Woensdag 15 februari paragraaf 8.5

• Economie
• Middelbare school
• vmbo k
• Leerjaar 3

Welkom

Ga rustig zitten. Pak alvast je boek, pen en rekenmachine.

Je jas is aan de kapstok en je mobiele telefoon uit het zicht in de telefoontas.

Vandaag

- wat hebben we gisteren besproken?

- uitleg over paragraaf 8.5 (mbv een opdrachtje)

- samenvatten van de opdracht

- zelfstandig aan het werk met paragraaf 8.5

Lesdoelen

- je kunt uitleggen wat een individuele arbeidsovereenkomst is.

- je kunt uitleggen wat arbeidsvoorwaarden zijn.

- je weet wat een proeftijd is en wat de voordelen zijn voor werknemer en werkgever

- je kunt uitleggen wat het minimumloon is.

- je weet 'ongeveer' waar de afkorting CAO voor staat

Opdracht

Maak tweetallen en bedenk een soort bedrijf (bijvoorbeeld een bakkerij)

De 1 is de sollicitant, de ander is degene die een bedrijf runt.

Jullie zijn al overeengekomen dat de sollicitant er komt werken.

In jullie gesprek maken jullie afspraken over:

- wat gaat diegene doen? (de taken)

- hoeveel uren en dagen moet diegene werken in de week?

- hoeveel gaat diegene verdienen per uur?

- welke extra's ga je diegene geven, behalve loon?

Kort vertellen

Vertel eens wat jullie hebben afgesproken?

- wat gaat diegene doen? (de taken)

- hoeveel uren en dagen moet diegene werken in de week?

- hoeveel gaat diegene verdienen per uur?

- welke extra's ga je diegene geven, behalve loon?

Samengevat

Afspraken tussen een werknemer en werkgever over een baan, noemen we een individuele arbeidsovereenkomst.

In deze overeenkomst staan de arbeidsvoorwaarden, dus waaraan je moet voldoen als werknemer en werkgever.

Mag je als werkgever zelf weten wat er in een individuele arbeidsoverkomst komt te staan?

wettelijke regels

- er is een loon dat minimaal betaald dient te worden (minimumloon)

- de tijd die er maximaal gewerkt mag worden.

CAO

Collectieve ArbeidsOvereenkomst.

Dit is een arbeidsovereenkomst voor een gehele bedrijfstak.

Als werkgever mag je dan nog wel een individuele arbeidsoverkomst afsluiten, maar die moet ook voldoen aan de CAO.

Proeftijd (voordelen werknemer)

- je kunt ontdekken of de baan iets voor je is.

- je mag zonder opzegtermijn je baan opzeggen in de proeftijd

Proeftijd (voordelen werkgever)

- je kunt ontdekken of de werknemer bevalt en goed het werk doet.

- je kunt een werknemer zonder gevolgen ontslaan in de proeftijd.

Zelfstandig aan het werk

Maken paragraaf 8.5 (bladzijde 122, 123, 124 en 125)

ik weet wat een individuele arbeidsovereenkomst is

😒🙁😐🙂😃

ik weet wat een minimumloon is

0100

In een CAO staan de arbeidsvoorwaarden.

1. waar
2. niet waar