Thema 5 Situationeel aansturen, hfdst 2 gesprekken les 2

Thema 5 Situationeel aansturen, hfdst 2 diverse gesprekken.
Hoofdstuk 1: Communiceren.
Hoofdstuk 2: Gesprekken en gesprekstechnieken.
Hoofdstuk 3: Inwerken.
Hoofdstuk 4: Uitvoering.
1 / 14
suivant
Slide 1: Diapositive
BeveiligingMBOStudiejaar 3

Cette leçon contient 14 diapositives, avec quiz interactif, diapositives de texte et 1 vidéo.

time-iconLa durée de la leçon est: 90 min

Éléments de cette leçon

Thema 5 Situationeel aansturen, hfdst 2 diverse gesprekken.
Hoofdstuk 1: Communiceren.
Hoofdstuk 2: Gesprekken en gesprekstechnieken.
Hoofdstuk 3: Inwerken.
Hoofdstuk 4: Uitvoering.

Slide 1 - Diapositive

 hfdst 2 diverse gesprekken, correctiegesprek
Opening les: doel van de les
Terugblik vorige les
Voorkennis; het correctiegesprek
Theoriegedeelte correctiegesprek
Zelfstandige gespreksvoering

Slide 2 - Diapositive

Terugblik vorige les

Slide 3 - Diapositive

Wat weet jij van: het correctiegesprek?

Slide 4 - Carte mentale

 hfdst 2 diverse gesprekken, correctiegesprek
Opening les: doel van de les
Terugblik vorige les
Voorkennis; het correctiegesprek
Theoriegedeelte correctiegesprek
Zelfstandige gespreksvoering

Slide 5 - Diapositive

Film correctiegesprek
Beschrijf (nadat je de volgende film hebt bekeken) in een word document wat jij anders zou doen tijdens deze correctiegesprekken.
Wat zijn de DO's en wat zijn de DON'TS

Slide 6 - Diapositive

Slide 7 - Vidéo

Correctiegesprek
Het draait bij dit gesprek om hoor en wederhoor over het gedrag.
Dit om duidelijkheid te krijgen of een correctie noodzakelijk is.
Als dit nodig blijkt te zijn dan moeten de volgende stappen genomen worden.

Slide 8 - Diapositive

Stappen correctiegesprek
  • Welk gedrag in die situatie wordt verwacht.
  • Wat de gevolgen waren van het negatieve gedrag.
  • Is er ondersteuning nodig om het gewenste gedrag te behalen.
  • Wat het gevolg is als er geen gedragsverandering plaats vindt.  

Slide 9 - Diapositive

Geven van feedback
Het geven van positieve feedback is van enorm belang.
pos feedback is veel effectiever dan neg feedback.
Positieve Feedback:
Het geven van een compliment op het geconstateerde gedrag en wat de invloed daar van is. Concreet met voorbeelden.

Slide 10 - Diapositive

Reactie opvallend gedrag
Bespreekbaar maken wat gedragsmatig opvalt zonder aanvallend te zijn.
Stappenplan in deze situatie is:
  • Vertel wat er wordt waargenomen.
  • Geef aan waar je aan denkt/voelt.
  • Controleer of jouw indruk juist is.

Slide 11 - Diapositive

Omgaan met Feedback
  • Ga niet in verdediging, probeer feedback te begrijpen.
  • Luister en vraag door.
  • Geef aan of je de feedback herkent en wat je ermee gaat doen.
  • Bedank voor de feedback, goede feedback is een   cadeautje en daardoor de kans om jezelf te ontwikkelen. 

Slide 12 - Diapositive

praktijkopdracht
  • Gespreksvoering in 2-tallen
  • Voer een correctiegesprek volgens de richtlijnen. 
  • Meerdere gesprekken voeren, iedere keer met iemand anders.
timer
35:00

Slide 13 - Diapositive

Afronding les
  • Is de doelstelling behaald.
  • feedback docent/les
  • Volgende les; Inwerken. 

Slide 14 - Diapositive