe zou je hier mee omgaan?

1. Vertel haar dat dit nu eenmaal bij het beroep hoort en dat ze er mee moet leren omgaan.
2. Erken haar zorgen en moedig haar aan om deze te bespreken met de juiste personen binnen de organisatie.

Vertrouwelijkheid en Meldingsplicht:
Je nieuwe collega vertelt je over een vermoeden van misbruik bij een client, maar smeekt je dit niet te melden. Wat doe je?

1. Respecteer het verzoek van je collega en meld het niet.
2. Overtuig je collega van het belang van melden en bespreek dit met de manager.

Niet-respecteren van clientwensen:
Je nieuwe collega weigert een bepaalde zorgbehandeling te bieden aan een client omdat ze het er persoonlijk niet mee eens is, ze vindt het schadelijk voor de client. Wat zou je doen?

1. Accepteer de beslissing van je collega en respecteer haar persoonlijke overtuigingen.
2. Bespreek het belang van het respecteren van de autonomie van de patiënt en moedig aan om de zorg te verlenen volgens de wensen van de client.

Conflicterende Belangen:
Je ontdekt dat jouw stagiair bevriend is met een client op de afdeling en het lijkt invloed te hebben op zijn professionaliteit. Hoe zou je hiermee omgaan?

1. Laat de situatie voor wat het is; vriendschap kan positief zijn voor de client.
2. Bespreek de situatie met de stagiair en begeleid hem bij het bewaren van de professionele grenzen.

https://www.youtube.com/watch?v=y84qSveHozc&t=55s

wat kun je met de kennis over self-fulfilling prophecy als werkbegeleider?

wat kun je er mee

zoek eens op wat de RET theorie inhoud